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As palavras "trabalhar no extremo norte" parecem ser um trabalho árduo em rotação, longe de seus locais de origem e família. Isso está associado às minas e é compensado por todos os que recebem altos salários. Em condições de desemprego e crise, este último é um ponto-chave.
Existem estereótipos: apenas homens poderão trabalhar no extremo norte, pois as mulheres não são tão resistentes a condições climáticas adversas. Mas isso não é verdade. De fato, o trabalho no norte é procurado por mulheres. Eles são oferecidos as vagas de um cozinheiro, cozinheiro assistente, máquina de lavar louça. Eles encontram trabalho em estabelecimentos de restauração, em hotéis, estabelecimentos comerciais e de entretenimento, em armazéns. As mulheres trabalham como comandantes, empregadas domésticas, comerciantes, trabalhadores de armazém.
O trabalho no norte (para as mulheres, as vagas também podem ser encontradas em empregos com salários mais altos, se você tiver experiência) é oferecido principalmente nas indústrias de construção, petróleo e gás.
Apesar do fato de que o trabalho e a vida em um clima como esse são um teste que nem todos podem suportar, muitos ainda tomam essa decisão e procuram trabalho nessa região. Há trabalho para mulheres no norte, mas o número de ofertas de emprego é limitado. A maioria dos empregadores oferece um método de turno. Mas deve-se entender que o trabalho nesse cronograma e as duras condições climáticas não têm o melhor efeito sobre a saúde da mulher, especialmente piorando-a psicologicamente.
O trabalho no norte das mulheres implica a presença não apenas de uma especialidade apropriada, mas também de boa saúde. O método de turno aceita pessoas que não têm contra-indicações de saúde para desempenhar tarefas de trabalho em condições de queda de pressão, alta umidade, baixas temperaturas e um pequeno número de dias leves por ano.
Obviamente, o trabalho no norte para mulheres não é tão bem remunerado quanto os homens, mas seus salários são uma ordem de magnitude superior ao da faixa intermediária. Isso se deve a compensações e benefícios estatais. Empregadores conscientes cumprem todos os requisitos que lhes são aplicáveis no nível legislativo. Mulheres, de acordo com o art. 320 do Código do Trabalho da Federação Russa, trabalhando nas duras condições do norte, não podem trabalhar mais de 36 horas por semana. Mas, ao mesmo tempo, os salários devem estar no nível que, com uma semana de trabalho completa. Se uma mulher trabalha mais do que essa norma, a implementação desse trabalho será considerada horas extras e deverá ser paga de acordo com a legislação vigente. Esta condição deve ser especificada no contrato de trabalho. Na presença de crianças menores de 16 anos, a mãe recebe um dia de folga adicional não remunerado uma vez por mês. Os dias extras não utilizados não são compensados posteriormente. As mulheres que têm filhos pequenos não podem ser demitidas durante o downsizing.
O trabalho legislativo para mulheres no norte tem limitações. Isto é estipulado no Código do Trabalho da Federação Russa. No norte, as mulheres não têm o direito de trabalhar:
- com menos de 18 anos;
- tendo contra-indicações médicas para a saúde;
- grávida;
- criar uma criança até 3 anos.
Alguns empregadores oferecem vagas para as famílias. As famílias recebem moradia às custas da organização, mais mel. seguro, social completo. pacote.
