Método de trabalho por turnos (turno). "Stakhanov": feedback sobre o empregador que presta serviços por turnos

Agora, quando é especialmente difícil encontrar trabalho, muitos especialistas estão explorando oportunidades alternativas de emprego. Homens e mulheres com força e resistência física estão cada vez mais interessados em vagas que envolvam turnos. As condições expressas pelas empresas empregadoras geralmente parecem muito sedutoras. O método de turno é uma forma especial do processo de trabalho que ocorre fora do local de residência permanente dos funcionários quando seu retorno diário ao local de residência permanente não pode ser garantido. Os funcionários são pagos pela acomodação e viajam para o local de trabalho.

Muitos estão familiarizados com a empresa de terceirização, que oferece, à primeira vista, uma mudança muito lucrativa - "Stakhanov". Existem opiniões diferentes sobre a empresa, mas você pode ter uma idéia bastante clara das condições de cooperação.

Sobre companhia

A LLC "Stakhanov" realiza várias atividades para pessoas jurídicas pelas forças de seus funcionários relacionadas ao gerenciamento de produção, construção e armazenamento. O principal objetivo da empresa não é apenas encontrar pessoal qualificado para concluir o pedido. A empresa se posiciona como fornecedora de soluções de negócios chave na mão.

Especialistas da empresa "Stakhanov", sem falhas, vão para as bases de produção e comercialização dos clientes. Eles estudam cuidadosamente os meandros dos processos de negócios da empresa para entender:

Quão bem a empresa possui um sistema de fornecimento de matérias-primas.
O processo de produção é depurado com eficiência?
Os recursos à disposição da empresa são usados racionalmente?
A empresa do cliente é fornecida com pessoal qualificado.
É possível reduzir despesas improdutivas ou obter lucro adicional devido à organização competente do processo de vendas.

Os engenheiros da Stakhanov LLC estão tentando entender quais tarefas o cliente define e como realizá-las da melhor maneira possível. Por exemplo, se um cliente precisar de especialistas para construir uma casa, uma empresa de terceirização estará pronta não apenas para contratar instaladores, engenheiros ou transportadores. Organiza, a pedido do cliente, todo o processo de construção.

Em vez de contratar e supervisionar novas carregadeiras para trabalhar no armazém, a Stakhanov LLC oferecerá a revisão de toda a logística e o estabelecimento de processos para armazenamento de materiais, movimentação e contabilidade. Como resultado, as perdas, danos e escassez de mercadorias são minimizados, os materiais são transportados o mais rápido possível.

A lista de serviços da empresa também inclui:

elaboração de regulamentos, sua implementação, suporte em condições de trabalho;
desenvolvimento de descrições de cargos para funcionários;
criando mapas de áreas de responsabilidade.

História da Empresa

O principal método de emprego adotado por Stakhanov é o turno. As análises de muitos candidatos a emprego indicam que homens e mulheres são muito cautelosos com a tenra idade da empresa de terceirização. Cinco anos parecem muito curtos para se estabelecer no mercado. No entanto, muitas empresas grandes e conhecidas utilizam prontamente os serviços de Stakhanov. Entre eles:

exploração petroquímica "Sibur";
Isomag
GK Magistral;
rede de hipermercados O'key;
Empresa Mondi;
Gloria Geans cadeia de lojas de roupas;
Empresa de preço fixo;
Symrise Rogovo
Grupo Ilim;
Loreal Corporation.

Uma empresa de terceirização, como é conhecida, foi criada em 2010. Em 2011, a empresa começou a implementar projetos de construção em larga escala em Syktyvkar e Nevinnomyssk. Desde 2012, a Stakhanov LLC participa ativamente de vários concursos para fornecer pessoal às empresas. Atualmente, a empresa possui filiais em 100 cidades da Rússia. Em cada um deles, são criadas as condições necessárias para trabalhar rotativamente. De acordo com as estimativas do serviço de pessoal da Stakhanov LLC, a empresa empregou mais de 5.000 especialistas desde a sua fundação.

Esquema de Atendimento ao Cliente

Uma empresa de terceirização, tendo determinado as necessidades do cliente, procura e contrata especialistas em sua equipe para realizar tipos específicos de trabalho. A parte responsável na relação de trabalho é a Stakhanov LLC. A empresa do cliente utiliza os serviços de pessoal, mas não entra em relações trabalhistas com ele. Consequentemente, o cliente é dispensado da carga tributária extra. Aumentando o escopo das atividades, o cliente da empresa "Stakhanov" não expande sua equipe e não aumenta a carga de contadores e serviços de pessoal.

