Escolher um empregador não é uma tarefa fácil. Especialmente na Rússia, onde há muita concorrência, há muitas áreas de atividade, a rotatividade de pessoal é enorme. Hoje resta entender o que “SGK-Truboprovodstroy-5” realmente representa. As análises de funcionários sobre esta empresa ajudarão a determinar a resposta. Os funcionários estão satisfeitos com o trabalho aqui? Quais são os prós e os contras da organização, é recomendável que os candidatos saibam antes de iniciar a cooperação? Quanto o SGK-Truboprovodstroy-5 é um bom empregador na Rússia?
Descrição
O primeiro passo é entender de que tipo de empresa estamos falando. O que SGK-Truboprovodstroy-5 faz? O campo de atividade de alguns subordinados é uma nuance importante.
O empregador que está sendo estudado nada mais é do que uma organização que lida com serviços de instalação, além de construção e reparo. Trabalho bastante compreensível. Podemos dizer que o escopo da corporação é construção. Este fato agrada tanto a clientes quanto a candidatos.
Entrevista de emprego
"SGK-Truboprovodstroy-5" recebe várias avaliações dos funcionários. Existem bons entre eles, e nem tanto. Opiniões ambíguas são formadas pelos candidatos à entrevista.
Alguns dizem que a primeira reunião com um potencial empregador ocorre sem problemas - um questionário especial é preenchido, um diálogo com o gerente de recrutamento é realizado em um ambiente amigável. Na entrevista, eles falam sobre todas as características da cooperação com a corporação.
Junto com isso, parte dos subordinados não enfatiza a melhor entrevista. Os gerentes de RH em algumas regiões não são muito amigáveis, pois não conseguem responder às perguntas. Além disso, a resposta sobre novos empregos às vezes precisa esperar de 2 a 3 meses. Tudo isso não é a melhor maneira de afetar a classificação da empresa.
Emprego na empresa
LLC "SGK-Truboprovodstroy-5" ganha funcionários de vários tipos. Opiniões muito confusas são deixadas para as peculiaridades de registrar trabalhadores para determinados cargos.
A primeira coisa em que os subordinados prestam atenção é que eles basicamente precisam trabalhar rotativamente. Mas isso também é dito na entrevista. E anúncios de emprego também alertam para essa rotina.
Além disso, o SGK-Truboprovodstroy-5 recebe análises mistas dos funcionários quanto às peculiaridades de se candidatar a um emprego. Alguém diz que eles concluem oficialmente um contrato de trabalho com todos os subordinados, a entrada correspondente é feita no caderno de trabalho.
E alguém diz o contrário. Alegadamente, o SGK-Truboprovodstroy-5 congratula-se com o trabalho não oficial e é muito problemático alcançar a conclusão de um acordo. Portanto, às vezes a corporação em estudo é chamada de não muito consciente por parte de seus subordinados.
De fato, o SGK-Truboprovodstroy-5 formaliza todos oficialmente para o trabalho. Mas, ao mesmo tempo, sem contrato, um pouco de trabalho terá que ser feito. Quando exatamente?
Estágio / treinamento
Este é um processo como treinamento. As avaliações "SGK-Truboprovodstroy-5" dos funcionários para este recurso não são das melhores. No entanto, como a maioria das empresas. Por quê?
O fato é que alguns dos candidatos dizem que o processo de aprendizado ajuda a se familiarizar com a equipe e as responsabilidades. Além disso, o futuro funcionário e empregador será capaz de entender como eles se encaixam.
Junto com isso, alguns acreditam que o SGK-Truboprovodstroy-5 usa candidatos a emprego como trabalhadores livres. De fato, ao estudar, uma pessoa cumprirá os deveres de um funcionário registrado oficialmente, mas, ao mesmo tempo, ninguém lhe pagará pelo período de treinamento.
Condições de trabalho
"SGK-Truboprovodstroy-5" recebe vários tipos de críticas. Os subordinados têm muitas queixas em relação à organização das condições de trabalho em um turno. Nem sempre, mas opiniões semelhantes são encontradas.
Muitas vezes, os candidatos reclamam que o empregador não oferece as melhores condições de trabalho. Em algum lugar desconfortável, em algum lugar não há equipamento necessário para o desempenho de tarefas trabalhistas, alguém precisa trabalhar em salas grandes e abafadas em grandes grupos.
Apenas alguns afirmam que o SGK-Truboprovodstroy-5 é responsável pela organização do trabalho. No turno, você encontra tudo o necessário para a conclusão bem-sucedida de um trabalho específico, as instalações são relativamente espaçosas.
Cronograma
O SGK-Truboprovodstroy-5 geralmente recebe análises de funcionários negativos sobre o cronograma de trabalho proposto pela corporação. Ele recebe muitas reclamações. Especialmente considerando todas as outras características do emprego.
As pessoas enfatizam que, ao trabalhar em turnos, é preciso gastar muito tempo no desempenho das tarefas trabalhistas. E isso apesar do contrato indicar um cronograma claro. O trabalho extraordinário não é pago de forma alguma. Em alguns casos, você precisa trabalhar 12 a 14 horas por dia.
Garantias sociais
As análises da empresa SGK-Truboprovodstroy-5 indicam que o pacote social da empresa é fornecido na íntegra. Ele não está feliz com todos, mas o empregador está tentando garantir o cumprimento de suas obrigações nos termos da lei.
Licença médica e férias na empresa. Ao trabalhar rotativamente, o caminho para um ponto ou outro é pago e você também não precisará pensar em moradia e alimentação. Todas estas questões são decididas pelo empregador.
Se você acredita em algumas críticas, elas são preenchidas para continuar vivendo em massa. Mas, ao mesmo tempo, você ainda não precisa pensar em morar com antecedência. Portanto, no que diz respeito às garantias sociais, existem diferentes avaliações dos funcionários da SGK-Truboprovodstroy-5. A empresa fornece todas as condições de trabalho e serviços sociais. pacote, mas nem sempre no nível em que eu gostaria de subordinados.
Salários
O SGK-Truboprovodstroy-5 recebe análises de funcionários negativos quanto ao nível de salários fornecidos pela corporação. O fato é que esse empregador na entrevista oferece um lucro alto. De fato, tudo acontece de maneira diferente.
Alguns dizem que o SGK-Truboprovodstroy-5 paga bem, mas com atrasos. Alguém garante que o nível de ganhos na empresa é baixo. E apenas alguns enfatizam salários decentes.
Em vez de uma conclusão
Agora está claro qual SGK-Truboprovodstroy-5 recebe feedback dos funcionários. Esta corporação é freqüentemente encontrada nas listas negras de empregadores. Afinal, os funcionários dizem que há uma liderança injusta e uma equipe de trabalho pouco amigável. Muitas "pessoas" que são negligentes em seu trabalho.
Apesar de opiniões controversas, deve-se enfatizar a ausência real de qualquer evidência para uma ou outra palavra. O SGK-Truboprovodstroy-5 recebe reivindicações padrão recebidas por quase todos os empregadores na Rússia. Portanto, podemos assumir que a empresa em estudo não é o pior lugar para trabalhar.
