Condições obrigatórias e adicionais do contrato de trabalho

Um contrato de trabalho contém várias condições específicas. Quais são essas condições e como elas diferem serão descritas neste artigo.

Contrato de trabalho: descrição geral

Um contrato de trabalho estabelece os deveres básicos, direitos e elementos de responsabilidade de duas partes: o empregador e o empregado. Graças ao contrato de trabalho, as funções de ambas as partes são estritamente regulamentadas e, como resultado, nenhuma violação deve surgir de nenhuma parte.

O documento apresentado contém dois grupos de condições: são condições obrigatórias e adicionais do contrato de trabalho. As condições obrigatórias devem ser definidas de acordo com todos os atos legais regulamentares. Simplificando, eles devem ser compatíveis. Como resulta claramente do nome dessas condições, elas são inalienáveis ​​e devem ser rigorosamente observadas por ambas as partes. Termos adicionais do contrato de trabalho podem ser fixados de maneira relativamente livre. O empregador pode aceitá-los ou cortá-los. Com o empregado, a situação é um pouco diferente: não é permitido impor condições adicionais a ele. O fato é que eles podem piorar significativamente sua posição profissional.

Sobre o empregador

O empregador é uma das partes no contrato de trabalho. Esta é uma entidade legal ou um indivíduo obrigado a estabelecer relações profissionais regulamentadas com os funcionários. O assunto em questão possui várias responsabilidades, dentre as quais as mais básicas podem ser chamadas:

• capacidade de fornecer um emprego;
• a necessidade de pagar de maneira qualitativa e oportuna pelo trabalho do funcionário;
• a obrigação de assumir a responsabilidade pelos atos ou atos referidos no código do trabalho;
• a capacidade de fixar e regular as condições obrigatórias e adicionais do contrato de trabalho.

Empregadores - entidades legais - geralmente são organizações oficialmente registradas. Empregadores individuais (ou pessoas que não são eles), advogados, notários e algumas outras categorias de cidadãos são reconhecidos como empregadores naturais.

Sobre empregado

O artigo 20 do Código do Trabalho da Federação Russa define um empregado como uma pessoa que entrou em certas relações legais com o empregador (neste caso, trabalho). Falando um pouco mais fácil, um funcionário é absolutamente qualquer pessoa capaz e pronta para trabalhar.

Somente pessoas com mais de dezesseis anos de idade podem estar envolvidas em relações de trabalho (com algumas exceções também especificadas no Código do Trabalho da Federação Russa). Se um cidadão que completa quinze anos recebe uma educação geral básica, ele pode trabalhar apenas em ocupações leves que não causem danos graves à sua saúde. O mesmo se aplica às pessoas que atingiram a idade de quatorze anos. Em seu tempo livre nos estudos e com o consentimento de pais ou responsáveis ​​legais, essa pessoa pode trabalhar em especialidades de trabalho leve. Em todos esses casos, as condições obrigatórias e adicionais do contrato de trabalho devem ser indicadas.

Conteúdo do contrato

Vale a pena falar um pouco mais sobre o conteúdo do contrato de trabalho. Quais elementos e itens devem ser indicados lá? Como as condições devem ser distribuídas? Normas especiais dão respostas a todas essas perguntas, de acordo com a qual os documentos são elaborados em vários campos profissionais.

O conteúdo do contrato de trabalho, de fato, contém toda a gama de condições e requisitos que se aplicam ao empregado e nos quais o empregador depende. No início, é claro, informações gerais são indicadas. Isso pode incluir o sobrenome, nome e nome patronímico do trabalhador, NIF, informações básicas sobre os documentos que confirmam a identidade do funcionário, bem como o local e a hora da conclusão do contrato. Além disso, o documento deve conter informações sobre a organização que celebra o contrato com o funcionário. A seguir, são apresentadas todas as condições obrigatórias e adicionais necessárias do contrato de trabalho.

