O Código do Trabalho da Federação Russa fornece vários documentos que regem as relações de trabalho de um empregado e um empregador. No emprego oficial, uma pessoa assina vários documentos com o empregador, em particular um contrato de trabalho e regras internas. Em alguns casos, o empregador obriga o funcionário a se familiarizar com um documento como a descrição do trabalho.
Por que apenas em alguns? Como este documento não é mencionado no Código do Trabalho da Federação Russa, o que significa que não é obrigatório. No entanto, graças a este documento, em alguns casos é possível estabelecer os relacionamentos corretos na equipe e delinear o escopo da responsabilidade.
Requisitos para o desenho da instrução de trabalho
Descrição do trabalho - um documento que define os direitos, deveres e funções de um funcionário em uma determinada posição.
A descrição do trabalho é o assunto da documentação do pessoal. Para compilar formas padronizadas de documentação, é utilizado o GOST, de acordo com a resolução da Norma Estadual da Federação Russa de 03.03.2003, n. 65-art.
Além disso, ao concluir as instruções, você precisa usar o Guia Unificado de Tarifas e Qualificação (ETKS). Indica os requisitos para cargos individuais e as responsabilidades dos funcionários.
Como após a assinatura, a descrição do cargo se torna um ato local da organização, não apenas deve ser compilada de acordo com o GOST, mas também conter os dados desta empresa - abreviações, abreviações, vocabulário profissional etc.
Além dos requisitos para o design das descrições de cargo (recuo, fonte, etc.), o GOST fornece as seguintes seções:
- requisitos gerais, indicando qualificações, habilidades específicas e conhecimento do cargo;
- funções, tarefas fundamentais atribuídas ao departamento e termos de referência para uma posição específica;
- direitos e obrigações delineando o limite de responsabilidade;
- informações sobre o relacionamento com outros departamentos ou instituições no processo de cumprimento de tarefas atribuídas;
- credenciais, esta seção é para vice-chefes.
- responsabilidade das partes, expressa tanto em frases gerais de punição disciplinar por determinada má conduta, como em detalhes.
Além disso, juntamente com as seções listadas, a instrução de trabalho contém os detalhes da empresa.
Considere hoje os requisitos para a descrição do trabalho de um fabricante de ferramentas na fábrica, vamos distinguir as diferenças de trabalho, conhecimento e habilidades nas categorias de qualificação de um trabalhador, de acordo com a ETKS.
A complexidade, precisão e qualidade do trabalho determina a habilidade do funcionário. Ou seja, quanto mais difícil o trabalho, maior o seu nível de habilidade. O grau de profissionalismo dos funcionários é determinado pelas categorias indicadas no ETKS.
Especificamente para os fabricantes de ferramentas, existem categorias de 2 a
8th.
A grade tarifária, que está interconectada com as categorias de trabalho, está envolvida no cálculo dos salários do trabalhador. Quanto maior o nível de habilidade, maior a taxa de tarifa horária.
2ª categoria
A descrição do trabalho do fabricante de ferramentas mecânicas da 2ª categoria assume que o empregado deve:
- processar peças com um grau de precisão de 12 a 14 qualificações;
- montar e reparar ferramentas e ferramentas simples;
- endurecer ferramentas simples;
- produzir e trazer para os parâmetros necessários modelos não tratados termicamente para resfriar em termos de precisão - 12 qualificações;
- enfie usando torneiras e matrizes e verifique se há medidores;
- fabricar e executar ferramentas e acessórios de metalurgia de média complexidade e colocar em prática equipamentos e modelos tecnológicos especiais sob a supervisão do trabalho de um fabricante de ferramentas de alto nível;
- conhecer o princípio de operação, características técnicas e características do uso de mecanismos de elevação;
O trabalhador que atende à segunda categoria deve:
- conhecer a finalidade e a diversidade de espécies de serralheiro e instrumentos e dispositivos de controle e medição e regras de operação;
- ter conhecimento de um sistema unificado de tolerâncias e aterrissagens;
- conhecimento próprio sobre o grau de precisão e os parâmetros de rugosidade, bem como sua designação nos desenhos;
- descreva claramente como as máquinas de perfuração e serra funcionam;
- saber estabelecer permissões para o ajuste fino subsequente, desde que o metal seja deformado durante o tratamento térmico.
Requisitos da 3ª série
Na descrição do trabalho de um fabricante de ferramentas mecânicas da 3ª categoria, é descrito o seguinte trabalho que o empregado deve ser capaz de executar:
- criar e restaurar ferramentas e dispositivos de média complexidade;
- produzir ferramentas de maior complexidade e precisão com a ajuda de equipamentos e modelos técnicos especiais;
- realizar acabamento de peças em metal de acordo com as qualificações 8-11, com a ajuda de equipamentos universais;
- marcar e desenhar detalhes encaracolados;
- traga a ferramenta e endireite os produtos fabricados;
- sob a supervisão de um fabricante de ferramentas de nível superior, faça ferramentas e dispositivos de maior complexidade.
