O que é uma carreira? Tipos de carreira. Tipos e etapas de uma carreira comercial

Cada pessoa procura garantir condições de vida confortáveis. Mas, assim, o dinheiro não cairá no nosso bolso. Para conquistá-los, você precisa se dedicar à sua profissão, desenvolver e crescer para avançar na carreira.

Carreira e carreirismo no sistema de relações comerciais, definição

O que é uma carreira? O conceito e os tipos de carreira considerados no artigo permitem descobrir como uma pessoa está progredindo no serviço e com a ajuda de quem pode aumentar a taxa de crescimento na carreira.

Carreira - não apenas o tipo de ocupação da pessoa, sua promoção no campo profissional, mas também a conquista de outros objetivos, melhorando a situação da sociedade. Além disso, às vezes esse conceito inclui possíveis alterações futuras no campo de trabalho que ocorrem ao longo do tempo como resultado da aquisição de experiência.

O carreirismo é chamado de desejo de melhorar sua posição na esfera profissional, para aumentar o crescimento na carreira. Às vezes, os carreiristas são chamados de pessoas que "superam as expectativas", ou seja, não levam em consideração sentimentos, normas morais geralmente aceitas e laços familiares. Os profissionais vêem seu objetivo e vão em direção a ele, não importa o quê. Por um lado, caracteriza positivamente uma pessoa - ela é decisiva, corajosa, responsável. Por outro lado, essa pessoa é insensível e imprevisível, porque, devido a recompensas financeiras ou progressão na carreira, está pronta para sacrificar algo precioso. Mas se antes o termo "carreirista" tinha uma conotação negativa, agora se tornou sinônimo das palavras "ambicioso", "seguro", "significativo para a sociedade".

Lugar de uma carreira na vida das pessoas

Em uma economia de mercado moderna, uma medida importante da utilidade do indivíduo, suas habilidades e habilidades. Portanto, para subir, uma pessoa deve ser capaz de revelar completamente suas qualidades no campo profissional. Infelizmente, isso não é fácil. Mas, ainda assim, todo funcionário quer ter sucesso, pelo qual os cientistas, respondendo à demanda da sociedade, estudam os tipos e as etapas de uma carreira, identificam várias classificações e teorias.

Carreiras de diferentes ângulos

Donald Super, o cientista mais famoso que estudou o crescimento da carreira e seus fenômenos associados, acredita que a carreira é a totalidade de todos os papéis sociais desempenhados por um indivíduo ao longo de sua vida. O sucesso em uma carreira, em sua opinião, depende do "conceito I" - a própria idéia de uma pessoa.

Donald Super considerou um conceito como carreira, tipos de carreira de várias posições:

• em termos econômicos, uma carreira é uma certa posição assumida por um indivíduo na hierarquia das relações econômicas;
• em termos sociológicos, uma carreira é uma sequência de papéis sociais de uma pessoa, demonstrando a mobilidade de uma pessoa, sua adaptabilidade a determinadas condições;
• psicologicamente, uma carreira é uma série de papéis individuais que ele pode desempenhar separadamente um do outro, mas também lida com a execução simultânea.

Holland acredita que uma carreira é o resultado de uma pessoa se mudar de uma posição em uma empresa para outra.

Tolstaya afirma que esse fenômeno é caracterizado não pelas ações de uma pessoa para melhorar uma posição em uma empresa, mas pelo ponto de vista de uma pessoa, pelo comportamento apropriado.

Tipos de carreira na organização

Qualquer funcionário estabelece determinados objetivos no local de sua atividade profissional. Alguns trabalham apenas para ganhar salários, outros precisam de autodesenvolvimento, outros querem se desenvolver, promover o crescimento profissional de outros e também receber salários decentes por seu trabalho. Quaisquer objetivos dentro de uma empresa específica são definidos como uma carreira comercial.

Existem tipos de carreiras comerciais:

• Dentro da organização - o movimento de um indivíduo dentro de um determinado local de trabalho. Ocorre de várias formas: horizontal, vertical e centrípeta.
• Entre organizações nas quais uma pessoa supera várias etapas: obter educação, contratar um emprego, avançar em uma profissão, sair devido à idade da aposentadoria.
• Carreira profissional, dividida em especializada e não especializada. A primeira é que um funcionário individual supera todas as etapas de uma carreira no campo de sua profissão. No segundo, uma pessoa muda seu local de trabalho dentro da organização para formar sua opinião a respeito de todos os lados.
• Vertical, consistindo em progressão na carreira.
• Horizontal, envolvendo mudanças frequentes de interesses e áreas de atividade profissional ou permanecendo em uma posição permanente fora da hierarquia.
• Centrípeto, onde uma pessoa se aproxima gradualmente da concentração de poder na empresa.

