As redes sociais no mundo moderno são usadas para diferentes propósitos: alguém com sua ajuda se comunica com muitos amigos em diferentes continentes, outros ganham dinheiro. Hoje falaremos sobre como recrutar funcionários usando redes sociais.
Os métodos padrão de recrutamento de funcionários - publicação de anúncios de emprego em vários grupos e comunidades, uso de mensagens pessoais com ofertas de emprego ou entrevistas de emprego - são conhecidos por todos, e não consideraremos essas informações. Hoje, os hackers da vida para pesquisa de pessoal serão apresentados à sua atenção, o que de longe nem todo mundo sabe, mas que pode facilitar significativamente a vida de um recrutador que deseja fechar rapidamente uma vaga. A base será tomada pela rede social Facebook.
Lifehack 1. Certifique-se de usar o Facebook Graph Search
Esta é uma função para encontrar as informações corretas dentro do Facebook. Para usá-lo, você precisa "conversar" com a rede social em inglês; portanto, nas configurações, você precisa mudar o idioma.
Esta é uma função para encontrar as informações corretas dentro do Facebook. Para usá-lo, você precisa "conversar" com a rede social em inglês; portanto, nas configurações, você precisa mudar o idioma.
Depois disso, na barra de pesquisa, você pode especificar os seguintes tipos de consultas:
- pessoas que trabalham na * empresa * - para que você encontre pessoas que trabalham em uma empresa específica;
- pessoas que trabalham na * empresa * e frequentam a * escola - essa consulta é para encontrar pessoas que trabalham em uma empresa específica e se formam em uma escola específica;
- amigos de pessoas que trabalham na * empresa * - são amigos de pessoas que trabalham em uma empresa específica.
Etc. Você pode fazer absolutamente qualquer solicitação - pesquise por local de residência, universidade, especialidade, experiência de trabalho, lugares que seus funcionários em potencial já visitaram.
Life hack 2. Não perca tempo criando uma página "funcional" especial
Alguns recrutadores preferem não misturar a vida pessoal e os momentos de trabalho; portanto, especialmente para contatos em questões de trabalho, eles criam outra página na rede social com a qual se comunicam apenas com os candidatos. No entanto, poucos sabem que o Facebook tem a função de dividir contatos em grupos. Ou seja, você pode dividir todos os contatos em "pessoal" e "trabalhadores" e, por exemplo, tornar todas as suas postagens sobre vagas visíveis apenas para o "grupo de trabalho" e fotos pessoais - somente para familiares e amigos.
Para a segmentação subsequente de suas postagens, por exemplo, vagas, use a opção "Disponível para todos" nas configurações de publicação.
A propósito, essa função está presente em algumas outras redes sociais (por exemplo, VKontakte).
Lifehack 3. Use a pesquisa booleana
Se for necessário fechar uma posição difícil por um funcionário qualificado com uma certa experiência de trabalho, o gerente de RH frequentemente enfrenta a falta de currículos adequados nos sites de busca de emprego. Ainda menos candidatos respondem a ofertas de emprego. Isto é especialmente verdade para profissionais de TI. Para lidar com o fechamento dessas vagas, você pode usar a ferramenta de pesquisa booleana.
Essa é uma maneira de definir consultas nos mecanismos de pesquisa (google, yandex etc.) ou nas extensões de sites específicos (incluindo o FB). Permite usar caracteres ou palavras especiais especificados na consulta de pesquisa para encontrar informações sobre palavras ou frases específicas. Usando a pesquisa booleana, você também pode excluir quaisquer palavras e frases dos resultados da pesquisa. Ou seja, essa ferramenta oferece ao recrutador a oportunidade de fazer a solicitação mais precisa e obter a seleção mais relevante de candidatos para uma vaga disponível.
Na tabela abaixo, reunimos os caracteres e palavras especiais mais populares pesquisa booleana, que podem ser usados nos mecanismos de pesquisa google e yandex. Para algumas funções, os mesmos símbolos são usados nos dois mecanismos de pesquisa, mas também existem aqueles definidos por palavras e símbolos diferentes.
Vamos ver como funciona, usando o mecanismo de pesquisa do Google como exemplo. Digamos que você precise encontrar especialistas em testes e desenvolvimento que possuam Java. Para fazer isso, na linha de pesquisa, você deve escrever (OU testador desenvolvedor) AND Java. Então, deixaremos o mecanismo de pesquisa entender que precisamos dos dois especialistas, e cada um deles deve conhecer Java. Se apenas um testador conhecer essa linguagem de programação, a solicitação deverá ser escrita da seguinte maneira: OR developer (AND Java tester).
Se você deseja remover todos os sites desnecessários dos resultados da pesquisa (por exemplo, links para cursos de programador java), você pode adicionar essa restrição à consulta da seguinte maneira: -curses.
Para pesquisar apenas um site (por exemplo, Facebook) na consulta, você deve adicionar a frase com o valor site: facebook.com. Com base em nossas adições e limitações, a consulta final terá a seguinte aparência: (OU testador de desenvolvedor) E site Java: facebook.com.
Lifehack 4. Adicionar como amigo, mas não o imponha
Se você encontrou, a seu pedido, os especialistas certos trabalhando em uma empresa específica, não deve chamá-los imediatamente para trabalhar, descrevendo todos os encantos da sua organização. Se uma pessoa estiver satisfeita com o seu local de trabalho atual, provavelmente irá removê-lo imediatamente de seus amigos sem responder nada. E isso é compreensível - agora sua proposta não é interessante para ele. Os recrutadores profissionais são aconselhados a simplesmente adicionar um candidato em potencial como amigo e informar a ele um mínimo de informações. Por exemplo, você pode escrever que trabalha em uma determinada empresa no campo de seleção de pessoal e que, quando seu novo amigo precisar de trabalho, ele poderá entrar em contato com você. E isso é tudo. Não há promessas de um salário alto, descrição das condições - nada precisa ser indicado. Quando essas informações se tornam relevantes para uma pessoa, ela entrará em contato com você. Alguém fará isso hoje, alguém em alguns meses e alguém nunca precisará de você. Essa é a chamada "lista de pendências para o futuro", que fornecerá constantemente um fluxo de novos candidatos (é claro, se você expandir regularmente seu círculo de amigos). E mais uma coisa: se o candidato recusou você agora, não se apresse em removê-lo de seus amigos, talvez depois de algum tempo as circunstâncias dele mudem e ele retome a comunicação sobre suas vagas.
Por fim, mais um pequeno conselho: os administradores de redes sociais rastreiam páginas suspeitas e algumas vezes as bloqueiam, e adicionar um grande número de pessoas aos seus amigos ao mesmo tempo causará suspeitas imediatamente. Portanto, é recomendável adicionar no máximo 15 a 20 pessoas, caso contrário, administradores vigilantes podem simplesmente bani-lo. Boa sorte procurando!
A agência de recrutamento HR-PROFI realiza o recrutamento de funcionários em toda a Rússia e os países da CEI. Utilizamos profissionalmente as redes sociais para procurar pessoal, portanto, se você tiver vagas complexas, ligue e escreva para nós.
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+7 (812) 458 04 01
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