Como é formada a imagem de um gerente?

A formação de uma imagem individual é a chave para o sucesso do trabalho. Um líder de negócios é uma figura-chave. Eles julgam a empresa inteira por isso. Portanto, a imagem do gerente deve ser cuidadosamente pensada.

A imagem de uma pessoa se desenvolve ao longo da vida. Os seguintes fatores afetam:

1. Parentalidade. Os pais na infância estabelecem as normas de comportamento e características individuais.
2. Experiência ganha. Com o tempo, as informações acumuladas afetam a imagem de uma pessoa. Essa experiência estabelece as bases para o estilo profissional e cria a imagem de um gerente.

A formação da imagem do gerente começa com a melhoria de sua aparência. Em ordem, deve haver um penteado, dentes, unhas, pele. Uma pessoa observadora de terno, penteado e maquiagem pode concluir as características da personalidade. Portanto, a aparência deve ser sempre limpa. A maquiagem deve corresponder ao tipo de rosto e ser o mais natural possível. Ao escolher roupas, você deve prestar atenção a:

• cores opacas, em harmonia com os dados naturais externos;
• corte especial, enfatizando as vantagens da figura e ocultando falhas;
• roupas de estilo comercial, refletindo o escopo da atividade;
• acessórios modernos que completarão a imagem (gravatas, luvas, chapéus, relógios, bolsas, pastas, pastas, etc.).

Para que a imagem de um gerente seja digna, você precisa combinar itens de vestuário e acessórios.

Se uma pessoa não tem bom gosto, você pode recorrer a estilistas e criadores de imagens.

A construção da imagem também é influenciada pelo profissionalismo e competência comunicativa. O gerente deve responder prontamente a mudanças na situação econômica, tomar decisões competentes. Um profissional em sua área sempre sabe ouvir parceiros, objetar, fazer perguntas, usar linguagem gestual, expressões faciais, restringir emoções, construir negociações.

A imagem do gerente deve atender às expectativas dos subordinados. Então eles, se esforçando para ser como um líder, desenvolverão e crescerão profissionalmente. Um estilo individual também define as normas para as relações na equipe: uma imagem positiva reduz o número de situações de conflito e harmoniza a comunicação dos trabalhadores entre si. A formação de imagens neste caso pode ocorrer de duas maneiras: proposital ou espontaneamente:

1. Maneira proposital. Este é um processo natural. O líder é ele próprio e gradualmente desenvolve sua imagem comercial. Nesse caso, o gerente precisa apenas de auto-aperfeiçoamento contínuo de maneira profissional.
2. Caminho espontâneo. Representa uma formação ativa de imagem com a ajuda de uma certa "máscara" que corresponde ao tipo de cultura corporativa. Esse estilo nem sempre é próximo da personalidade do próprio gerente.

A imagem de um gerente é criada ao longo dos anos e você pode perdê-la da noite para o dia. Portanto, no trabalho, você sempre precisa estar bem vestido e penteado. Também é importante restringir emoções, comunicar-se educadamente e melhorar constantemente suas habilidades profissionais.