O que é uma categoria tarifária, coeficiente tarifário?

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O salário é uma das categorias mais controversas de pagamentos a funcionários da empresa. Na prática, são utilizados vários métodos básicos de cálculo da folha de pagamento. Os mais populares são os seguintes:

peça por peça;
baseado no tempo;
tipo combinado.

Se falamos de organizações orçamentárias, a taxa é universalmente aplicável, que também é complementada por pagamentos de incentivos e bônus. Para entender como os salários são pagos aos funcionários do estado, é necessário determinar qual é a rede tarifária e a categoria tarifária. O coeficiente tarifário para categorias é usado não apenas nas organizações orçamentárias; muitas empresas possuem coeficientes tarifários adicionais para categorias.

O que é um coeficiente tarifário e de que depende?

O coeficiente tarifário é um fator que se aplica ao salário de um funcionário de primeira classe. É um indicador que aumenta o salário do empregado, levando em consideração indicadores como categoria tarifária, coeficiente tarifário. Nas empresas, geralmente é aplicada uma tarifa de descarga de seis dígitos. Assim, o empregado da primeira categoria tem o salário mais baixo e o sexto, respectivamente, o mais alto. O coeficiente tarifário de 1 categoria corresponde ao salário mínimo, igual a 1,0.

Para aplicar o sistema tarifário de remuneração, é necessário ter uma tabela com coeficientes tarifários. Em empresas diferentes, elas podem ter diferenças, sendo determinado o coeficiente tarifário das categorias de trabalho na Ordem sobre a política contábil da empresa. Isso é se falamos de uma única empresa. O estado desenvolveu uma única grade tarifária para os trabalhadores do orçamento. Ela tem 18 fileiras. Se falamos de números específicos, vale ressaltar que, comparado com o primeiro, menor, posto 18, possui um coeficiente tarifário de 4,5.

Fixação tarifária

Todos os funcionários da empresa não podem receber salários no mesmo nível, porque o nível de suas qualificações é diferente, a complexidade do trabalho realizado por cada um deles é diferente. Nesse sentido, é aconselhável aplicar o cronograma tarifário. Qual é o seu principal objetivo? O principal objetivo da aplicação de tal sistema de pagamento é categorizar os trabalhadores, dependendo do nível de especialização e qualificação do trabalho que realizam.

Cada funcionário deve receber um salário no valor correspondente às suas qualificações. A remuneração do trabalho pelo método tarifário estabelece que um funcionário de uma determinada categoria deve executar um trabalho que, em complexidade, corresponda exatamente à sua categoria. Acontece que um funcionário de nível inferior está envolvido no trabalho que deve ser realizado por um especialista de nível superior. Nas situações em que ele faz isso com sucesso, ele pode receber uma classificação mais alta.

O pagamento pelo método tarifário é uma boa motivação para os funcionários. Afinal, quanto maior a classificação, maior o nível salarial.

Determinação da categoria tarifária e suas características

O que é uma categoria tarifária? O coeficiente tarifário é parte integrante da descarga de acordo com as características da qualificação. Caracteriza o nível de complexidade do trabalho. A categoria tarifária (coeficiente tarifário) é um dos componentes mais importantes da rede tarifária. Como é determinado? Você pode vê-lo em um guia especial sobre as características dos trabalhadores por nível de habilidade.

Na grade tarifária, a contagem regressiva sempre começa com os trabalhadores da primeira categoria. Eles geralmente têm o menor salário e nível de habilidade. Normalmente, o nível salarial dos trabalhadores da primeira categoria corresponde ao nível do salário mínimo determinado no nível estadual.

Tipos de redes tarifárias

Curiosamente, em uma empresa podem ser desenvolvidas várias redes tarifárias que se aplicam a categorias de trabalhadores com diferentes condições de trabalho. Por exemplo, se considerarmos uma empresa de construção de máquinas, pode haver uma grade tarifária regular e uma “quente”. O segundo tipo de malha será aplicado aos trabalhadores que trabalham em oficinas com condições de trabalho prejudiciais.

Condições para obter o nível mais alto

Para obter o nível mais alto de qualificação, você deve ter o conhecimento e as habilidades necessárias para realizar o trabalho do nível mais alto. Além disso, existem outras condições obrigatórias que permitem ao funcionário receber um nível de qualificação mais alto:

executar um trabalho de nível superior por três meses e fazê-lo com sucesso, ou seja, sem alterações e violações;
imediatamente antes de receber o nível mais alto, você precisa passar em um teste para verificar o nível de qualificação.

Quem determina o nível de habilidade? O proprietário da empresa, bem como um representante da organização sindical dos trabalhadores, devem participar desse processo.

Quem pode aumentar a descarga? O nível de qualificação pode aumentar nos casos em que o funcionário segue estrita e claramente as normas e requisitos definidos na empresa. A disciplina de trabalho do trabalhador deve ser positiva.

Se ele violar estritamente as regras de conduta da empresa, a lei ou outras normas específicas, sua demissão também poderá diminuir. Tais medidas são usadas como responsabilidade por várias violações.

A importância do sistema tarifário

A categoria tarifária, o coeficiente tarifário e a tarifa são utilizados no planejamento da folha de pagamento na empresa. Isso permite determinar o nível de ganhos de determinadas categorias de trabalhadores. Considere situações em que é importante conhecer o nível da tarifa para determinadas categorias de trabalhadores:

durante o planejamento do orçamento do salário básico para empregados por categoria;
durante a distribuição da folha de pagamento por categoria de trabalhadores;
quando o planejamento aumenta as tarifas.

Um exemplo da grade tarifária é mostrado na tabela.