Vídeo: CARGOS QUE POSSO EXERCER FORMADO EM GESTÃO DE RH 2024, Junho
Hoje, um funcionário como especialista em RH será apresentado à sua atenção. Essa pessoa desempenha um papel importante no emprego de qualquer cidadão. E, muito provavelmente, você não suspeitou que já tivesse se comunicado com ele. O que é um gerente de contratação? Que qualidades ele deveria ter? Sua profissão tem características e, em caso afirmativo, quais? Sobre tudo isso - mais.
Atividades
A seleção de pessoal é um ponto importante no emprego. Sem ele, você não pode "filtrar" candidatos inadequados. Portanto, os gerentes envolvidos neste negócio são realmente extremamente importantes.
Um especialista em RH é a pessoa que irá entrevistá-lo. Ele trabalha em agências de recrutamento que ajudam a selecionar candidatos a emprego adequados para empresas específicas. Ou seja, podemos dizer que estamos lidando com um funcionário que está procurando e aceitando outros para trabalhar. Em princípio, pode parecer que esta lição não tenha nenhum recurso. Além disso, se você estiver interessado em RH (trabalho), poderá fazer esse negócio facilmente.
De fato, isso não é inteiramente verdade. Afinal, a profissão de hoje tem muitas tarefas, objetivos e características. Sobre eles ainda precisa ser aprendido. Um papel especial é desempenhado pelas qualidades pessoais do funcionário.
O que
Mas primeiro, o que esse funcionário faz? Uma agência de recrutamento, como já mencionado, seleciona funcionários para outro emprego. Portanto, o gerente correspondente realizará as mesmas atividades. Em que sentido?
Atualmente, é responsabilidade de um especialista em RH colocar anúncios para encontrar novos funcionários em uma organização. Isso se aplica à Internet e às publicações em papel. Portanto, tendo se estabelecido aqui, você deve estar preparado para escrever e publicar anúncios.
O recrutamento também inclui comunicação com possíveis candidatos. Você desempenhará o papel de um guia que explica os recursos do trabalho em uma organização específica. Algo como um consultor gerente.
Realizar e nomear entrevistas é outra característica que um especialista em serviços de pessoal deve observar. Em alguns casos, basta marcar uma consulta e a conversa é realizada por outra pessoa, mas geralmente a mesma pessoa faz isso.
A motivação dos funcionários para o trabalho, bem como o desenvolvimento de um sistema de treinamento avançado para os funcionários, também recai sobre os ombros de um especialista em RH. Acontece que tudo o que só pode dizer respeito à equipe, ao seu trabalho, bem como à "triagem" de candidatos inadequados - tudo isso é preocupação de um especialista no serviço de pessoal.
Para quem estudar
O que você precisa para conseguir um emprego como funcionário? Ensino superior. Embora, como mostra a prática, ultimamente seja suficiente ter uma lista de qualidades pessoais para ser aceita. Você pode prescindir do ensino superior, mas sua presença lhe dará uma enorme vantagem sobre os concorrentes.
Quem e para onde posso ir? Honestamente, qualquer direção relacionada ao público, bem como à administração e ao turismo, é adequada. Algumas universidades têm uma especialidade - um especialista em RH. Ela é chamada assim. Na maioria das vezes, você deve prestar atenção à direção de "Relações públicas".
Assim, para os seus superiores, de fato, a especialidade escolhida não desempenha um papel se estiver, pelo menos de alguma forma, ligada à sociedade ou à administração. De qualquer forma, o conhecimento necessário será fornecido a você. Uma agência de recrutamento (qualquer) presta mais atenção às qualidades pessoais que nosso funcionário atual deve possuir. Sobre o que é isso?
Sociabilidade
A primeira e mais importante característica da nossa lista é a sociabilidade. O chefe do departamento de RH e qualquer funcionário envolvido na seleção de pessoal não devem ser misantropos. Somente uma pessoa sociável e aberta pode predispor o candidato a um diálogo, transmitir informações importantes para ele e não assustá-lo.
