Vídeo: A Carreira do Desenvolvedor Java 2024, Junho
As pessoas tendem a esperar mudanças do futuro para melhor, o que é especialmente verdadeiro para as finanças. No entanto, essa visão de perspectivas imediatas limita-se à autoconfiança. As previsões dos especialistas para 2020 em relação ao bem-estar dos cidadãos são bastante pessimistas, o que significa que será necessário alcançar o crescimento da receita apenas por conta própria.
As recomendações abaixo ajudarão a dobrar o salário no novo ano devido aos nossos próprios esforços.
Seja sempre o primeiro
Os salários altos têm maior probabilidade de ter pessoas mais proativas e empreendedoras. Ser o primeiro nesse caso significa que você não esperará novas oportunidades e perspectivas, mas as aproximará. Isso mudará radicalmente sua posição profissional.
A atividade social e comercial ajudará a descobrir novas oportunidades para si mesmo. Você deve acompanhar as últimas tendências do seu negócio, participar de conferências, webinars e master classes. Juntos, isso proporcionará uma oportunidade de pelo menos expandir os horizontes para o crescimento e o avanço profissional.
Tomar responsabilidade
Somente as oportunidades abertas não dobram os salários. Eles devem ser colocados em prática. E para isso você precisa estar preparado para assumir responsabilidades. Esse pode ser um novo projeto em ação ou o lançamento de um negócio, mas, em qualquer caso, apenas a vontade de resolver tarefas fundamentalmente novas permitirá elevar sua carreira a um novo nível.
Participação no planejamento
O início do novo ano é a primeira etapa na implementação de novos planos e estratégias das empresas. Um funcionário ambicioso não deve ficar de fora durante esse período. É necessário oferecer suas idéias e visão do alcance prático dos objetivos da empresa. No mínimo, você deve pensar sobre isso e tentar desenvolver suas próprias táticas para resolver problemas. Se a gerência aceitar o projeto proposto e for bem-sucedido, o aumento salarial não será demorado.
Conduzir um diálogo com os superiores
Uma situação comum é quando um funcionário mostra sucesso, é ativo e trabalhador, mas o chefe simplesmente não o percebe. Mesmo com a implementação bem-sucedida de seu próprio projeto, não é esperada melhoria nas posições de carreira. O que fazer neste caso? Somente o contato direto com o líder ajudará. Deve ser estabelecido mesmo em condições favoráveis, como condição necessária para o feedback do empregador. Não tenha vergonha de perguntar diretamente sobre suas perspectivas de crescimento. Se esse pedido for realmente justificado, a gerência ouvirá e corrigirá a situação.
Encontrou uma violação? Conteúdo do relatório
