Como escrever a nacionalidade no perfil? Exemplo de formulário de inscrição

Preencher um questionário ao se candidatar a um emprego às vezes é uma tarefa muito empolgante. Ao mesmo tempo, alguns problemas podem estar confusos e podem não ser totalmente compreendidos. Por exemplo, como escrever a nacionalidade no questionário? Portanto, você precisa se preparar para a conclusão com antecedência, lembre-se do que deseja indicar sobre si mesmo. A maioria dos perfis (exceto os projetados para candidatos a profissões criativas e criativas) que os recrutadores podem oferecer é padrão, para que agora possamos analisar todos os pontos incompreensíveis.

Perfil: o que é e por que é necessário?

Parece que há um currículo e uma entrevista, por que preciso de um questionário? No currículo, você indica sobre si mesmo que mostra favoravelmente todos os lados. Mas o questionário ajuda o empregador a descobrir sobre o candidato exatamente aqueles fatos que são interessantes para ele. A entrevista é conduzida com base em tudo o que precede: um especialista em pessoal, com base nas informações que você indicou no currículo e no questionário, descreverá em que linha do diálogo, quais perguntas serão feitas para formar a opinião final como profissional, membro da equipe.

Para o empregador, a pesquisa de questionário tem dois objetivos:

• Obter informações gerais sobre um candidato para uma especialidade específica.
• Avaliação inicial das qualidades profissionais do candidato.

Para um candidato a emprego, preencher um questionário também faz sentido:

• Indicação das informações importantes que foram omitidas no currículo.
• A primeira idéia do empregador: com base no fato de que ele está interessado em aprender sobre você, você pode dar a impressão da atitude em relação ao empregado.

Legislação e perfil

Nenhuma amostra de preenchimento do questionário será universal, porque A legislação russa não prescreve sua forma específica. No entanto, há indicações claras de quais perguntas não devem ser incluídas no questionário. Eles são indicados no Código Penal da Federação Russa (artigo 135 "Violação da inviolabilidade da vida pessoal").

A coluna “nacionalidade” no formulário de inscrição para o trabalho, aliás, é bastante controversa aqui, e é por isso que a maioria dos empregadores não a inclui no formulário. A razão para isso é simples: se o candidato indicou no questionário informações sobre sua raça, nacionalidade, religião, origem, situação financeira e foi recusado um emprego, esse é o motivo para ir a tribunal. Seus direitos serão protegidos pelo art. 136 do Código Penal e art. 64 do Código do Trabalho da Federação Russa. Portanto, na coluna "nacionalidade", os recrutadores com experiência em leis tentam não entrar no formulário de pesquisa.

Além disso, é importante que o solicitante indique todas as informações no questionário voluntariamente. Ou seja, ele expressou consentimento por escrito para o tratamento de seus dados pessoais (Artigo 1 da Cláusula 9 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Mas a lei russa relativa ao questionário ao se candidatar a um emprego prescreve obrigações não apenas para o empregador, mas também para o candidato ao local de trabalho. Se este último indicou informações falsas sobre si próprio no documento, a empresa tem o direito, mediante esclarecimento, de rescindir o contrato de trabalho com ele (artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Itens padrão

É melhor manter a amostra do preenchimento do questionário muito antes da entrevista. Os seguintes itens podem estar esperando por você no formulário:

• Informação geral. Aqui tudo é padrão: nome completo, estado civil, filhos, data de nascimento, endereço de residência / registro, informações sobre antecedentes criminais, telefone, e-mail.
• Seção sobre o local de trabalho desejado. Que posição você quer ocupar? Você planeja construir uma carreira? Como você se sente sobre viagens de negócios? Você concorda em trabalhar no fim de semana, horas extras? Talvez também uma lista de expectativas e um pedido para organizá-las de menos para mais importante: um salário alto, uma boa equipe, estabilidade, perspectivas de crescimento e assim por diante.
• Informações sobre educação. Obviamente, você demonstrará suas habilidades em um período experimental. Aqui está a "teoria": escolas, seminários, cursos, diplomas concluídos, conhecimento de outras línguas.

• Informações sobre experiência de trabalho. Aqui você indica onde, por quem, quanto trabalhou, quais responsabilidades você teve. Em alguns lugares, você precisa escrever o motivo da demissão, indicar os telefones dos ex-colegas, o chefe, que podem confirmar o que você escreveu.
• Habilidades de trabalho. Aqui você indica suas habilidades altamente especializadas. Um recrutador consciente não copiará esta seção da Internet, mas a compilará com base nas características da vaga. Você deve admitir que a posse, por exemplo, do método de "imprensa cega" é necessária para o secretário, e não para o motorista-carregador.
• Perguntas sobre saúde. Ponto muito controverso. Inclui perguntas sobre a presença de incapacidade, problemas de saúde, doenças crônicas.

Cidadania ou nacionalidade?

Às vezes, aqueles que estão interessados ​​em escrever a nacionalidade no questionário confundem esse conceito com cidadania. Distinguir estes termos:

• Cidadania: uma indicação do estado em que você é residente.
• Nacionalidade: um conceito mais restrito que indica pertencer a um grupo étnico específico. A Constituição da Federação Russa indica claramente que não pode ter nenhum significado para o seu status de cidadão. Antes de escrever sua nacionalidade no questionário, pense por que seu empregador precisa dessas informações.

Se você não está confuso com a presença de um gráfico, seguimos em frente.

Como escrever nacionalidade e cidadania no questionário?

Portanto, as regras são simples:

• Nacionalidade: Federação Russa. É permitida a redução para a Federação Russa. As entradas "Rússia", "Russo", "cidadão da Federação Russa / Rússia" estarão incorretas.
• Nacionalidade: está escrito em uma palavra - russo, tártaro, ucraniano, chuvash e assim por diante.

Perfis duvidosos

Se você se deparar com a pergunta “Como indicar corretamente sua nacionalidade no questionário?”, Você deve considerar se precisa desse trabalho. Assim, "destacar" informações não relacionadas ao processo de trabalho leva à idéia de interferência excessiva na vida privada do funcionário.

Esses questionários também são uma razão para pensar sobre a exatidão de sua escolha:

• Com pedidos para listar suas qualidades positivas e negativas. A auto-estima, como você sabe, é tendenciosa na maioria dos casos. E poucos que estão interessados ​​em vagas indicarão suas deficiências mais graves.
• Inclusão de assuntos pessoais não relacionados a atividades futuras.
• Inclusão de questões proibidas pela legislação da Federação Russa.

Como escrever a nacionalidade no perfil? Este item não é necessário para um formulário de pesquisa correto ao se candidatar a um emprego. Ele fala sobre a falta de tato, o desconhecimento da legislação pelo funcionário do departamento de pessoal ou sobre o interesse excessivo da empresa em informações pessoais sobre o funcionário, o que não é bom.