Em princípio, a simpatia também pode ser incluída aqui. Se na entrevista um candidato em potencial vê um gerente que está constantemente tenso, senta-se com uma cara de pedra e até se comunica de forma concisa e rude, então a impressão geral da corporação estraga. Às vezes até demais. Somente uma pessoa aberta, comunicativa e amigável pode obter sucesso em RH. O pessoal selecionado por esse cidadão, em regra, realmente atende aos requisitos do empregador.
Resistência ao estresse
Em seguida é a resistência ao estresse, restrição. Sem essa característica, é improvável que você tenha sucesso na área de recrutamento de pessoal. Por quê? Comunicar com as pessoas é bom. Somente quando for constante, e mesmo com personalidades diferentes, o estresse será percebido imediatamente. Não é legal conversar com todo mundo, nem todo mundo tem.
Além disso, a escolha de funcionários para a corporação é uma ocupação responsável. E isso, é claro, também afeta o sistema nervoso. A linha inferior é o estresse para lidar. Afinal, um especialista em RH deve sempre ser aberto, amigável e contido. A alta responsabilidade também desempenha um papel aqui - na verdade, você decide quem trabalhará na corporação e quem não. Esta não é uma decisão fácil!
Pessoas sujeitas a excitabilidade leve e colapsos nervosos nunca terão sucesso aqui. Em primeiro lugar, a comunicação com os candidatos começará a ser difícil e, em segundo lugar, será cada vez mais difícil encontrar os candidatos certos. Isso afetará sua carreira.
Ingenuidade
Não esqueça que o especialista em RH deve ser não apenas responsivo e contido, mas também inventivo, ativo. Idealmente, o gerente de recrutamento é um zinger na empresa. Ele sempre desenvolve algum tipo de conceito motivacional, consegue selecionar corretamente novos candidatos a emprego na empresa e também realiza treinamento de pessoal competente.
A falta de criatividade, em princípio, não é tão assustadora. Com o tempo, se você tiver outras qualidades, aprenda tudo. O principal é ter motivação para isso. Então, e somente então, será possível alcançar um determinado resultado.
Comunicação Empresarial e Psicologia
Freqüentemente, a simpatia comum não é suficiente para construir um diálogo competente. Portanto, muitas vezes um especialista em RH deve ter habilidades de comunicação comercial. E, é claro, ter algum tipo de conhecimento no campo da psicologia.
Esses funcionários selecionam funcionários muito bem. São eles que alcançam o sucesso e a progressão na carreira no menor tempo possível. Muitas vezes você precisa atrair os candidatos de alguma forma, embelezar a realidade. Isso deve ser feito levando em consideração a psicologia de uma pessoa, para que ela não adivinhe o engano. Caso contrário, você perderá todos os candidatos a emprego.
As habilidades de psicologia e comunicação comercial vêm em socorro. Com eles, o trabalho no campo da seleção de pessoal lhe parecerá um prazer completo. Especialmente se você gosta de manipular pessoas. A propósito, a sociologia também não custa saber. Quanto mais você souber sobre as pessoas e a estrutura de seu sistema nervoso e psicoemocional, melhor.
Trabalho em equipe
A última coisa que é exigida de um especialista em RH é a capacidade de trabalhar em equipe. Não é uma panacéia, mas é dada atenção especial a esse momento. Em particular, nos casos em que suas responsabilidades incluem não apenas organizar entrevistas e desenvolver treinamento, mas também apoiar diretamente o período de estágio para os candidatos.
Em princípio, se você não gosta de trabalhar em equipe - isso não importa. Na prática, um especialista em RH gerencia todas as suas funções de forma independente. E ele está em contato com a sociedade frequentemente, mas em proporção. Geralmente durante entrevistas e durante o treinamento. Ou com alguns programas motivacionais.
Mas se você está nervoso e não sabe processar muitas informações em pouco tempo - isso é um desastre. Então você não deve trabalhar como especialista em RH. Como você pode ver, esta profissão está disponível para todos e para todos. E basicamente os requisitos para candidatos são formados apenas em relação às qualidades pessoais. As atividades também têm muitos recursos, mas nos parecem muito familiares! Recrutamento é um trabalho para pessoas propositadas, positivas e ativas!