Para alcançar com sucesso os objetivos estabelecidos, o fabricante de ferramentas deve possuir conhecimento de:
- sobre dependências geométricas e trigonométricas básicas e os conceitos básicos de desenho técnico;
- no arranjo das máquinas-ferramentas usadas para o tipo de usinagem, lapidação e serragem;
- como e sob quais condições usar materiais de acabamento;
- sobre as propriedades do aço de vários graus;
- Instrumentação, seu dispositivo e operação;
- a dependência da precisão da medição da temperatura da peça;
- nos métodos de tratamento térmico do aço, levando em consideração seu grau;
- sobre subsídios para o ajuste fino, levando em consideração as alterações no metal durante o tratamento térmico.
Obtendo 4 graus
As descrições de cargo do fabricante de ferramentas da 4ª categoria predeterminam os seguintes tipos de trabalho:
- a capacidade de fabricar e reparar ferramentas e utensílios de maior complexidade ao usar equipamentos tecnológicos especiais modernos;
- para terminar, lixar e fazer detalhes figurados de acordo com as qualidades de 7 a 10 com a aspereza mínima de uma superfície.
Além do conhecimento necessário listado na nota 3, na nota 4, um funcionário deve saber:
- como determinar a qualidade do endurecimento e curativo das peças que estão sendo processadas;
- como marcar e desenhar uma figura complexa;
- como evitar alterações no estresse interno e na estrutura metálica durante o tratamento térmico.
Características da qualificação 5 categoria
Ao assinar a descrição do trabalho de um instalador de ferramentas da 5ª categoria, o funcionário deve ser capaz de:
- -fazer, ajustar, reparar grandes ferramentas e dispositivos complexos e precisos, modelos com um grande número de tamanhos inter-relacionados, com um grau de precisão de 6-7 qualificações;
- terminar, lixar e fabricar peças com alto grau de precisão (5 qualificações) e rugosidade Ra 0,16-0,02;
- Teste os acessórios e matrizes quando usados. Após o recebimento do molde, é avaliada a precisão da forma e posição relativa das superfícies da peça.
Além disso, devo saber:
- características estruturais de ferramentas e dispositivos complexos;
- tipos de cálculos e construções geométricas.
6ª categoria e termos de sua atribuição
A descrição do trabalho do mecânico-ferramenta da 6ª categoria autoriza-o a:
- montagem, ajuste fino, acabamento de moldes únicos precisos e complexos e dispositivos de numeração experientes;
- a produção de padrões complexos, quando os planos estão localizados em diferentes projeções, de acordo com 1-5 qualidades e rugosidade Ra 0,04-0,01;
- ajuste de instrumentos ópticos.
Na 6ª categoria, o trabalhador deve ser competente em:
- construções, propósitos e regras para o uso de instrumentação;
- maneiras racionais de usar e reparar instrumentação com uma precisão de 1-5 qualificações;
- maneiras de aumentar o grau de rugosidade.
7ª categoria de qualificação
Um fabricante de ferramentas mecânicas da 7ª categoria deve ser capaz de processar independentemente peças e produtos em máquinas universais de corte de metal e também ter a habilidade de controlar carros elétricos.
A descrição do trabalho do fabricante de ferramentas de 7º nível requer adicionalmente conhecimento dos métodos de instalação e verificação da precisão de uma máquina complexa.
8ª categoria
Para receber a 8ª série, um montador de ferramentas precisa saber como montar os corpos de trabalho dos instrumentos de medição e dispositivos auxiliares em uma máquina de corte de metal única e experimental, máquina e unidade.
A descrição do trabalho do mecânico-ferramenta da 8ª categoria obriga-o a conhecer todos os aspectos teóricos e práticos da atividade acima, a usá-los ativamente no trabalho.
Note-se que, para receber a 7ª e 8ª categoria, você deve ter uma formação na profissão de um técnico. Essas categorias são atribuídas durante o trabalho nas oficinas piloto, preparatórias e experimentais.
Com base nas características do trabalho acima, são compilados os conhecimentos e habilidades necessários, os deveres oficiais. Ao se familiarizar com as instruções, você deve entrar em contato com o ETKS, a saber, recomendações para este tipo de profissão.
Moldador de ferramentas de reparo
Os moldes são usados para criar produtos de vários volumes e figuras de metal, plástico e outros materiais. A descrição do trabalho do técnico em ferramentas para reparo de moldes indica o conhecimento necessário sobre o dispositivo, o design e as características dos moldes, a capacidade de desmontar os moldes, repará-los e também colocar em prática o conhecimento sobre sua operação racional.
Fontes para o desenvolvimento de descrições de cargos:
- informações sobre a estrutura organizacional e a estrutura de gerenciamento da empresa;
- documentos estatutários da empresa;
- ETKS;
- Regulamento sobre a unidade estrutural;
- diretório de classificação de postagens.
Fazendo alterações no MDI
Às vezes, as responsabilidades de uma postagem são reduzidas ou expandidas. Nesse caso, é emitida uma ordem para alterar. Você também pode estabelecer um contrato adicional para uma descrição específica do trabalho.
Além disso, se o conteúdo da instrução estiver planejado para ser radicalmente alterado, uma nova instrução será criada em uma nova edição.
