As análises do "Centro Único de Pessoal" interessarão a todos que vão cooperar com esta empresa. A empresa descrita alega fornecer serviços de pessoal de qualidade. Esta é uma agência credenciada que opera em várias regiões do país. Neste artigo, contaremos com o que os clientes do centro podem contar, fornecer feedback e opiniões sobre o empregador.
Sobre companhia
As críticas sobre o "Centro Unificado de Pessoas" são muito diferentes. Para começar, observamos que esta é uma grande agência privada de emprego especializada no fornecimento de pessoal no campo da rede de varejo, produção e logística de armazéns.
A própria empresa enfatiza que entre seus parceiros estão as empresas estrangeiras e domésticas consideradas líderes reconhecidas em seu setor.
Envolvidos na equipe de terceirização, os especialistas da empresa desenvolveram seu próprio esquema de desenvolvimento de processos de negócios. Ele é focado especificamente em cada cliente, para que a qualidade do trabalho seja aprimorada a um custo mínimo.
A administração do "Centro Único de Pessoal" declara que seu principal objetivo é prestar serviços às empresas nas áreas em que se entende o mais profissionalmente e impecavelmente possível. Os funcionários de uma agência privada de emprego abordam suas tarefas com responsabilidade, sempre realizando o trabalho de forma competente e pontual. Qualificações e experiência nos permitem prestar serviços da mais alta qualidade.
Ao mesmo tempo, a empresa está em constante expansão, abrindo escritórios de representação em novas regiões do país. Os clientes podem ter certeza de que, ao solicitar a terceirização de pessoal aqui, eles recebem funcionários cujas qualificações e responsabilidades são garantidas a eles. A empresa aprecia cada cliente, trata cuidadosamente sua reputação, muitos estão satisfeitos com essa cooperação.
Detalhes do serviço
Atualmente, o recrutamento é considerado uma das técnicas mais eficazes e eficientes na contratação de novos funcionários. Esse método se compara favoravelmente com a maioria das outras opções, pois o serviço é fornecido somente após a conclusão do contrato entre as duas organizações. Este documento contém evidências documentais de todas as responsabilidades que o centro assume.
A terceirização de equipe é uma forma de processo de negócios. Nesse caso, o cliente não recebe serviço ou serviços únicos, mas uma gama completa de recursos e para uso a longo prazo. Isso permite economizar significativamente os fundos da empresa e aumentar a eficiência dos processos de trabalho.
Esses serviços podem otimizar os processos de recursos, levando a empresa ao sucesso e ao bem-estar financeiro. Na busca pelo pessoal necessário, esse tipo de serviço envolve o aluguel de funcionários qualificados, capazes de executar tarefas sérias em situações em que os funcionários existentes não conseguem lidar com seus objetivos.
O custo da terceirização é acessível, principalmente quando se compara o dinheiro gasto com os benefícios recebidos. Tudo isso possibilita o gerenciamento eficaz de recursos humanos, organizacionais e financeiros, o que permite que a empresa se desenvolva com sucesso para promover iniciativas de negócios em todos os tipos de direções novas e interessantes.
Benefícios
Há uma lista de vantagens que devem ser incentivadas para solicitar terceirização na agência de recrutamento "Centro Unificado de Pessoal".
- A empresa atua neste mercado há mais de dez anos, o que nos permite conversar sobre uma grande experiência.
- Os funcionários do Centro adotam uma abordagem integrada. A empresa possui frota própria, uma rede de albergues no país. Tudo isso permite que você construa de maneira flexível e eficiente o processo de prestação de serviços, para não depender de contratados e terceiros.
- Outra vantagem é a flexibilidade. Isso permite que você responda rápida e rapidamente às mudanças em andamento no ambiente, em um setor específico, bem como aos desejos do cliente.
- A transparência máxima é de grande importância. Estabelecemos feedback estável com nossos clientes e todos os relatórios necessários são atualizados e oportunos. Tudo isso permite que o cliente, em tempo real, controle o processo de prestação de serviços em cada estágio.
