Como construir uma carreira levando em consideração constantes mudanças tecnológicas

Mais recentemente, acreditava-se que uma boa educação por si só é uma garantia de emprego bem-sucedido e prosperidade financeira. No entanto, a revolução tecnológica que ocorreu na virada dos anos 90 não deixou pedra sobre pedra dessa confiança. As rápidas mudanças afetaram muitas especialidades, e algumas até se tornaram não reclamadas. O que pode ser aconselhado para aqueles que agora vão decidir a que negócio dedicar suas vidas?

Pessoas se tornando redundantes

Este problema é novo apenas na aparência, apenas tocava no “colarinho azul” e agora chegou ao “branco”. Henry Ford, mesmo no estágio de introdução em massa de tecnologias de transportadores para montagem de carros, argumentou que qualquer operação monótona realizada por um trabalhador pode ser automatizada. Do ponto de vista dos indicadores econômicos da empresa, livrar-se de um certo número de funcionários é geralmente considerado um fenômeno positivo, mas o que um serralheiro ou torneiro demitido faz se uma máquina com controle de programa pode executar seu trabalho? Sem dúvida, ele terá que reaprender se não quiser obter uma existência miserável, recebendo um benefício (e isso é o melhor caso).

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Abolição dos trabalhadores intelectuais

As melhorias tecnológicas afetaram apenas principalmente o trabalho físico. Nos anos 90, começou o processo de exclusão de engenheiros, designers, desenhistas, contadores e até programadores supérfluos. As operações que eles executam também costumam estar sujeitas à automação. Em outras palavras, às vezes você pode ficar sem eles. Obviamente, enquanto falamos de especialistas de baixa qualificação trabalhando de acordo com o método de modelo. No entanto, em alguns casos, as máquinas são encarregadas de tarefas que exigem uma abordagem criativa, embora até agora com pouca frequência. A surpresa é o uso da tecnologia de computador para executar funções primordialmente "humanas".

Como isso acontece com mais frequência?

Sim, é muito simples, você pode considerar esse processo de exclusão de uma pessoa com uma máquina usando o exemplo de um contador. Antes do advento dos sistemas automatizados de contabilidade, uma grande empresa exigia, além do especialista chefe, vários auxiliares que calculam salários, pagam impostos e mantêm várias contas de saldo. No entanto, o "estoque" da equipe de suporte diminuiu acentuadamente após a introdução do conhecido programa 1C, sem mencionar os sistemas contábeis mais avançados.

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Aproximadamente os mesmos processos ocorrem em quase todas as áreas da atividade humana e até na medicina. Os sistemas de diagnóstico por computador produzem epicrisis e prescrevem cursos de tratamento. Carros, navios e aviões são projetados de acordo com os parâmetros especificados, fornecendo desenhos com um estudo detalhado de todos os nós. Mas isto não é o suficiente …

Terceirização

Mudanças ocorreram mesmo em áreas onde é impossível substituir uma pessoa por uma máquina em princípio. O que aconteceu? O que substitui as pessoas que foram recentemente consideradas especialistas insubstituíveis? A pergunta tem uma resposta muito simples. As pessoas são trocadas por outras pessoas, e a única diferença é que elas estão dispostas a trabalhar por menos. Os avanços tecnológicos nas últimas décadas levaram a uma maior liberdade na distribuição, transmissão e recepção de informações. Agora, um trabalhador qualificado pode estar em uma cidade distante, no exterior, em outro continente, não há necessidade de colocá-lo na mesa do escritório e monitorar como ele observa a disciplina de produção (também economiza). Você só precisa dar a tarefa e pagar pela mão-de-obra após sua conclusão (novamente, na melhor das hipóteses). Esse método de relações comerciais é chamado de palavra estrangeira “terceirização”. O volume de serviços de mercado para artistas contratados remotamente no mundo já ultrapassou cem bilhões de dólares.

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O que fazer?

Ao planejar sua futura carreira, uma pessoa determina imediatamente seu lugar na vida. Existem duas maneiras de fazer isso. De acordo com o primeiro, você deve pegar uma lista de todas as especialidades possíveis e escolher delas as que você pode usar para se sentir mais confiante. Note-se que essa abordagem imediatamente dá a provável vítima de reduções e abolições. Se algumas profissões são menos propensas ao envelhecimento moral (por exemplo, advogado, médico ou engenheiro eletrônico), não há seguro contra o fato de que a vaga não será concedida a um especialista remoto (sim, e os diagnósticos são cada vez mais feitos remotamente, usando recursos modernos de comunicação), vivendo em um país com condições de pagamento mais modestas. Mas também existem trabalhadores migrantes que oferecem muito mais barato seu trabalho consciente. Até eletricistas, enfermeiros, encanadores e outros representantes de profissões insubstituíveis que exigem a presença pessoal incondicional de um funcionário correm o risco de estar na rua sob a pressão da concorrência no contexto da globalização e da livre circulação de recursos trabalhistas. A menos que, é claro …

Este é o ponto inteiro. Talvez o mais importante não seja o que ser, mas o que ser. Um especialista da mais alta qualificação, capaz de rápida adaptação em caso de mudança de tecnologia, está sempre em demanda. Atualmente, todo funcionário deve estar pronto para a reciclagem e, em seguida, o desemprego não o ameaça, ele sempre venderá seu trabalho com sucesso.

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