Vídeo: A Importância da Comunicação no Ambiente de Trabalho 2024, Julho
A economia de um estado desenvolvido quase sempre é construída com base nas relações de mercado, nas quais qualquer entidade comercial tem o direito de planejar e gerenciar de forma independente seus recursos. O sucesso desses processos depende da quantidade de lucro e, portanto, da sobrevivência da empresa como um todo. Atualmente, um dos fatores de produção mais importantes e dispendiosos é o trabalho dos trabalhadores assalariados. Muitas pessoas ouviram muitas vezes na vida, mas nem sempre entenderam corretamente o significado da palavra "pessoal", embora essa categoria seja crucial na produção e nas atividades econômicas das empresas. Estudar o custo da mão-de-obra e a eficácia dos indicadores de desempenho ajudará a maximizar o lucro de qualquer organização.
O que são quadros?
Pessoal - é a totalidade de todos os trabalhadores empregados na empresa e incluídos em sua equipe, independentemente de seus grupos de qualificação profissional.
O pessoal inclui especialistas, trabalhadores, equipe técnica e gerentes (juntos - um grupo de funcionários), além de funcionários de segurança, estudantes e funcionários juniores.
Os especialistas são funcionários que preparam a produção, realizam o suporte de engenharia e a venda de produtos.
Trabalhadores são pessoas diretamente envolvidas na criação de produtos. Esta categoria é dividida em dois grupos: principal e auxiliar. Os principais trabalhadores diretamente com suas próprias mãos e através de ferramentas criam um produto final a partir de materiais. Os suprimentos auxiliares fornecem à produção principal materiais, matérias-primas, energia, combustível, transporte, etc.
O pessoal técnico é um funcionário cuja missão principal é garantir o trabalho de especialistas.
Os gerentes têm uma função gerencial. É realizado tanto na empresa como um todo quanto em suas divisões individuais. Este grupo inclui: chefes, gerentes, especialistas principais, diretores etc.
Os funcionários de segurança funcionam para proteger os valores materiais e de informações da empresa, bem como os representantes da gerência contra impactos físicos não autorizados.
A equipe do aluno é uma reserva necessária para uma empresa reabastecer os funcionários existentes e substituir a organização por idade.
A equipe de manutenção realiza a limpeza de locais, locais públicos, etc.
O pessoal pode ser caracterizado por um princípio quantitativo e qualitativo.
Características quantitativas dos quadros
Essas especificações incluem:
- folha de pagamento - o número de funcionários em uma data específica, incluindo contratados e demitidos;
- número aparente de funcionários - o número de funcionários que vieram trabalhar em uma data específica;
- número médio de funcionários - o número médio de funcionários por dia do calendário.
Características qualitativas dos quadros
As características desta subcategoria avaliam o profissionalismo e as qualificações dos funcionários da organização.
Uma profissão é uma direção da atividade laboral que requer treinamento específico e é uma fonte de renda para o pessoal trabalhista. Também dentro da estrutura de uma profissão específica, um foco mais estreito é identificado - especialização (por exemplo, a profissão é economista, a especialização é analista financeiro).
Pessoal qualificado são funcionários da empresa que possuem um certo grau de habilidade exibido pelo número de posto, categoria ou classe. Os requisitos de qualificação estão detalhados no Manual Unificado de Tarifas e Qualificação (ETKS), nos manuais de qualificação dos cargos dos funcionários, bem como nos regulamentos e nas descrições dos cargos. Portanto, de acordo com os livros de referência, uma posição é um tipo de atividade mental necessária para o exercício da autoridade no local de trabalho.
Como calcular a eficiência do trabalho?
Os indicadores de produtividade do trabalho são os melhores indicadores de eficiência no uso de pessoal. Esses coeficientes caracterizam a fecundidade do trabalho do coletivo de trabalho na produção de vários bens. Quantitativamente, são calculados por indicadores de produção (a razão entre o volume de trabalho / produção e o número de funcionários) ou a intensidade do trabalho (produção reversa). Esses valores podem ser calculados em medidor de dinheiro, horas padrão, termos em espécie e condicionalmente naturais.
O treinamento é um processo complexo e que consome muita energia, do qual depende a operação ininterrupta e a lucratividade da empresa. É por isso que é necessário dedicar tempo e recursos materiais suficientes.
