Vídeo: ❌👎9 ERROS que ELIMINAM SEU CURRÍCULO de um PROCESSO SELETIVO 2024, Pode
Os gerentes de recrutamento precisam estudar uma ampla variedade de currículos de candidatos a emprego quase todos os dias. Não é de surpreender que algumas cartas de apresentação sejam enviadas imediatamente para a lixeira ou a pasta Itens Excluídos no email, enquanto outras permanecem na mesa aguardando o candidato convidado para uma entrevista.
Se você estiver procurando por um emprego, provavelmente você gostaria de estar na posição de um candidato a emprego que esteja interessado em um gerente de RH. Não se esqueça que tudo começa com o seu currículo. Se você não puder interessar sua candidatura nesse estágio, não terá mais uma oportunidade de causar uma primeira impressão.
Neste artigo, queremos compartilhar com você as opiniões de gerentes de recrutamento experientes sobre os erros mais comuns nos currículos dos candidatos.
Informações desnecessárias
Certifique-se de que tudo o que está indicado no seu currículo realmente o caracterize como um excelente funcionário para o cargo para o qual está se candidatando. Sua capacidade de jogar golfe, sapateado ou escrever poesia é, sem dúvida, impressionante, mas se você deseja assumir a posição de analista financeiro, é improvável que tudo isso interesse o empregador.
"É melhor incluir no seu currículo informações sobre seus interesses e hobbies apenas se você tiver pouca ou nenhuma experiência profissional", diz Simon Bennett, treinador de carreira da Glide Outplacement.
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Declarações negativas sobre trabalhos anteriores
Na maioria dos casos, os gerentes de recrutamento desejam saber os motivos de sua saída ou demissão do emprego anterior. Como regra, essas informações não são indicadas no currículo, no entanto, esteja preparado para que essa pergunta seja feita na entrevista.
No entanto, muitos candidatos a emprego conseguem apresentar em um resumo informações detalhadas sobre sua demissão em relação ao emprego anterior e, às vezes, de maneira bastante negativa. Bennett está convencido de que esse comportamento não pode ser considerado digno de um verdadeiro profissional.
Volume excessivamente grande
Se você tem uma vasta experiência e um histórico considerável, é natural que você queira incluir todas essas informações em seu currículo. No entanto, transformá-lo em uma publicação com vários volumes também é uma má ideia. Como regra, o gerente de RH verifica rapidamente, pois não há tempo para estudar cada documento, e os interessados mais tarde o estudam com mais detalhes.
"Idealmente, todas as informações devem caber em uma ou duas páginas, não mais", diz Paul Lyons, sócio-gerente da Watermark Search.
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Erros estúpidos
Os recrutadores entendem que os candidatos a emprego na maioria dos casos se preocupam, especialmente durante as entrevistas, mas mesmo esse fato não pode ser considerado uma justificativa suficiente para alguns erros ridículos no currículo.
"Qualquer erro ortográfico ou gramatical pode riscar a oportunidade de conseguir o emprego que você deseja, mesmo que você seja um profissional de verdade", disse Rachel Perkins, diretora da JustMums Recruitment.
Se você achar difícil evitar erros lingüísticos, use os serviços de verificação de texto on-line ou peça a um amigo para ajudar na revisão.
Berger aponta outro erro engraçado: uma vez que eles enviaram a ele uma fotografia de um currículo em vez de um documento em PDF ou Word. Como regra, um documento não parece apresentável em nenhuma foto e, em alguns casos, fica até ilegível. Muito provavelmente, o gerente de RH nem tentará estudá-lo.
Foto inadequada
Agora não há uma regra única sobre anexar sua foto ao currículo ou não. Nos textos de algumas vagas, os requisitos para esta questão são indicados; em outras situações, você deve confiar na sua experiência em encontrar um emprego e um ponto de vista pessoal.
Jason Ajay, o principal parceiro da TalentWeb, diz que, se você decidir anexar uma foto, ela deverá parecer oficial. O estilo das fotos que geralmente são tiradas em um passaporte ou visto é adequado.
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