Vídeo: A diferença entre o Headhunter e Jobhunter 2024, Pode
Procura de emprego e seleção de pessoal - as aulas não são tão simples. O fato é que eles incluem alguns recursos. Se você souber sobre eles, poderá escolher rapidamente um emprego e contratar pessoal em uma empresa específica. Recentemente, o conceito de "headhunting" apareceu no mercado de trabalho. Começou a desempenhar um grande papel para grandes empresas de prestígio. Quem são os caçadores de cabeças? Este conceito também surgiu relativamente recentemente. Todos os detalhes dos termos propostos serão apresentados à sua atenção ainda mais!
Caçador de cabeças
Recrutar e contratar pessoal exige muito esforço. Isso geralmente é feito por um funcionário especial. Ele é chamado gerente de contratação. Mas também existem os chamados headhunters. Isso, traduzido literalmente do inglês, é "caçadores de recompensas". Eles também são relevantes para a seleção de pessoal.
De fato, esses funcionários desempenham o papel de gerentes de recrutamento prestigiados e experientes. Eles diferem deles em suas habilidades. Pode-se dizer que este é um guru entre os gerentes de contratação. Em princípio, não há diferenças significativas - os dois estão fazendo a mesma coisa. Portanto, não fique preso nisso.
Por conseguinte, a caça de cabeças é o processo de pesquisar e selecionar pessoal para uma empresa. A ocupação é muito útil. Difere da seleção comum nos métodos que o caçador de talentos usa no processo de sua atividade. Podemos dizer que esse processo é um corte acima da pesquisa usual feita por um gerente de recrutamento.
Guru
Headhunter é um mestre em busca de pessoal. Como já mencionado, o verdadeiro guru entre os gerentes. Qual é a sua principal tarefa? Encontre a melhor equipe para uma empresa em particular. Para fazer isso, esses trabalhadores têm certos segredos que ajudam a resolver a tarefa.
Como mostra a prática, geralmente "caçadores de recompensa" estão procurando gerentes e funcionários seniores da empresa. Os Headhunters são verdadeiros mecanismos de busca para os funcionários mais talentosos e responsáveis. Podemos dizer que eles estão, de certa forma, conquistando a liderança máxima.
É quase impossível distinguir esse pessoal de um gerente de recrutamento regular. Eles não são diferentes. Até o comportamento é difícil de encontrar diferenças significativas. Somente uma pessoa experiente pode distinguir um caçador de talentos de um gerente de recrutamento.
Atrair
Como funciona o funcionário de hoje? Ele tem várias alavancas de influência diferentes nas pessoas. É por isso que o headhunter da profissão não é um trabalho para os fracos. Observe que esses funcionários devem ter um bom conhecimento de psicologia. Essa habilidade é indispensável. Afinal, é ele quem frequentemente ajuda a atrair a pessoa certa para a empresa.
Como um caçador de talentos funciona? Geralmente, sua atividade é um efeito psicológico para uma pessoa. E a busca por pessoal adequado é principalmente em empresas. De fato, nossos funcionários atuais encontram os requisitos da pessoa estabelecida pelo cliente e depois o atraem. É aqui que são necessárias habilidades de influência psicológica!
Não necessariamente o caçador de talentos (São Petersburgo ou outras cidades - não importa onde a pessoa trabalhe) atrairá o quadro para o cliente. Afinal, geralmente entre candidatos comuns, ocorre a busca e a seleção dos melhores candidatos. Nesse caso, o processo não é muito diferente de uma entrevista regular.
Uma característica distintiva dos headhunters é a busca de pessoal entre pessoas completamente desinteressadas. Somente um profissional é capaz de atrair uma pessoa para uma posição específica, se ele nem sequer pensou em mudar de emprego ou encontrar um emprego.
Específicos
O que mais vale a pena saber sobre caçar cabeças? Este é um processo bastante difícil que nem todos podem fazer. Já foi dito que a busca por pessoal é realizada entre pessoas desinteressadas. É por isso que nem todos têm a chance de ser caçadores de talentos de sucesso.
Mas há outro recurso que ainda não foi levado em consideração. O caçador de talentos (São Petersburgo, Moscou, Tver ou qualquer outra cidade - não importa onde esteja o processo) pode procurar indivíduos específicos. Ou seja, se o cliente nomeou uma pessoa específica que ele quer ver em sua empresa, o “detetive” de hoje terá que encontrar e atrair o cidadão a seu lado.
Normalmente, "caçadores de recompensas" têm suas próprias conexões em empresas e pessoas que relatam a situação. Acontece que os caçadores de talentos são os verdadeiros detetives que, por todos os meios, atraem o melhor pessoal para seus clientes.
Qualidades pessoais
Quais qualidades pessoais nosso funcionário atual deve ter? Este é um ponto muito importante. De fato, sem certas qualidades, é impossível imaginar um único quadro.
Quem é um caçador de talentos? O relógio não é o seu tipo de trabalho. Esse funcionário geralmente trabalha sem parar. Portanto, entre as qualidades pessoais, o trabalho duro deve ser listado. Este é um componente de qualquer profissão. A resistência ao estresse também não dói.
Lembre-se: um bom caçador de recompensas também é um ótimo psicólogo. Ele é um excelente manipulador que sabe como influenciar as pessoas e sujeitá-las a si mesmo. Sociabilidade, sociabilidade, intuição, desenvoltura, astúcia - tudo isso deve acontecer com o caçador de talentos.