Empregos

Muitas vezes, você pode encontrar críticas na empresa Stakhanov na Internet. Veja como um método de trabalho agora está se tornando especialmente popular, os especialistas estão dispostos a trocar opiniões. A julgar pela discussão ativa de uma empresa de terceirização, a empresa "Stakhanov" procura e contrata novos funcionários com muita frequência. É realmente?

Se você olhar para os locais de trabalho, poderá descobrir que muitas das vagas já estão fechadas. Existem apenas 30-40 ofertas de emprego ativas na Rússia. No entanto, a lista de vagas é atualizada constantemente. O serviço de pessoal da empresa registra no banco de dados de informações os dados de todos os candidatos e os contacta conforme necessário.

Atualmente, há uma promoção: um funcionário da empresa que traz amigos à equipe de Stakhanov recebe um bônus de 2.000 rublos. para cada especialista contratado por sua recomendação. No entanto, a seleção é restrita. Muitos candidatos à entrevista são recusados.

O que é importante saber ao ir a uma reunião com os recrutadores da Stakhanov LLC? Trabalhar em um turno (as revisões confirmam isso) exige grande força física, saúde e resistência. Portanto, a empresa prefere candidatos com essas qualidades. Pelo mesmo motivo, é mais provável que os funcionários da Stakhanov LLC recebam homens do que mulheres.

Os seguintes especialistas são os mais procurados:

instaladores;
catadores;
Adesivos
marcadores;
motores;
produtos de limpeza;
motoristas.

Em qualquer caso, eles se recusarão a aceitar um emprego se o candidato tiver ou tiver um registro criminal anterior, inclusive cancelado.

Aparelho empregado

A princípio, muitas pessoas não se sentem atraídas pelo serviço que a empresa Stakhanov convida. A mudança tem opiniões diferentes, incluindo comentários de que não é fácil morar por muito tempo longe de sua casa. Muitos sentem falta da família. Também há falta de acomodação na vida cotidiana.

No entanto, existem especialistas que estão recrutando com sucesso novos funcionários. Para aqueles que não trabalharam anteriormente com empresas de terceirização, no final parece uma mudança de negócios muito lucrativa. "Stakhanov", cujas revisões são apresentadas no artigo, considera que sua tarefa é melhor para o cliente do que o cliente poderia fazer por si mesmo. Os gerentes de recursos humanos anunciam com êxito empregos "quentes". Segundo os candidatos, os recrutadores recebem bônus por cada especialista contratado e também são obrigados a cumprir o plano de atrair novos funcionários para a equipe da empresa.

Se você examinar cuidadosamente as vagas oferecidas pela empresa "Stakhanov", entre outras, poderá encontrar ofertas para contratação de gerentes para recrutamento em massa. Os deveres de um especialista incluem:

receber chamadas de entrada e saída;
recrutamento em massa;
colocar anúncios na seleção de especialistas na mídia;
realização de entrevistas em grupo e individuais.

O salário dos recrutadores, conforme informado nos anúncios, é de 25 mil rublos, incluindo salário e juros. Assim, podemos concluir que, diretamente na equipe da "Stakhanova", existe um grupo de especialistas responsáveis pela busca e seleção de pessoal.

Também é interessante aprender com os moradores das cidades nas quais o trabalho e as revisões por turnos são relevantes na empresa Stakhanov. Ecaterimburgo é um dos maiores centros de produção e comércio da Rússia. Na filial de Stakhanov nesta cidade, muitas vezes existem vagas relacionadas à busca e seleção de pessoal. O que é especialmente curioso, em Ecaterimburgo, de tempos em tempos, também são necessários assistentes para ajudar os recrutadores. Suas responsabilidades incluem:

retomar a pesquisa;
manutenção de bancos de dados, preenchimento de documentos de relatórios;
organização de entrevistas;
publicidade na mídia.

