Tipo de personalidade profissional: descrição, métodos de determinação

Os jovens são constantemente informados: procure uma profissão ao seu gosto. E qualquer pessoa madura confirmará essas palavras - apenas o emprego, para o qual existe um desejo interno, permite obter satisfação no trabalho, motivar-se a novas alturas e desenvolver-se profissionalmente. Mas como encontrá-la? A maneira mais fácil e acessível é determinar o tipo profissional de pessoa. Para fazer isso, você precisa passar em um dos testes simples disponíveis hoje em diretórios impressos, na Internet e em aplicativos móveis. Eles podem ser usados ​​não apenas por um jovem, mas também por um especialista, por exemplo, um psicólogo escolar.

Personalidade e profissão

Antes de passarmos a tipos de personalidade com orientação profissional, consideraremos o que é uma profissão exatamente em termos psicológicos. Aqui, os julgamentos oficiais do cientista doméstico Gurevich K. M. Ele argumentou que a profissão é uma organização objetiva e regulamentada da personalidade. Os requisitos necessários para uma pessoa impõem um selo em todo o seu estilo de vida.

Para um tipo profissional, metas e objetivos comuns, condições de trabalho, vida cotidiana, maneiras de avançar na carreira e auto-realização são características. Nesta base, modos semelhantes de comportamento e comunicação são desenvolvidos, bem como interesses e atitudes, valores e tradições. Em que isso resulta? Pessoas de profissões semelhantes formam traços e características psicológicas semelhantes. A profissão também influencia o desenvolvimento de certos traços de memória, atenção, características do pensamento e assim por diante.

Pesquisa importante por cientistas

Os tipos de personalidade profissional foram objeto de pesquisa por muitos cientistas notáveis. Isso inclui o seguinte:

• K. M. Gurevich.
• M. I. Basov.
• A.F. Lazursky.
• J. Holland.
• E. Spranger.
• Le Senn.
• A. Szondi.
• E. Roe.
• D. Guildford.
• A. A. Bodalev.
• E. S. Chugunov.

Vamos considerar alguns estudos e classificações em detalhes.

Teste holandês

A definição mais comum de um tipo de personalidade profissional é Holland (J. Holland), um psicólogo americano. O teste ajuda a identificar características pessoais que terão um impacto direto no trabalho futuro, na interação com a equipe.

Os tipos de personalidade profissional de acordo com J. Holland são seis variedades:

1. Realista Esta é uma personalidade energética brilhante. Distingue-se pelo comportamento agressivo, falta de sociabilidade na equipe. Esforça-se para trabalhar em objetos materiais específicos. Distingue-se pelas excelentes habilidades matemáticas e destreza motora. As pessoas nesta categoria são engenheiros, construtores, mecânicos, engenheiros agrônomos maravilhosos.
2. Pesquisa. Essa personalidade é caracterizada por um espírito cognitivo fundamental. É uma pessoa curiosa, criativa, original e independente, com uma mentalidade analítica. Valores teóricos dominam em sua mente. Procura resolver problemas que exijam pensamento abstrato desenvolvido, esforços intelectuais. J. Holland recomenda que você estude biologia, astronomia, física, química e outras ciências exatas.
3. Social. As aspirações da pessoa são direcionadas principalmente para o ambiente externo. Ela gosta mais de atividades emocionais e sensuais. Contatos sociais ativos são necessários para essa pessoa. Ele não esconde seu desejo de ensinar e educar. A personalidade é caracterizada por habilidades verbais desenvolvidas. O campo de atividade desejado para essas pessoas é medicina, educação, serviço social.
4. Convencional. E esse tipo de personalidade é caracterizado por um desejo claro por uma atividade claramente estruturada. Uma pessoa é conservadora, prática, gosta de detalhes. Possui habilidades matemáticas avançadas. A Holanda recomenda que pessoas desse tipo prestem atenção à esfera das finanças e da contabilidade.
5. Artístico. Essa pessoa está mais se esforçando para se expressar. Suas emoções são claramente manifestadas, sua imaginação e intuição são desenvolvidas. Essa pessoa é independente e original em suas decisões. A opinião da sociedade nunca vem em primeiro lugar. Suas habilidades motoras e verbais são desenvolvidas "excelentemente". Naturalmente, essa atividade mostra diretamente essa pessoa - música, cinema, teatro, campo de escrita e assim por diante.
6. Empreendedor. Antes de tudo, essa personalidade é caracterizada por comportamento proativo. Ela está interessada apenas naqueles objetivos cuja conquista pode mostrar entusiasmo, impulsividade, energia. Essa pessoa está mais se esforçando para dominar e poder, para alcançar alturas. Uma pessoa empreendedora tenta a si mesma nos negócios. Ela também é recomendada para atividades sociais e políticas, administração (altos cargos), jurisprudência.