Características distintivas do contrato de trabalho

Ao elaborar um contrato de trabalho, muitos problemas podem surgir. Portanto, devido à divulgação insuficientemente detalhada das condições ou funções básicas, ou devido ao não cumprimento das normas, o contrato pode não ser trabalhista, mas civil. O que fazer nessa situação? É necessário proceder, em primeiro lugar, às especificidades dos deveres da pessoa que trabalha. A especialidade, posição, qualificação e outros pontos principais devem ser claramente definidos.

Um funcionário deve ter uma função de trabalho específica correspondente à sua especialidade e inextricavelmente ligada ao horário de trabalho. Também é importante notar que, diferentemente dos documentos de direito civil, um contrato de trabalho não tem como assunto o resultado do trabalho, mas o cumprimento específico de uma tarefa específica. Isso, entre outras coisas, inclui condições obrigatórias e adicionais do contrato de trabalho.

O conceito de função do trabalho

O conceito de função de trabalho deve ser revelado com mais detalhes. Como a lei define esse conceito? O Código do Trabalho o revela como trabalho em uma especialidade específica, em total conformidade com o horário de trabalho, o nível de qualificação ou a classificação, o tipo de trabalho recebido, etc.

A função do trabalho é facilmente determinada por descrições especiais, se houver. Também é importante notar que o conceito apresentado se refere a um pré-requisito de um contrato de trabalho.

Que outros elementos estão incluídos no conteúdo do contrato de trabalho? Condições adicionais e obrigatórias, sua especificidade e características serão transferidas ainda mais.

O primeiro grupo de pré-requisitos

Existem muitas condições diferentes que devem ser fornecidas em um contrato de trabalho. Apesar de ainda focarmos apenas nos mais básicos deles, vale a pena dividir o número total de todos os elementos em vários sub-capítulos.

Então, quais condições são consideradas obrigatórias em um contrato de trabalho? Em primeiro lugar, este é o local de trabalho. É indicado exatamente onde o trabalhador está trabalhando: na organização principal, na filial, em qualquer escritório de representação, com um empresário individual, etc. Um contrato de trabalho deve conter uma definição clara da localização do local de trabalho. Em segundo lugar, é uma função trabalhista. Este é um elemento essencial de um contrato de trabalho, que já foi discutido acima. No entanto, vale ressaltar que a função trabalhista deve corresponder a tantos parâmetros e normas. Existe toda uma classificação, de acordo com a qual são determinadas as funções do empregado, bem como sua função trabalhista específica.

O segundo grupo de pré-requisitos

Além da localização do local de trabalho e da função trabalhista específica do cidadão, as condições obrigatórias do contrato de trabalho também incluem a data de início das relações de trabalho. Este é um detalhe realmente importante, ao qual muitos elementos igualmente importantes estão associados. Este é o início da folha de pagamento, o início das contribuições para o Fundo de Pensões e o momento em que o acúmulo de antiguidade começa ou continua. Todas as informações na data de conclusão do contrato de trabalho devem ser claramente registradas na documentação.

A próxima condição importante é o salário. O salário inclui muitos critérios diferentes. Isso pode incluir o salário básico (ou o tamanho da tarifa), todos os tipos de sobretaxas, subsídios, bônus, pagamento de férias ou dispensa. Todas essas condições devem ser obrigatoriamente consagradas no contrato de trabalho.

Terceiro grupo de pré-requisitos

Antes de abordar a questão do que diz respeito às condições adicionais de um contrato de trabalho, é necessário concluir completamente o tópico das condições de natureza vinculativa. O que mais precisa ser destacado neste caso? Os elementos que devem ser obrigatórios prescritos no documento também incluem o regime de descanso e horário de trabalho. Esta é uma programação de feriados e fins de semana, intervalos para almoço, informações sobre horários e dias úteis.

A quantia de compensação pelo trabalho difícil ou difícil também deve ser especificada no documento. Não se esqueça das características das condições de trabalho individuais. A partir daqui, a propósito, segue mais um pré-requisito: uma descrição da natureza do trabalho. Estamos falando de uma classificação especial e da correlação de certos momentos de trabalho com ela (tipo de trabalho móvel ou não, com ênfase nas habilidades físicas ou intelectuais, etc.).

