O que é um psicograma?

Uma das principais tarefas definidas pela organização de cada atividade profissional é a conformidade de uma pessoa que se candidata a um cargo (disciplina trabalhista) com as condições ditadas pela profissão (requisitos objetivos). As áreas humanas do conhecimento são chamadas a resolver esta questão: psicofisiologia, psicologia geral, psicodiagnóstico, psicologia da personalidade e outras. Eles lidam com a tarefa desenvolvendo e usando conceitos como o "professionogram" e "psychogram".

Como encontrar o funcionário perfeito

Para encontrar a proporção ideal entre o sujeito da atividade e a própria atividade, são utilizados dois métodos, cujos princípios são radicalmente diferentes: seleção e seleção profissional. Ambos são baseados nas características inerentes ao objeto potencial do trabalho, bem como nas especificidades do próprio processo de trabalho.

A seleção consiste no fato de que uma profissão, esfera profissional ou especialidade é selecionada para uma pessoa em particular, levando em consideração suas características psicológicas individuais. Isso é feito com o objetivo de realizar plenamente o potencial desse funcionário na posição acordada, cumprindo com êxito todas as tarefas e deveres, comportamento e resposta adequados em qualquer situação (típica ou não-padrão), bem como obter satisfação profissional.

Valor do Documento

Como já mencionado, um professiograma e um psicograma tornam-se necessários para o comportamento organizacional e a gestão de pessoas. Um psicograma é parte integrante de um professiograma, que, por sua vez, é uma descrição que caracteriza a estrutura e as especificidades de qualquer tipo de atividade, suas condições socioeconômicas, industriais, técnicas e psicofisiológicas. Além disso, inclui uma lista de requisitos que a profissão apresenta ao empregado.

O professiograma é projetado para atingir o cumprimento mais eficaz dos requisitos profissionais, criar condições favoráveis ​​ao desenvolvimento das habilidades dos funcionários e obter um produto de que a sociedade precisa.

Além disso, um psicograma é um documento que se torna a base para a identificação de possíveis caminhos, após os quais uma pessoa poderá adquirir as qualidades psicológicas necessárias. Como resultado da análise de seus dados, eles decidem sobre treinamento vocacional, reciclagem, treinamento avançado, se necessário no âmbito desta profissão.

Quais dados são indicados no professiograma

Este documento (cronograma, vídeo ou outra forma de organização da informação) reflete uma lista de qualidades e traços de caráter de uma pessoa que ela precisará no decorrer de seu trabalho, ou seja, se destina a caracterizar um especialista.

O documento possui a seguinte estrutura:

1. O nome da profissão e suas especialidades, que podem variar dependendo das especificidades do trabalho ou do objeto de influência.
2. Habilidades, conhecimentos e habilidades necessárias no treinamento e reciclagem dos funcionários. Isso inclui uma lista de requisitos e condições propostos para o nível de treinamento, uma descrição de como foi realizada a preparação para essa especialidade, uma lista de características e propriedades que refletem o grau de orientação profissional, moral e cognitiva de cada indivíduo.
3. Lista de contra-indicações psicofisiológicas e requisitos existentes para a profissão. Graças a esse componente, um professionograma corretamente composto é capaz de refletir os traços de personalidade que podem, hipoteticamente, impedir o desempenho de tarefas. Também ilustra os fatores que provocam a deformação profissional de um funcionário, por exemplo, a presença de conflitos com os funcionários, a pressão da tensão constante e a monotonia da atividade.

Estrutura simplificada de documentos

A redação, o número de parágrafos do documento, bem como sua visualização, são desenvolvidos individualmente (incluindo um psicograma). Um exemplo pode ser assim:

1. Uma lista de indicadores típicos de desempenho da produção (áreas de atividade, tipos de trabalho, tipos de ferramentas de trabalho, funções de produção mais importantes, tipos de dificuldades específicas inerentes à profissão, formas de organização do trabalho e natureza dos laços sociais).
2. Descrição das condições sanitárias e higiênicas (condições microclimáticas, horário de trabalho, distribuição de dias de folga e férias, ferimentos, doenças ocupacionais, medidas destinadas a melhorar a segurança do trabalho).
3. Uma lista de contra-indicações médicas existentes.
4. Caracterização do perfil de qualificação (grau de formação profissional, indicadores do nível de inteligência geral, lista de incentivos morais que têm efeito motivador sobre o empregado).

O que é um psicograma de profissão e por que é necessário

Primeiro de tudo, este documento é um componente integrante do professiograma. Com essa ajuda, você pode compilar uma descrição dos requisitos básicos e mais importantes apresentados pela profissão para o empregado em um aspecto psicológico. De fato, um psicograma é um retrato psicológico de uma pessoa.

O volume deste documento pode variar, depende dos objetivos significativos da seleção profissional, da transferência de funcionários ou de seu treinamento.

A compilação de um psicograma ocorre ao estudar dados confiáveis ​​fornecidos pelas seguintes fontes:

• Documentos, que podem ser disposições, descrições, instruções, tabelas de tempo.
• Pesquisas escritas e orais dos funcionários. Eles podem ser organizados na forma de observações pessoais, questionários, experimentos naturais e de laboratório.

• Dados obtidos como resultado de pesquisa (alvo ou estudo).
• Os resultados de estudos ergonômicos realizados no local de trabalho do empregado. Para obter informações, eletrooculografia, eletroencefalografia, ciclografia de cinema, telemetria de parâmetros fisiológicos, telecronorreflexometria.

Psicograma profissional e características psicológicas da especialidade

Há uma lista de requisitos que caracteriza o aspecto psicológico de qualquer especialidade ou local de trabalho específico. Os requisitos são apresentados para esses fatores:

• Organização, equipamento e condições de trabalho.
• Organização e regulação dos aspectos psicológicos e pedagógicos do trabalho.
• Personalidade do líder da equipe, professor, organizador, especialista.
• Parâmetros sócio-psicológicos do grupo.
• Características psicofisiológicas, intelectuais, neuropsicológicas e pessoais do funcionário.
• Eficiência, atitudes emocional-volitivas, condições humanas alteradas.
• Processos de adaptação a inovações, ritmo geral do trabalho, diferentes áreas de percepção, velocidade e qualidade do estudo.

Como os dados são usados

Um psicograma faz parte de um corpo de informações sobre um funcionário que está sujeito a estudo e análise. Todas essas ações são necessárias, uma vez que, com a ajuda delas, é possível determinar a predisposição de uma pessoa para executar determinadas tarefas. No entanto, a predisposição não é o único fator necessário para a conclusão bem-sucedida das tarefas de trabalho, pois indica apenas o potencial para treinamento rápido e a compreensão dos conceitos básicos da especialidade. A motivação sustentável para o desenvolvimento de um tipo específico de atividade não é menos importante do que certos traços e qualidades de personalidade.