São todos os seis tipos de personalidade profissional da Holanda. O cientista em sua classificação prestou muita atenção ao ambiente da pessoa testada no futuro local de trabalho. Ele acreditava que o grupo ao redor é um fator fundamental para uma carreira de sucesso. Como você pode ver, o questionário permite determinar o tipo profissional de personalidade com base em muitos fatores. Isso é caráter, desenvolvimento intelectual, temperamento, interesses, bem como o grau de sua expressão.

Classificação Spranger

Seus tipos de personalidade profissional foram propostos pelo filósofo e psicólogo alemão E. Spranger. O cientista também dividiu todos os trabalhadores em seis categorias:

1. Homem teórico. Pessoas gravitando em direção à teoria, não à prática. Eles gostam de analisar problemas, buscar respostas para perguntas.
2. O homem é econômico. Para o indivíduo no lugar principal - a utilidade e praticidade do trabalho.
3. Homem estético. Não pode imaginar o trabalho cotidiano sem arte, contemplação do belo.
4. Homem social. O principal objetivo de sua atenção são as pessoas ao seu redor. Gosta de ajudar, aconselhar, treinar.
5. Homem político. Ele vê o significado de sua vida em uma luta constante, o caminho para alturas sem contestação, a aquisição de poder.
6. A pessoa é religiosa. Encontra-se na vida espiritual.

Classificação Szondi

Continuamos a considerar pontos de vista científicos sobre o tipo profissional de personalidade. A posição do psicólogo italiano A. Szondi é interessante aqui. Ao desenvolver sua classificação, o cientista confiou nas idéias de Sigmund Freud. Ao escolher uma profissão, ele considerou os impulsos subconscientes fundamentais da personalidade.

Desse ponto de vista, oito tipos de personalidade podem ser distinguidos:

1. Homossexual.
2. Sádico.
3. Histérico.
4. Epilepsia.
5. Depressivo.
6. Maníaco.
7. Catatonic.
8. Paranoico.

Cada tipo tem sua própria característica, bem como as profissões recomendadas. Por exemplo, personalidades sádicas são pessoas cruéis, imperiosas e agressivas, que também têm uma força física impressionante. O trabalho de um mineiro, treinador, veterinário e cirurgião é recomendado para eles.

Hoje, essa definição de tipo de personalidade profissional é impopular. Afinal, aqui o trabalho futuro é considerado uma plataforma para demonstrar suas características subconscientes distantes das melhores.

Classificação Le Senne

Qual é a diferença aqui do teste para o tipo de personalidade profissional da Holanda? A separação é baseada nas qualidades biológicas predeterminadas de qualquer indivíduo. Podemos dizer que os tipos profissionais de Le Senne são mantidos com gradação de temperamento.

Existem oito categorias:

• fleumático
• colérico;
• sanguíneo e assim por diante.

Classificação Lazursky

Grupos de acordo com A.F. Lazursky são baseados na divisão pela praticidade, o resultado material de uma atividade específica. O cientista distingue os seguintes tipos profissionais:

• Idealistas e teóricos impraticáveis.
• Praticantes realistas.
• Tipos mistos: artístico-prático, científico-prático e assim por diante.

Classificação E. Ro

Um dos principais "concorrentes" do teste holandês para determinar o tipo profissional de personalidade é a classificação proposta pela psicóloga americana Anne Roh. Note-se que em seus estudos ela considera a profissão não como educação, mas como uma atividade à qual uma pessoa dedicou a maior parte de sua vida.

Segundo E. Ro, podemos distinguir oito grupos:

1. Serviço. Assistentes sociais que trabalham no campo da vida cotidiana.
2. Contatos de negócios. Empresários, agentes corporativos.
3. Os organizadores. Diretores, gerentes de topo.
4. Trabalhando ao ar livre. Estes são silvicultores, pescadores trabalhando na agricultura.
5. Profissões técnicas. Mecânica, engenheiros, construtores.
6. Profissões científicas.
7. Trabalhadores culturais.
8. Artistas.

Cada grupo é caracterizado por características de traços de caráter, atitudes psicológicas, manifestação de interesse na comunicação e interação na sociedade.

Pesquisa D. Guildford

A familiaridade com os estudos da psicóloga americana Joan Guildford é muito útil para a autodeterminação profissional. Ela encontrou representantes de destaque de várias profissões que construíram uma carreira brilhante. Um teste de 653 perguntas compiladas por D. Guildford para cada entrevistado teve como objetivo determinar quais fatores permitiram que essas pessoas atingissem alturas estonteantes.

O psicólogo descobriu que cada profissão tem seu próprio "segredo do sucesso". Por exemplo, os jornalistas não podiam imaginar sua vida sem a sociedade, apreciavam as tendências estéticas. Empreendedorismo, as ciências exatas causavam antipatia nelas. São pessoas emocionalmente instáveis ​​e até irritáveis. Eles não gostam de planejar suas vidas claramente, mas preferem decisões inesperadas.

Agora você está familiarizado com as classificações mais famosas dos tipos de personalidade profissional. O mais popular deles é baseado no teste de J. Holland.