Estágio no local de trabalho: como deve ser?

Hoje, algumas empresas sem escrúpulos aceitam novos funcionários com apenas uma condição. Este é um estágio no local de trabalho.

Muitas vezes acontece que um recém-chegado que trabalha por 2 a 3 semanas é declarado um funcionário inadequado e sai sem salário. Esta é uma violação grave da lei, que fornece uma definição exata do conceito de “estágio no local de trabalho” e o regula. O estágio é o domínio das habilidades de trabalho especificadas nas descrições de cargos na prática. Na maioria das vezes, esse período prático é gasto por especialistas que trabalham na produção com condições prejudiciais. No entanto, às vezes, pode ser atribuído a pessoas que se mudam para outro cargo, recebem uma promoção etc. A duração do estágio no local de trabalho pode variar dependendo das responsabilidades, das especificidades da produção. Geralmente, leva de três a dez dias. Os funcionários recém-contratados que não têm experiência neste campo ou profissão não passam por treinamento, mas por treinamento. Somente depois disso, um funcionário que tenha recebido o conhecimento e as habilidades teóricas necessárias é enviado para a prática.

Estágio no local de trabalho

O processo de obtenção de habilidades no local de trabalho tem seus pontos positivos e negativos. Bom, claro, mais:

• Os funcionários têm tempo para se familiarizar com os termos de referência, avaliar a exatidão de suas próprias escolhas, reunir-se com colegas, avaliar seus próprios pontos fortes.
• Há tempo para adaptação em um novo local.
• O empregador também tem tempo para avaliar o futuro especialista.
• O tempo de estágio permite que o funcionário se familiarize com as características da equipe de trabalho, horário de trabalho, condições e outros recursos de um local de trabalho específico. Isso ajuda a iniciar um trabalho completo sem estresse adicional e tensão nervosa.

O ruim é que alguns líderes, violando todas as leis da Federação Russa, transformam esse processo em horas de trabalho não remuneradas, após as quais o estagiário é demitido sem compensação monetária. O estágio no local de trabalho não é treinamento, mas prática, ou seja, atividades que são pagas sem falhas. O valor do salário é previamente acordado.

Ordem de passagem

O estágio no local de trabalho começa com o fato de a gerência emitir uma ordem para iniciá-lo. No mesmo documento, a pessoa responsável pela prática é nomeada. Na maioria das vezes, esse é o chefe do site ou departamento, outro chefe da unidade. Depois disso, o estagiário passa por instruções iniciais de segurança, familiariza-se com os deveres oficiais, etc. O chefe mantém um diário diário, que anota a duração do tempo de trabalho, o conteúdo do trabalho do estagiário, leva em consideração todos os tipos de tarefas concluídas. Quando o estágio termina, o funcionário deve passar em um teste de segurança e habilidades. Normalmente, não é necessário apenas o cumprimento profissional de tarefas, mas também o conhecimento da documentação pela qual ele deve ser guiado ao trabalhar. Se uma dessas regras de estágio for violada, a pessoa enganada tem o direito de recorrer à justiça.