Emprego de menores: regras e restrições

Durante as férias, os adolescentes costumam encontrar vários empregos de meio período, que mais tarde planejam combinar com seus estudos. Apesar de o trabalho para estudantes em Moscou já ser uma ocorrência comum, a admissão na equipe de crianças em idade escolar é um processo bastante delicado, com características e armadilhas próprias. Conduziremos um pequeno programa educacional sobre esse tópico complexo.

Lei aplicável

O emprego de menores é regulamentado pelo capítulo 42 do Código do Trabalho da Federação Russa e outros artigos relacionados. Segundo eles, pessoas que já atingiram a idade de dezesseis anos podem ser contratadas. Em casos especiais, para realizar trabalhos leves que não sejam capazes de causar danos à saúde, é permitido concluir um contrato com jovens de quinze anos, desde que o candidato já tenha concluído o treinamento ou continue de forma diferente da do período integral. Com relação a crianças de quatorze anos, a lei estabelece que o trabalho para adolescentes é possível se o consentimento for dado por um dos pais (ou pelo administrador) em seu tempo livre nos estudos. Quanto à participação em filmagens, apresentações teatrais e atividades de concerto, não há restrições de idade, mas há um grande número de regras específicas sobre a organização do processo, que exigem rigorosa observância.

Condições de trabalho e restrições

O emprego de menores implica a emissão de um certificado de seguro e um livro de trabalho, regulamentado pelo artigo 66 do Código do Trabalho da Federação Russa. Nesse caso, o contrato pode ser estabelecido tanto como urgente por um determinado período (por exemplo, durante as férias de verão) quanto como padrão sem termo. Antes dos 18 anos de idade, esses funcionários devem passar por um exame médico anual às custas da empresa empregadora. Listamos as principais regras essenciais:

• é proibido trabalhar rotativamente;
• um adolescente não pode ser demitido apenas por iniciativa do empregador sem o consentimento da comissão de menores e inspeções do trabalho;
• excluiu a possibilidade de registro em combinação;
• é impossível declarar total responsabilidade no contrato.

Entre outras coisas, a legislação identificou áreas nas quais o emprego de menores é inaceitável. Isso inclui produção com condições perigosas e perigosas para a saúde e a vida - por exemplo, trabalho subterrâneo; bem como a indústria química, metalurgia, engenharia mecânica, jogos, boates, atividades relacionadas a produtos de tabaco e álcool. A lista completa é bastante extensa e recomendamos que você a estude cuidadosamente. Um parágrafo separado especifica a duração do tempo de trabalho. É claro que é reduzido. Os adolescentes, antes dos 16 anos, podem trabalhar no máximo 24 horas durante a semana, mas se atingiram essa idade, já são 35 horas. Quando combinados com estudos, os padrões são reduzidos pela metade. Além disso, um turno não deve exceder 5 horas em 15-16 anos e 7 horas em 16-18 anos. Portanto, o emprego de menores requer um maior cuidado e um estudo preliminar do arcabouço legal relacionado a esse assunto. Lembre-se de que essa é uma grande responsabilidade para você.