Vídeo: Entrevistas de emprego online: os 6 piores ERROS para evitar 2024, Julho
A entrevista é o primeiro passo para uma carreira de sucesso. Durante uma conversa com um recrutador, é importante se apresentar corretamente: não elogie demais e, ao mesmo tempo, não subestime suas realizações. Para não assustar um potencial empregador, você deve tentar evitar os 5 erros mais comuns.
Despreparo
Quando o candidato chega à entrevista despreparado e não pode responder a perguntas básicas, o gerente de RH tem a impressão de que não está interessado em conseguir esse emprego. Deb Liu, vice-presidente da plataforma de marketing do Facebook, fala sobre como ela fez a uma candidata em potencial a pergunta "O que você acha do uso de plataformas de negociação na Internet?" e recebeu a resposta "Eu nunca os usei".
“Eu entenderia se fosse um serviço corporativo, mas é um produto de consumo. Comprar ou vender algo na Internet não leva muito tempo ou habilidades especiais ”, reclama Deb Liu.
Conclusão: na entrevista, você precisa estar totalmente armado. Não seja preguiçoso e aprenda termos que você não conhece. Mostre seu interesse e competência - e então você pode contar com uma proposta de cooperação.
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Apatia e falta de interesse
Se a pergunta "Por que você quer trabalhar em nossa empresa?" o candidato responde: "Eles me ligaram e me convidaram para uma entrevista", o recrutador perdeu o desejo de continuar com o diálogo. Nenhum empregador está interessado em contratar um funcionário apático, indiferente e sem iniciativa, que simplesmente trabalhará “de uma chamada para outra”.
Mesmo se você não tiver certeza se esse trabalho é adequado para você, não pareça entediado, mas colete o máximo de informações possível e mostre respeito aos gerentes de RH.
Acentos errados
Os recrutadores ficam impressionados com quem procura emprego, enérgico e autoconfiante, que tem planos ambiciosos para o futuro e começa a trabalhar com entusiasmo. No entanto, se o candidato se concentrar apenas em si mesmo e declarar algo como “Quero crescimento na carreira, quero desenvolvimento profissional, quero adquirir habilidades e experiência, quero gerenciar a equipe etc.”, suas chances de conseguir a posição desejada são anuladas..
Um potencial empregador quer ver um jogador da equipe, em vez de um individualista egocêntrico pronunciado. Mesmo se você não sofrer uma superestimação e não for muito ambicioso, essas frases enganarão o recrutador. Você vai dar a impressão de ser uma pessoa muito autoconfiante que quer aparecer às custas da empresa. Conclusão: explique como você deseja promover o projeto, e não a si mesmo.
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Falta de autoconsciência
Perguntas como “Quais são seus pontos fortes e fracos” mergulham os candidatos em um estupor, embora sejam tradicionais para qualquer entrevista. É difícil para os candidatos encontrar uma linha para parecer bem-sucedidos e ao mesmo tempo não se criticar. Na verdade, essa não é uma pergunta complicada - é uma questão sobre o nível de autoconsciência.
“Se, ao listar deficiências, uma pessoa fala sobre si mesma de maneira positiva, isso faz com que os recrutadores pensem que não é autoconsciente o suficiente para dar uma resposta e, portanto, não está aberto ao crescimento”, explica Deb Liu. "Nossa cultura no Facebook nos encoraja a sermos abertos e procuramos pessoas que tenham consciência de suas áreas de crescimento."
Os especialistas aconselham que se avaliem objetivamente com base em experiências passadas, para não ter medo de falar sobre os erros e conclusões que foram feitos. Além disso, não subestime suas vantagens. Em vez de listar epítetos comuns (como "sou proposital, treinado rapidamente etc."), ilustre melhor a história com exemplos concretos.
Incapacidade de ouvir
Um bom candidato é sempre um bom ouvinte e pode ver o subtexto oculto por trás de cada pergunta. O recrutador faz uma pergunta para aprender mais sobre suas habilidades. A maneira como você responde diz muito sobre sua capacidade, não apenas de responder a uma pergunta óbvia, mas também sobre suas habilidades de pensamento dedutivo. Deixe o gerente ver seu pensamento, flexibilidade e autoconsciência, para que ele saiba que você pode ouvir feedback e crescer.
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