- Sem dúvida, o EKC ("Centro Unificado de Pessoal") atrai um alto nível de profissionalismo. A equipe possui muitos funcionários experientes, prontos para ajudar os clientes a resolver tarefas não essenciais, permitindo que eles se concentrem exclusivamente nos ativos de seus próprios negócios.
- Por fim, a fusão de muitos anos de experiência e profissionalismo fornece uma base confiável para o desenvolvimento dos negócios de cada cliente.
Escolhendo a terceirização
Apesar do fato de o serviço de busca de emprego no Centro Unificado de Pessoal estar se tornando cada vez mais popular a cada ano, nem todos os empreendedores entendem qual é o objetivo da terceirização. Além disso, esse serviço tem muitas vantagens inegáveis sobre os métodos padrão para resolver problemas de pessoal.
No Centro Unificado de Pessoal em Moscou, eles estão prontos para oferecer funcionários para as seguintes áreas:
- a armazéns (catadores e transportadores - de 120 rublos por hora, embaladores - de 150 rublos por hora, carregadores - de 180 rublos por hora);
- para produção (trabalhadores em geral, transportadores, produtos de limpeza, empacotadores - a partir de 120 rublos por hora);
- para o varejo (caixas, funcionários do pregão, consultores de vendas - a partir de 120 rublos por hora, comerciantes - a partir de 150 rublos por hora).
No caso de serviços de terceirização, é possível reduzir significativamente os riscos associados ao pessoal, reduzindo-os a quase zero.
A cooperação com a empresa descrita é uma oportunidade real para atrair funcionários para trabalhos "não essenciais" por relativamente pouco dinheiro. Além disso, isso permite que você se concentre em processos de negócios internos mais importantes, transferindo as funções de gerenciamento de gerenciamento para profissionais e, em troca, receba especialistas competentes em sua equipe que possuam todas as habilidades necessárias e que tenham recebido treinamento especializado.
O que o cliente tem no total?
Na saída, o cliente tem uma redução significativa na carga geral de benefícios sociais, um alto nível garantido de disciplina no trabalho e qualidade do trabalho.
Essas vantagens tornam a terceirização uma oferta lucrativa para muitas organizações que valorizam o profissionalismo real, sabem como construir processos de negócios da maneira mais lucrativa possível.
Contatos
A sede da empresa está localizada em Moscou. O endereço do "Centro Unificado de Pessoas": Rogozhsky Val street, 2/50. Você pode chegar aqui de transporte público e privado.
Você deve dirigir seu carro pela Boulevard Entusiasta ou pela Rua Sergius Radonezhsky e depois virar para a Rua Rogozhsky Val. Se você decidir usar o metrô, precisará chegar à estação "Rimskaya" ou "Ilyich Square". Bons marcos serão localizados nas proximidades da galeria comercial Rogozhsky, um museu de transporte de capitais.
Outro escritório está localizado nos subúrbios. O escritório está localizado em Zelenograd, na rua do Designer Guskov, casa 14, edifício 2.
O horário de trabalho do "Centro Unificado de Pessoal" é das 9h às 21h.
Escritórios regionais
A empresa também está representada nas regiões. Além de Moscou e São Petersburgo, o Centro possui escritórios próprios em Tver, Ryazan, Ulyanovsk, Cheboksary e Chelyabinsk.
Uma lista completa de endereços dos escritórios de representação regional da empresa permitirá que você encontre rapidamente sua localização em sua cidade:
- São Petersburgo, Nevsky Prospect, 140;
- Tver, Avenida Tchaikovsky, 29;
- Ryazan, rua Pravo-Lybedskaya, 35, edifício 2;
- Ulyanovsk, Avenida General Tyulenev, 2b;
- Cheboksary, compositores de rua Vorobiev, 5a;
- Chelyabinsk, rua Karl Marx, 54.
Serviços
A lista de vagas no "Centro Unificado de Pessoal" é bastante diversa. Há uma oportunidade de encontrar um emprego para especialistas de vários perfis.
Neste artigo, já falamos com detalhes suficientes sobre terceirização, ou seja, a seleção e o fornecimento de um funcionário qualificado para um cliente em um período de tempo predeterminado. Mas há outro serviço na empresa que não tem menos demanda.
