Anúncios de emprego: como compor corretamente e onde colocar

Uma das tarefas de um oficial de pessoal é procurar funcionários para vagas abertas. Muitas vezes isso se torna um problema real. Mas a complexidade da solução aumentará várias vezes se você não começar a procurar o especialista certo. Como fazê-lo corretamente e obter resultados rapidamente? Vamos tentar descobrir isso.

Requisitos de anúncio de emprego

Para que a busca de pessoal seja bem-sucedida, é necessário, com toda a responsabilidade, abordar a criação de informações sobre a vaga. Quais são as características de um anúncio de emprego?

1. Sem eufemismo. O texto do seu anúncio deve ser o mais sincero possível dentro dos requisitos corporativos. Lembre-se: não há mentiras no anúncio! Se a vaga apresentar o candidato por engano, o recrutamento falhará. O oficial de pessoal passará muito tempo, agendará uma entrevista e o candidato sairá e estará completamente certo. Os níveis de expectativa e realidade em relação à vaga devem ser o mais próximo possível.
2. Apenas texto do assunto. Frequentemente, ao analisar textos sobre vagas em aberto, pode-se ver algo assim: "É necessário que uma pessoa positiva com experiência de trabalho faça grandes coisas em um escritório aconchegante com biscoitos gratuitos". Este é um bom exemplo de anúncio ruim. Um exemplo de anúncio de emprego é uma carta comercial construtiva e substantiva dirigida a um grande público.
3. Reflexão de informações importantes. Você já procurou um emprego? Imagine procurá-la novamente. Quais informações você considera importantes em suas ofertas de emprego? Definitivamente, não há dados sobre a localização do refrigerador no escritório. Tudo o que é importante para o solicitante deve estar no anúncio. Horário, salário, endereço do escritório - todos esses são fatores que afetarão positivamente o desejo de uma pessoa de responder a essa vaga.
4. Atratividade para o candidato. A honestidade absoluta para o requerente não exclui que a vaga possa ser atraente. Vale a pena mostrar engenhosidade, falaremos sobre isso com mais detalhes.

O que escrever

O anúncio deve indicar:

- Informações sobre a empresa. Esta seção deve ser concisa e sólida. Cada candidato está interessado em trabalhar em uma grande empresa internacional com uma forte cultura corporativa. Procurando um funcionário para uma pequena loja de cosméticos? Lembra dos princípios acima? Não exagere nem subestime.

Um bom exemplo: "Uma empresa jovem, distribuidora oficial de cosméticos italianos, procura um gerente de produto relacionado à expansão da rede de distribuição".

- Deveres. Aqui os detalhes são necessários como em nenhum lugar. O candidato deve avaliar adequadamente sua força e experiência. Liste as competências de maneira clara e objetiva. Não sobrecarregue o texto com detalhes adicionais que podem ser discutidos na entrevista.

- Requisitos para o candidato. Lembre-se de que você não está procurando um futuro membro da equipe de super-heróis, mas um funcionário que deve efetivamente cumprir suas responsabilidades no trabalho. Não vá longe demais e exija cinco anos de experiência na especialidade, 20 anos de idade e vários estudos superiores. A tarefa de um especialista em pessoal é encontrar o funcionário ideal para uma vaga existente e, para isso, é necessário entender adequadamente quem é obrigado a trabalhar.

- As condições são a seção mais importante. Aqui devem ser apresentadas informações sucintas sobre o horário de trabalho, a quantidade de salários, garantias sociais e o endereço do escritório.

- Pedido de feedback. Seja criativo com seu anúncio. Além dos contatos para feedback, é recomendável que os candidatos escrevam um pequeno ensaio sobre o tópico de sua visão de si em uma posição potencialmente nova. Um anúncio de emprego deve explicar claramente ao candidato quais informações são esperadas dele e quais requisitos são apresentados a ele.

O que você não precisa escrever

Não inclua informações não relacionadas à vaga. Histórias sobre uma equipe amigável são coisas subjetivas, percebidas de maneira diferente por todos. Um profissional em potencial procura trabalho, não um clube de interesse. Da mesma forma, a situação está com informações como histórias sobre chá e biscoitos gratuitos. Isso é tudo, é claro, agradável, divertido e no espírito de uma startup, mas esse anúncio prefere alertar do que atrair uma pessoa séria.

Também não vale a pena mencionar as condições inexistentes, que durante a entrevista serão apenas ficção. Há apenas um resultado - o candidato deixará a entrevista irritado, o recrutador passará cerca de uma hora de tempo de trabalho e não trabalhará para se aproximar do resultado.