Candidatura de Trabalho

O registro do trabalho, conforme indicado no site oficial da empresa e nas descrições dos cargos, ocorre no dia seguinte à entrevista na Stakhanov LLC. A mudança (as revisões indicam isso) pode realmente começar imediatamente após a reunião com o empregador. Os especialistas são enviados para uma das instalações da empresa e instalados em um albergue. No entanto, a assinatura dos documentos de trabalho pode ser adiada. Como dizem as revisões de muitos funcionários, um contrato de trabalho não lhes foi emitido ou eles receberam um documento importante no final do turno. Os trabalhadores estão indignados, pois, por parte do empregador, isso é uma clara violação de seus direitos.

A opinião dos funcionários sobre o trabalho na empresa

Quase todos os membros da grande equipe da empresa "Stakhanov" admitem que, devido à longa duração do turno (até 60 dias), eles precisam morar fora por muito tempo. Por um lado, há a oportunidade de visitar diferentes cidades. Por outro lado, nem todos os funcionários suportam esse ritmo. Muitos sentem falta da família e sofrem com a frustração da vida.

O que há sobre como o trabalho por turnos e as revisões acontecem na Stakhanov LLC? São Petersburgo é a cidade onde a maioria das vagas de uma empresa de terceirização é oferecida. Além de transportadores e catadores na capital norte da Rússia, os operadores das salas de vendas são frequentemente necessários. Muitas pessoas querem trabalhar na mudança em São Petersburgo. No entanto, os funcionários da empresa Stakhanov compartilham sua experiência de que, tendo à disposição um dia de folga por semana, costumam gastá-la em preocupações econômicas. Para ver as atrações, como regra, não há tempo e finanças suficientes. No entanto, São Petersburgo continua sendo um dos locais de trabalho favoritos para a maioria dos candidatos.

Você pode encontrar informações muito diversas sobre como funcionam os turnos e as revisões na empresa Stakhanov. Voronezh, por exemplo, também é o local de presença da empresa. Como regra, especialistas em construção são necessários aqui. O dia útil dura 12 horas e mais. Praticamente não há tempo livre para descansar e se recuperar.

Para muitos candidatos, parece que a principal cidade em que trabalham na empresa Stakhanov é o turno de trabalho, Moscou. As críticas ficam um pouco decepcionadas quando acontece que você muitas vezes precisa trabalhar. Em Moscou, os turnos são frequentemente nomeados. No entanto, contrariamente às expectativas dos funcionários, os ganhos aqui não são maiores do que em outras cidades.

Salário

Quão bem pago é o trabalho em uma empresa de terceirização? Os custos de mão-de-obra variam ligeiramente em diferentes cidades. Deste ponto de vista, um acordo atraente para o trabalho na empresa LLC Stakhanov é Samara. Um turno, cujas revisões, embora não sejam muito boas, é pago mediante remuneração no valor de 40 mil rublos. por mês e mais. Tais quantidades atraem jovens profissionais. Portanto, muitos deles procuram se juntar às fileiras dos funcionários da empresa Stakhanov o mais rápido possível. Em Samara, carregadeiras, catadores, lojistas e operadores de armazém são especialmente procurados.

Aproximadamente as mesmas condições são oferecidas nas cidades vizinhas, conforme relatado por Stakhanov. Tolyatti também é um dos assentamentos onde uma empresa de terceirização oferece ativamente seus serviços. Geralmente requer catadores, motores, motoristas.

A julgar pelos anúncios, a remuneração em Stakhanov é alta. Você pode ganhar a partir de 20 mil rublos. por 45 turnos ou mais, dependendo do modo de operação. O cálculo é feito no final do turno. Os adiantamentos no valor de 1000-1500 rublos são pagos semanalmente. Esse dinheiro, em regra, é gasto pelos funcionários nas necessidades diárias - alimentação e vida própria. De acordo com as revisões dos trabalhadores, esses valores são suficientes se você os administrar com moderação.

Muitos funcionários da empresa "Stakhanov" argumentam que a empresa não cumpre suas promessas de remuneração. Apesar do fato de que as descrições de muitas vagas indicam o tamanho das “taxas” mensais de 30 a 60 mil rublos, o salário médio de um funcionário da empresa é de apenas 10 a 15 mil rublos. Porque isto é assim? Segundo as análises, a empresa estabelece indicadores muito rigorosos para o volume de trabalho. Chegar a eles é quase impossível. Como regra, os funcionários cumprem 40-50% do plano. Com base nisso, a empresa "Stakhanov" reduz os salários. Renda mensal de 20-25 mil rublos. para um funcionário da empresa é considerado um recorde.