Equipe terceirizada
A terceirização de pessoal é outra maneira moderna de recrutar funcionários. Recentemente, esse método está ganhando popularidade ativamente em nosso país, graças a várias vantagens óbvias.
É importante que o custo do serviço seja pago quase imediatamente, pois o cliente pode reduzir significativamente muitos custos. Não há necessidade de procurar independentemente por pessoal qualificado. Afinal, este é um processo muito demorado.
O "Centro Unificado de Pessoal" fornece aos funcionários e monitora a qualidade do cumprimento de suas funções. Essa técnica tem alguns recursos. Como parte da equipe externa, os funcionários são removidos da equipe da empresa-mãe e creditados à equipe de uma organização terceirizada que solicitou um serviço semelhante. Ao mesmo tempo, eles desempenham suas funções habituais. Como resultado, a equipe não entra diretamente em relações legais com o cliente. Ao mesmo tempo, presta serviços em seu nome e em seu território.
Esse serviço difere da terceirização, pois a empresa em uma situação específica não recebe autoridade, mas funcionários. Ao mesmo tempo, eles desempenham suas funções habituais com as quais estão familiarizados há muito tempo.
Graças a esse método de gestão de pessoas, há uma oportunidade real de minimizar os custos financeiros e administrativos. Ao otimizar os recursos, você pode avançar com mais confiança em direção ao objetivo final.
Por que os clientes optam pela terceirização?
A escolha a favor deste serviço nos últimos anos está se tornando mais óbvia. Há uma explicação lógica para isso. Com a ajuda do pessoal externo, a empresa do cliente reduz os custos com pessoal. Esta unidade na lista de funcionários pode ser completamente abandonada. Um pedido de terceirização custará significativamente menos que um salário para um departamento inteiro. A agência manterá totalmente toda a documentação necessária.
Economia total
O cliente também economiza significativamente em benefícios sociais, aumentando o nível de investimento da empresa. O "Centro Unificado de Pessoal" oferece funcionários que não precisam pagar férias ou licença médica. Além disso, eles estarão prontos para começar a trabalhar a qualquer momento. O próprio Centro assume obrigações sobre transferências de impostos, lida com prêmios de seguro. O cliente economiza nos pagamentos ao Fundo de Pensões, Fundo de Seguro Social e Fundo de Seguro de Saúde Obrigatório.
Além disso, na verdade há uma delegação de responsabilidade para uma organização de terceiros. Nesse caso, você fornece autoridade para controlar a qualidade do trabalho realizado por uma organização externa com a qual você pode solicitar integralmente.
Como resultado, o número de funcionários aumenta, enquanto o número de funcionários permanece inalterado. Além disso, nesse formato, é muito mais conveniente interagir com a equipe. O "Centro Unificado de Pessoal" lida independentemente com a colocação de trabalhadores em seus próprios albergues, que estão se tornando cada vez mais a cada ano. É importante que os funcionários aprimorem constantemente suas habilidades por meio de cursos adequados.
Avaliações dos Empregadores
Nas análises do "Centro Unificado de Pessoal", muitos observam que estavam satisfeitos com o alto nível de serviços prestados. Tanto os empregadores quanto os funcionários estão satisfeitos. A empresa pratica o recrutamento rotacional para uma especialidade conhecida, além disso, esse trabalho é adequadamente remunerado. Esta é uma vantagem definitiva.
Negativo
Deve-se reconhecer que existem muitas críticas negativas sobre o empregador "Centro Unificado de Pessoal". Aqueles que são convidados a trabalhar na empresa rotativamente reclamam que quase todo mundo tem uma posição confortável no aeroporto.
No local, verifica-se que as vagas permaneceram apenas no armazém de vegetais. Como resultado, você tem que viver em albergues em condições deprimentes. Eles não distribuem uniformes e sapatos, pagam pouco dinheiro. Acontece que mil rublos por semana. Além disso, a empresa não cumpre suas promessas.
Por exemplo, o salário originalmente prometido será significativamente menor, uma vez que é deduzido dele para quase tudo: transporte corporativo, acomodação em um albergue. O tempo gasto em estágios não é pago. Tudo isso leva a um grande número de críticas negativas sobre o "Centro unificado de pessoal".