Plataformas para alojamento

Os quadros de empregos são plataformas informativas que facilitam muito o trabalho de um recrutador ou oficial de pessoal. Existem muitos deles na rede e no papel. Cada um é diferente em seu público, portanto, não vale a pena procurar indiscriminadamente.

Listamos os principais sites de anúncios de emprego:

1. Na Internet:

• Caçador de cabeças.
• Super trabalho.
• Job.ru.
• Career.ru.
• Rosrabota.ru.
• Jooble
• Avito.
• Redes sociais.

2. No papel:

• Jornal "De Mão em Mão".
• O jornal "Camelot".
• "Caravana + Feira" e outras publicações regionais.

Como já mencionado, antes de escrever um anúncio de emprego em um site específico, você precisa decidir qual especialista está procurando. O segredo é que cada site é particularmente popular para diferentes categorias de especialistas.

Onde procurar trabalhadores

Se você estiver preparando um anúncio de emprego como carregador, driver, serralheiro etc., sua opção é mídia de impressão e suas réplicas de rede. A publicação de vagas em um jornal custa um pouco de dinheiro, mas esses anúncios são cuidadosamente visualizados por pessoas da geração mais velha que procuram trabalho em sua especialidade.

Isso se deve ao fato de que especialistas nesta indústria raramente confiam em usuários de computador e preferem maneiras antigas e comprovadas de encontrar trabalho, como jornais como "Mão na Mão", "Caravana + Feira", "Camelot".

Um ponto negativo significativo de um anúncio de emprego em um jornal é que um emprego pode ser facilmente perdido entre centenas de anúncios semelhantes. Porém, as publicações, em regra, estão prontas para destacar seu material de forma mais vívida por uma pequena taxa.

Procure funcionários para um emprego de meio período

Se o recrutador fica intrigado com a busca de promotores ou outros funcionários com emprego temporário e remuneração horária, a opção ideal é postar vagas nas redes sociais. Isso pode ser feito em uma página pessoal e em grupos especializados para seleção de pessoal.

Além da publicação de anúncios de emprego em grupos - o grande público. Os assinantes dessas comunidades são pessoas que procuram trabalho.

Além disso, postar em uma página pessoal - a capacidade de "boca a boca" usando republicações de amigos. Como resultado, muitas pessoas de diversos públicos-alvo verão os anúncios.

Site de Trabalho

Precisa de um funcionário para trabalhar a curto prazo com pagamento por peça? Em seguida, o melhor formato de canal seria o portal Avito.

Em primeiro lugar, você pode escolher o especialista necessário dentre as vagas já disponíveis que são de domínio público.

Em segundo lugar, este site é surpreendentemente popular entre profissionais que precisam de empregos individuais.

Esses fatores tornam o Avito a maneira ideal de encontrar um funcionário de terceirização para participar de projetos de curto prazo com caráter de peça por peça.

Onde procurar trabalhadores de colarinho branco

O líder inequívoco na busca por especialistas em gestão, gerentes eficazes, profissionais de marketing e advogados é o portal Head Hunter.

Apesar das tentativas da empresa de tornar este site um espaço para a busca de especialistas de amplo perfil, o principal setor de candidatos é um especialista altamente qualificado em busca de trabalho no escritório.

Um sinal de menos significativo é a natureza paga do recrutamento. O acesso a vagas, bem como a publicação de anúncios de emprego, exige um adiantamento, geralmente bastante alto.

Uma boa vantagem é uma alta porcentagem de resposta. Um bom emprego levará a uma alta conversão e a uma entrevista bem-sucedida para ambas as partes.

Exemplo de anúncio

Vamos tentar criar um exemplo do texto de um anúncio de emprego.

1. Empresa

O líder regional na venda de materiais de construção, Zvezda, está buscando um funcionário para o cargo de diretor de uma loja em conexão com a abertura de uma nova loja.

2. Responsabilidades

- Coordenação operacional do trabalho dos chefes de departamento da loja.

- Trabalhar com fornecedores.

- Organização do trabalho da equipe.

- Acompanhamento da implementação de pagamentos de incentivos.

- Análise da rentabilidade financeira da loja.

Exigências

- Experiência de trabalho em uma posição de liderança por pelo menos 1 ano.

- Ensino superior.

- Alta capacidade de aprendizado.

Condições

Horário: 5/2, dia útil das 9.00 às 18.00, pacote social completo, pagamento por esportes, salário de 30.000 rublos + bônus com base no desempenho financeiro da loja.

Entre em contato: telefone, e-mail, skype. Anote por que exatamente você é adequado para a posição indicada, encare a questão de forma criativa e entraremos em contato com você sobre qualquer resultado da pergunta.