Devido a esses erros em sua carta de apresentação, você não está convidado a entrevistar

Essa experiência é comum em todos os campos de atividade. Você envia seu currículo e carta de apresentação para o abismo sombrio do portal de recrutamento e, em troca, recebe apenas uma mensagem gerada automaticamente com agradecimentos por enviar o aplicativo. Então você espera um dia, semana ou mês e logo perde toda a esperança. Durante todo esse tempo, o potencial empregador não se dignou a entrar em contato com você.

Amigos e parentes estão tentando apoiá-lo com uma palavra gentil. Na sua opinião, grandes empresas recebem dezenas de currículos todos os dias de pessoas que estão promovendo agressivamente suas carreiras. Você aceita a falha às suas próprias custas e começa a procurar erros que não permitiram que você fosse a uma entrevista. Você estudou artigos com dicas sobre como se destacar das muitas aplicações do mesmo tipo, como aprender o básico da auto-apresentação e como falar corretamente sobre suas habilidades profissionais. Mas, tentando evitar falhas no futuro, você esquece de um detalhe importante. Uma carta de apresentação tem um impacto muito maior do que pensávamos. Todas essas deficiências não permitirão que você obtenha feedback.

Erros de digitação, gramática

Antes de enviar uma carta, verifique a gramática, ortografia e leia a carta em voz alta. Você ficará surpreso com a quantidade de erros e erros de digitação que aparecem no texto. A gerente de contratação, Ruth Ann Harnish, afirma que, para algumas empresas, um bom motivo para recusar um entrevistado é suficiente para um erro que indica potencialmente que seu empregador não é profissional. Não, eles não estão procurando especialistas que se formaram com honras. Eles procuram funcionários responsáveis ​​pelo seu trabalho e leem os textos antes de enviá-los.

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Usando saudações aleatórias

As pessoas que tentam se destacar não querem recorrer a uma carta de apresentação em um estilo estrito de negócios. É o século 21, muitos de nós quebramos estereótipos. Aparecem, então, saudações aleatórias de "Bom dia!", "Olá" ou "Saudações". Antes de você é um estilo de comunicação muito informal, o que é apropriado na correspondência nas redes sociais. Esses recursos equivalem a uma entrevista em um terno sujo ou amassado.

Se você realmente deseja conseguir esse emprego, recorra às mensagens e cumprimentos padrão: "Olá, querida senhora (sobrenome)." Se você puder descobrir o nome e o nome do gerente de contratação, também poderá usá-lo em uma carta de apresentação.

Falta de saudação

Até que os robôs dominem as habilidades de um especialista no departamento de pessoal, todas as cartas passarão pelas mãos de pessoas vivas. Portanto, aproveite todas as oportunidades para expressar seu respeito e respeito pelo gerente de RH. Uma carta sem uma saudação parece uma declaração pessoal dirigida ao diretor. Portanto, não é de surpreender que sua mensagem seja deixada sem vigilância.

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Você não menciona o nome da empresa em que está aplicando

Aqui está o erro mais comum dos candidatos a um lugar vago. Eles esquecem de personalizar cartas de apresentação. Portanto, os empregadores em potencial têm a impressão de que documentos idênticos foram enviados para dezenas de outras organizações. Você levará apenas alguns minutos extras para mostrar que realmente estudou as informações relacionadas a esta empresa e está bem ciente da posição que deseja ocupar: “Estou escrevendo para me candidatar a uma posição (o quê?) Na empresa (nome da organização) ". Agora resta saber por que você é o candidato ideal para a posição especificada.

As cartas de apresentação enviadas em termos gerais não são percebidas pelos empregadores em potencial como uma aplicação pesada. Um dos fatores que os gerentes de contratação classificam você é o grau em que você deseja assumir esse lugar. Você não precisa pedir a ninguém, apenas se preocupe em aprender um pouco mais sobre eles do que outros candidatos a emprego.

Você não está entusiasmado em trabalhar nesta empresa.

Sua carta de apresentação é a primeira coisa que chama a atenção de um especialista do departamento de pessoal ao avaliar sua candidatura. Portanto, descarte qualquer palavra que faça o potencial empregador pensar que você está fazendo um favor ao concordar com este trabalho. Seu desejo de tomar esse lugar deve ser óbvio. Convença o gerente que você sempre sonhou em trabalhar nesta organização. Algum entusiasmo não vai doer, porque você terá a impressão de uma pessoa intencional.

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Você não explica por que deseja treinar novamente

Se você está se candidatando a uma posição de economista, mas sua experiência anterior foi em marketing, deve explicar por que deseja mudar de posição. E se isso não for indicado em seu currículo, a carta de apresentação é ideal para convencer o potencial empregador da correção dessa etapa.

Pressupostos imprecisos

Se você não estudou a situação nesta organização em detalhes, tenha cuidado com essas declarações de alto perfil: "Sei que sua empresa teve um ano difícil e está passando por uma reorganização". Nesse caso, qualquer distorção dos fatos funcionará contra você e informará sobre sua falta de profissionalismo.

Feedback ruim sobre antigos e atuais empregadores

Apesar de querer deixar seu local de trabalho atual, você deve salvar seu rosto. Seu novo empregador não se importará com o seu passado. É importante para ele que você se junte à nova equipe, tornando-se um elo de sucesso e produtivo em um único mecanismo. Revisões desagradáveis ​​de seu ex-chefe o apresentarão como alguém em quem você não pode confiar.

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