Você pode ganhar um pouco mais participando das ações da empresa. Por exemplo, atualmente, a Stakhanov LLC paga a um funcionário um bônus de 1 a 2 mil rublos se ele trouxer um amigo para a equipe da empresa.

Também é importante mencionar os custos necessários associados à obtenção de um emprego. Você precisará pagar pelo design de um livro de medicina (3500 rublos) e macacão (2000 rublos) do seu bolso.

Multas

A empresa possui um rigoroso sistema de multas na forma de deduções nos salários. Qualquer erro ou má conduta leva ao fato de que o salário é reduzido. Quais são os tamanhos das penalidades?

A multa média por erros / danos é de 3.000 rublos.
A taxa de desorganização no local de trabalho (que nem sempre ocorre devido à culpa de um funcionário em particular) é de 5.000 rublos.
A multa por uma bagunça em uma área residencial (onde vivem 10 ou mais pessoas) é de 5.000 rublos.
Taxa de absentismo - 5000 rublos.

Quem exatamente determina e corrige o fato da violação? Obviamente, a empresa onde a mudança é praticada é Stakhanov. As avaliações dos funcionários são unânimes, pois não está claro quando as violações ocorreram e como foram registradas. As razões pelas quais grandes quantias de dinheiro são recuperadas dos trabalhadores parecem exageradas para muitos. Por exemplo, se o carrinho com as mercadorias cair, elas serão marcadas como defeituosas devido à falha dos funcionários.

Nutrição

O almoço dos funcionários é alimentado pela empresa Stakhanov nas cantinas de produção. O jantar e o café da manhã são por sua conta. Nas redondezas dos dormitórios, os colegas recebem comida e cozinham juntos. Segundo as avaliações, cerca de 300-500 rublos são gastos em alimentos. por pessoa, por semana. Funcionários experientes recomendam que futuros colegas tragam milhares de rublos com eles, uma vez que eles não pagam adiantamentos na primeira semana de trabalho. Os recém-chegados precisam comprar produtos às suas próprias custas.

Nas cozinhas dos dormitórios, há uma falta séria de utensílios. Muitas vezes você tem que cozinhar alimentos na mesma panela e ferver água para bebidas. Os "Stakhanovites" experientes recomendam levar uma chaleira elétrica com eles.

Alojamento

Em cada cidade, a empresa fornece moradia aos funcionários. Na maioria das vezes, "Stakhanov" aluga quartos em dormitórios. Os funcionários da empresa de terceirização vivem lado a lado com os trabalhadores de outras empresas. Existem cidades nas quais os apartamentos são fornecidos para morar, com menos frequência - pequenas casas de campo. É importante estar preparado para morar na mesma sala com um grande número de pessoas (até 20 pessoas).

Uma regra tácita estabelecida entre os funcionários: quem tem um dia de folga, faz o trabalho doméstico - limpa o quarto, prepara a comida.

As condições de vida são ruins. Muitos funcionários reclamam que não recebem uma cama. Ofereça-se para compartilhar camas para dois ou vá para a cama no chão. Alguns funcionários, em uma situação desesperadora, compram camas dobráveis às suas próprias custas. Nos quartos, como relatado nos comentários, há um cheiro desagradável.

Muitos dormitórios têm falta de água. Não há água quente, mas frio fluindo enferrujado. Banheiros não funcionam. Nos locais de residência existem insetos (insetos, baratas). A roupa de cama não é fornecida, deve ser levada com você.

Modo de operação

Existem várias opções para um horário de trabalho com duração de turno de 30, 45, 60 dias. Quanto mais um funcionário permanecer no trabalho por vontade própria, mais generosamente seus serviços serão pagos.

O dia útil geralmente dura 12 horas ou mais. O absenteísmo, por qualquer motivo, é severamente punido. Você não pode trabalhar em 45 dias apenas uma vez. Se houver um segundo, eles se despedem de um funcionário. A empresa paga pelo hospital com relutância.

Durante o período de vigia, o dia de folga é geralmente 1 vez por semana. O intervalo entre turnos não é superior a 2 semanas. Para as pessoas da família, isso é muito pouco.

Agora você sabe o que é uma empresa de terceirização, na qual o principal método de trabalho é o turno - Stakhanov. As revisões ajudarão você a tomar uma decisão informada sobre trabalhar ou não com esse empregador.