CEO (cargo): transcrição. Diretor Presidente: Tradução

Com frequência, ao visualizar dados na alta gerência de uma empresa, você pode ver abreviações não muito claras. Nos sites oficiais, são indicados aproximadamente os seguintes dados: CEO - Ivanitsky Peter Stepanovich ou CFO - Lapitsky Sergey Gennadevich. Se você já participou de conferências de negócios ou participou de todos os tipos de startups, ao apresentar o palestrante, pode ouvir anúncios como: "Convidamos o próximo consultor - CEO de tal e tal Sidorov Igor Nikiforovich para falar". Que tipo de CEO é esse - uma posição cuja descriptografia não é dada em lugar algum? Provavelmente, muitos tiveram perguntas semelhantes.

Em geral, essas abreviações são usadas por razões desconhecidas, mas é definitivamente sabido que esses são cortes de empregos no idioma inglês. CEO - uma posição, cuja abreviação significa o mais alto executivo da empresa.

Significado de Abreviação e Tradução

Este termo também pode ser definido e vincular gerenciadores. Eles também são chamados de CEO ou CEO. Uma tradução da combinação significa "oficial sênior". Sua competência pode incluir o desenvolvimento de uma estratégia de desenvolvimento empresarial, a implementação de poderes representativos e a tomada de decisões no mais alto nível de gestão. Outros gerentes podem ser consultados por causa do fato de que diferentes organizações têm estruturas e procedimentos diferentes para executar o trabalho.

Também é importante lembrar que este termo não deve ser confundido com SEO - Search Engine Optimization, que significa otimização de sites para mecanismos de busca, o termo SEO é aplicável apenas no campo do marketing na Internet.

O CEO - uma posição cuja decodificação agora está clara - exige uma explicação dos poderes que a pessoa que a detém possui.

Descrição Job Diretor Executivo

Qualquer descrição de cargo deve conter muitas disposições que padronizam o trabalho de um funcionário. As instruções para o diretor não são excepção, porque esse funcionário geralmente é contratado.

Disposições Gerais

Esta seção da descrição da função de Chief Executive Officer contém os princípios básicos de seu trabalho. Portanto, a principal ênfase nas atividades do diretor executivo é o fato de ele ocupar uma posição de liderança e ser obrigado a realizar a gestão de pessoas. Os principais pontos da seção:

• Quem nomeia esse funcionário (geralmente o CEO).

• A quem ele envia.

• Designação do funcionário que substitui o diretor executivo em caso de ausência.

• Requisitos que um futuro funcionário deve atender.

• Conhecimento e informação que devem ser possuídos.

• Atos pelos quais este funcionário deve ser guiado.

Responsabilidades do trabalho

O próximo item em cada descrição de cargo do CEO é responsabilidades. Eles incluem o seguinte:

• Organização do trabalho e interação de todas as divisões da empresa.

• Participação no desenvolvimento e planejamento estratégico da empresa.

• Análise de desempenho operacional.

• Desenvolvimento de um sistema de incentivos motivadores para os funcionários.

• Responsável pelo cumprimento por seus subordinados das regras da disciplina trabalhista.

• Validação de papelada: monitora a conformidade com a papelada econômica e jurídica.

• Identifica deficiências nas atividades da empresa e utiliza todos os meios possíveis para eliminar deficiências no trabalho.

• Cumpre as instruções do supervisor imediato - o diretor geral.

Direitos

Os direitos também são um atributo obrigatório que uma descrição do trabalho deve fornecer. O diretor executivo da empresa tem o direito de:

• Tomar decisões independentes em relação à gestão de pessoas.

• Pelo descumprimento das instruções do Diretor Geral, se contradizerem a legislação vigente.

• Dirija-se ao Diretor Geral com sugestões para melhorar o trabalho do serviço comercial e a atividade geral da empresa.

• Faça sugestões de melhorias para recompensar ou punir certos trabalhadores.

Uma responsabilidade

Outro ponto crucial é a responsabilidade que o diretor executivo assume. A instrução deve indicar que este funcionário é responsável pelo seguinte:

• Falha no cumprimento das tarefas definidas pelo supervisor imediato.

• Falta de resolução de problemas dentro de sua competência.

• Por falha em relatar seu trabalho.

• Para a divulgação de informações relacionadas a segredos comerciais.

Tipos de Diretores Executivos

Ao decodificar a posição de CEO, o tipo de gerente também deve ser levado em consideração:

1. Um inovador é um profissional procurado por muitos gerentes diretos de empresas, para que este funcionário possa realizar tarefas relacionadas ao desenvolvimento e manutenção de uma nova política estratégica ou direção das atividades da empresa, que visará o aprimoramento em larga escala das atividades da empresa. A melhor opção nesse caso é uma pessoa carismática, capaz não apenas de construir uma nova direção estratégica, mas também de levar as pessoas a implementar essas idéias.

2. Um sucessor é um líder que é contratado, como se fosse sob fiança, para treiná-lo em todas as nuances das atividades da empresa para a transferência de autoridade administrativa no futuro.

3. Mentor - Uma pessoa contratada para apoiar e treinar um CEO recém-chegado e ainda não totalmente informado. Se houver a necessidade de um especialista desse tipo, você precisa procurar um gerente com vasta experiência na condução de trabalhos e uma ampla variedade de contatos.

4. Um parceiro é outra posição de CEO, cuja decodificação significa uma pessoa que compartilha completamente as opiniões do CEO. Idealmente, se o diretor executivo complementar as atividades do gerente geral. Um excelente exemplo dessa cooperação é uma situação em que o CEO é adepto de métodos suaves de liderança e negociação, e o executivo se torna um fator de apoio à forte reputação da gerência.