Tipos deste conceito do ponto de vista psicológico

Os psicólogos determinam os seguintes tipos de carreira profissional:

• situacional - repentino, independente de uma pessoa eventos que mudam o curso de seu trabalho;
• "Do chefe" também é um fenômeno aleatório no qual a administração participa ativamente;
• “A partir do desenvolvimento do objeto”, onde o próprio trabalhador assalariado muda inconscientemente seu destino, desenvolvendo a empresa como um todo;
• carreira de autógrafo - o trabalho ativo e bem-sucedido de indivíduos individuais os leva a promoções;
• "Sobre os cadáveres", em que uma pessoa é capaz de superar todos os obstáculos, a fim de alcançar o objetivo desejado, destruindo outros a caminho.

Carreiras, tipos de carreira e seu uso nas atividades de trabalho levam a várias consequências profissionais.

Quais são as etapas de uma carreira comercial

Os tipos e etapas de uma carreira têm em comum, porque é impossível conseguir uma transferência imediata de uma organização para outra, para mudar para melhores condições de trabalho, remuneração e cronograma. Para isso, você precisa passar por certas etapas.

1. Preliminar - obtenção de educação e qualificações relevantes até 25 a 28 anos. Neste momento, o indivíduo está procurando sua vocação ou negócio favorito.
2. Tornar-se - dominar uma determinada ocupação, obtendo as qualidades e conhecimentos necessários. Até 30 anos, a formação da independência nesta fase dura.
3. Promoção - aumento da habilidade e experiência. Progressão significativa na carreira é possível. O indivíduo está constantemente se esforçando para o auto-aperfeiçoamento e ganhando mais peso na sociedade; a carreira está mudando rapidamente. Os tipos de carreira podem se sobrepor neste momento. Esta fase é realizada por uma pessoa em 30-45 anos.
4. Conservação - a consolidação da situação existente dura até 60 anos. As habilidades são aprimoradas devido à experiência acumulada e à educação adquirida. Promoção ainda é possível.
5. Conclusão - a idade pré-aposentadoria obriga a procurar uma nova pessoa e a treiná-la. A carreira de uma pessoa termina com cerca de 65 anos.

Critérios de Sucesso

Existem 2 critérios principais para uma carreira de sucesso: objetiva e subjetiva. O primeiro é considerado com base em dois valores: promoção dentro da empresa ou dentro da profissão, independentemente dos limites das organizações. Ao mesmo tempo, o movimento ao longo da hierarquia do trabalho é geralmente mais significativo para uma pessoa, pois está associado a uma mudança nos salários e no status social. O critério subjetivo é determinado pelo próprio indivíduo. Ele compara o resultado alcançado com o objetivo desejado, analisa as etapas e os tipos de carreira utilizados para alcançar a posição exigida e também se concentra no grupo social e em seus sinais de sucesso.

O conceito de "gerenciamento de carreira"

Carreira, tipos de carreira, sua mudança, estágios podem ser chamados de gerenciamento de carreira. Esse conceito é definido como definição de objetivos, uma maneira de planejar a longo prazo, monitorar seu nível profissional e meios de aprimorá-lo, a importância de suas habilidades e competências. Os principais tipos de carreira analisados ​​e os fatores que a influenciam, por seu próprio exemplo, permitem ver novas formas de promoção.

O gerenciamento de carreira também pode ocorrer por parte da empresa, o que permite melhorar a qualidade dos funcionários e, portanto, a produtividade da empresa como um todo.

Fatores que afetam a implementação da carreira

Eles podem ser divididos em dois grupos. No primeiro estão os fatores pessoais do funcionário. O que ele está interessado, o que o motiva, que direção ele prefere aumenta as chances de sucesso. Mas uma boa carreira é incompatível com insegurança e timidez, falta de determinação, foco não no autodesenvolvimento, mas na avaliação do ambiente externo, o desejo apenas de obter riqueza material.

O segundo grupo inclui fatores que dependem do relacionamento entre o funcionário e a organização (seus membros). Esse é o impacto das pessoas ao redor na promoção de uma pessoa no serviço e na maneira como a empresa trabalha, seu tipo, tarefas, recursos.