Os últimos pontos, que também pertencem ao grupo de pré-requisitos, são uma indicação do seguro social do funcionário, bem como de certas normas estipuladas por lei.

Termos adicionais

Antes de tudo, vale a pena entender quais são as condições de trabalho adicionais em geral. Primeiro, o direito de introduzi-los ou de qualquer forma regulamentá-los pertence apenas ao empregador. Em segundo lugar, condições adicionais não devem de forma alguma impedir o exercício efetivo das funções trabalhistas por um empregado.

Por si só, condições adicionais são alguns elementos que permitem "consertar" um contrato de trabalho em caso de execução incorreta ou não conformidade com os padrões. Portanto, se, devido a um vício no formulário, o documento puder ser declarado inválido, todos os pontos ausentes serão inseridos nele. Estas são condições adicionais. Que condições adicionais podem ser levadas em consideração pelo empregador ao concluir um contrato de trabalho? Existem muitas variedades dessas condições, mas vale a pena destacar as mais básicas e usadas com mais frequência.

O primeiro grupo de condições adicionais

Como já mencionado, certos elementos legais e regulatórios podem estar ausentes em um contrato de trabalho.

Consideraremos mais adiante quais podem ser os termos adicionais do contrato de trabalho. Uma amostra típica é apresentada abaixo.

Para que o contrato não tenha sido rescindido, é necessário prestar atenção à presença dos seguintes elementos:

• esclarecimentos no local de trabalho (disponibilidade de todas as informações e características necessárias no local de trabalho);
• esclarecimento do teste (estamos falando de concursos ou entrevistas);
• dados sobre a não divulgação de segredo comercial, organizacional, político ou qualquer outro segredo, bem como esclarecimentos de possíveis sanções por sua violação;
• dados de mineração.

O último ponto é um tópico completamente separado que merece uma consideração mais detalhada. No entanto, um exemplo simples pode ser dado. Assim, o empregador é capaz de pagar pelo treinamento de um trabalhador. Nesse caso, o funcionário é obrigado a trabalhar após a conclusão do treinamento todas as horas de trabalho que cobririam os custos do empregador para pagar pelo treinamento.

Quais condições adicionais estipuladas no contrato de trabalho devem ser fornecidas? Isso será discutido mais tarde.

O segundo grupo de condições adicionais

O empregador pode, se necessário, adicionar as seguintes condições adicionais ao contrato:

• informações sobre os tipos, condições e princípios de seguro complementar para um trabalhador;
• condições adicionais do contrato de trabalho também são dados sobre a melhoria das condições de vida e sociais do trabalhador, bem como dos membros de sua família;
• vários tipos de esclarecimentos sobre direitos, obrigações e elementos de responsabilidade dos funcionários;
• dados sobre cobertura adicional de pensão para o trabalhador (de recursos não estatais).

É possível alterar as condições adicionais do contrato de trabalho, se o próprio empregador o desejar. Diferentemente das regras obrigatórias, condições adicionais podem ser excluídas, salvas ou alteradas.

O que mais está incluído no contrato de trabalho?

Por acordo de ambas as partes que firmaram um contrato de trabalho, seus termos e condições podem ser alterados ou complementados de todas as formas. Portanto, o próprio empregador pode se estabelecer com novas responsabilidades. Vale lembrar que qualquer alteração no contrato de trabalho deve ser cuidadosamente acordada por todas as partes.

Se alguns elementos importantes não foram incluídos no documento (por exemplo, os mesmos pré-requisitos), o contrato não é rescindido, mas enviado para revisão. A não inclusão de quaisquer elementos no contrato nunca será um motivo para se recusar a implementar as principais responsabilidades documentadas. Será estabelecido um contrato adicional ao contrato de trabalho. As condições de trabalho serão complementadas ou modificadas, como resultado do qual o contrato recuperará a força.