Recrutador - o que é isso? Trabalhar como recrutador

Você já ouviu a palavra misteriosa "recrutador"? O que é isso? Todo mundo provavelmente pensou nisso. De fato, o nome dessa profissão nos chegou da França, porque é em récruter francês que significa "recrutamento do exército". Atualmente, é o gerente de recrutamento que está envolvido no recrutamento, ele também é gerente de RH.

As origens da profissão

Pela primeira vez, um consultor de pessoal apareceu após o final da Primeira Guerra Mundial no Ocidente. Embora seu trabalho fosse mais como recrutamento do que recrutamento no sentido moderno da palavra. E somente no início dos anos 90 as primeiras agências de recrutamento começaram a aparecer na Rússia. Evidentemente, a conquista do mercado de trabalho começou com a capital, mas hoje as regiões também foram cobertas com sucesso.

Requisitos de especialista

Trabalhar como recrutador é uma grande responsabilidade, porque é ele quem representa a empresa em uma entrevista com futuros funcionários. E isso significa que a impressão que o gerente de seleção causará no candidato permanecerá na memória por um longo tempo e poderá afetar a decisão de trabalhar na empresa.

Requisitos básicos para um recrutador:

• aparência agradável;
• discurso confiante e competente;
• ensino superior (idealmente, gestão de pessoal, psicológica seria útil);
• O currículo do recrutador deve refletir sua experiência e realizações;
• resistência ao estresse e capacidade de encontrar soluções rapidamente.

O que um recrutador faz?

O que é isso, descobrimos, e parece claro - o recrutador está envolvido na seleção de pessoal. Mas como exatamente ele faz isso? Você deve ter participado de uma entrevista pelo menos uma vez na vida. Agora você consegue se lembrar em detalhes e descrever? Que perguntas, em que ordem o entrevistador perguntou? Você já pensou que isso não é sem razão e que cada recrutador tem um certo algoritmo de trabalho? Sim, está certo, e agora você aprenderá sobre os principais estágios inalienáveis ​​desse esquema.

Estágios de recrutamento

Muitos não sabem, mas o trabalho de um recrutador começa muito antes da entrevista. Primeiro, ele recebe um "pedido" da empresa para um funcionário específico. Pode ser um gerente sênior ou um trabalhador simples ou mesmo um grupo de trabalhadores. Cada vaga tem sua própria gama de requisitos para os quais o trabalho começa … na rede.

1. Hoje, na verdade, é muito mais fácil selecionar funcionários nos sites, e até mesmo um recrutador freelancer pode fazer isso, mas receber pedidos é muito mais difícil, porque a concorrência é enorme. Assim, nosso gerente de RH começa a examinar centenas, senão milhares, de currículos publicados diariamente em recursos populares de trabalho. No processo dessa enumeração, há pouco mais de vinte a trinta candidatos que poderiam se aproximar da posição indicada.
2. Depois que os currículos são compilados e estudados, o recrutador começa a solicitar a primeira "entrevista de estresse". Por que isso é chamado assim? O fato é que você precisa responder a perguntas no telefone imediatamente, não há como se preparar e pensar. E para a maioria das pessoas, esse é um processo muito estressante. Afinal, as perguntas podem ser bastante complicadas.

   

3. No processo de comunicação telefônica com os candidatos, 50% deles são eliminados. Alguém não conseguiu passar depois de várias tentativas, alguém não impressionou e alguém foi completamente incompetente. Portanto, existem cerca de 10 a 15 especialistas dignos que serão convidados para uma entrevista em um escritório ou em outro local. A propósito, recentemente as grandes empresas preferem realizar reuniões em território neutro. Por exemplo, em um café tranquilo ou mesmo em um parque. Isso ajuda a entender melhor como uma pessoa se comportará em uma situação incomum para ela.
4. A próxima etapa, talvez a mais volumosa e difícil para ambas as partes, é a própria entrevista. Aqui, um recrutador competente, usando as principais perguntas, tenta elaborar um retrato psicológico e profissional do candidato, descobrir o quanto ele atende aos requisitos estabelecidos e se há potencial de desenvolvimento nele.
5. Após a comunicação, que geralmente leva de 10 a 30 minutos, o recrutador precisa fazer anotações e se afastar um pouco do candidato que ouviu para que a impressão do próximo não fique embaçada. Idealmente, o restante deve durar de 20 a 30 minutos, mas com um grande número de currículos isso não é possível; portanto, recomenda-se pelo menos uma pausa de cinco minutos.
6. Quando todos os candidatos foram ouvidos e entrevistados, o mais importante é eliminar os que não se encaixam. E, apesar da simplicidade externa, esse estágio também é bastante complicado. Muitas vezes acontece que muitas pessoas gostaram, mas apenas 5 pessoas podem ir além. Após a seleção, o recrutador deve comunicar a decisão a todos os candidatos, incluindo aqueles que foram recusados.
7. Os entrevistados são convidados a se familiarizar diretamente com a administração da empresa. Nesta fase, parte daqueles que querem ocupar um lugar vago também pode ser excluída.
8. Após a decisão sobre o emprego de um candidato, o recrutador coleta documentos para verificação pelo serviço de segurança e os transfere para o departamento de pessoal.

Salário do recrutador

Obviamente, o salário de um recrutador depende principalmente da região do trabalho. De fato, em Moscou e São Petersburgo esse número é muito maior do que na região. No entanto, a experiência e as habilidades do próprio gerente de RH desempenham um papel significativo. Alguém poderá ganhar de 17 a 18 mil rublos, e os ganhos de outra pessoa serão todos de 40 a 50 mil. Na maioria das vezes, o nível dos salários é determinado pelos resultados da entrevista.

Onde posso obter educação?

Provavelmente, em nenhuma universidade você não encontrará essa especialização como recrutador. O que é, então como obter essa profissão? Muito simples. Existem muitas áreas que permitem que você desenvolva na direção escolhida. Aqui está uma pequena lista de instituições educacionais que ajudarão você a dominar o trabalho do gerente de pessoal:

• Universidade Estadual de Tver - especialidade "Gerenciamento de recursos humanos".
• Universidade Pedagógica do Estado de Novosibirsk - especialidade "Políticas públicas e ciências sociais".
• Volga Institute of Management em homenagem a P. A. Stolypin - especialidade "Gestão de Recursos Humanos".
• Instituto de Treinamento Avançado de TICs em Moscou - direção “Recrutador”.

Agora você tem a idéia mais completa sobre a profissão de "recrutador", o que é e para que serve essa profissão. Deixe suas entrevistas serem bem-sucedidas e fáceis!