Se os direitos do empregado forem violados pelo empregador, ele poderá registrar uma queixa na unidade territorial da inspeção do trabalho. Este é um supervisor estabelecido em nível estadual, projetado para monitorar a observância da legislação trabalhista pelos empregadores de todas as formas de propriedade.
Conhecendo seus direitos, você deve ter informações sobre a localização da unidade mais próxima. O endereço da Inspeção do Trabalho de Saratov é ul. 1º Sadovaya, 104.
Em que a inspeção do trabalho se baseia em suas atividades?
Tudo relacionado às atividades da inspeção do trabalho pode ser encontrado nos seguintes atos legislativos:
- Seção XIII da quinta parte do Código do Trabalho da Federação Russa;
- Decisões Governamentais Nos. 324 e 156;
- Portaria do Ministério do Desenvolvimento Social nº 378n;
- Pedido Rostrud No. 211;
- Lei Federal nº 58, 59, 294.
As responsabilidades de órgãos como a inspeção do trabalho de Saratov incluem as seguintes responsabilidades:
- supervisão no campo da violação dos direitos trabalhistas dos cidadãos;
- consideração de violações administrativas nesta área, tomando decisões sobre elas, tomando medidas preventivas contra empregadores negligentes;
- garantir a restauração dos direitos dos trabalhadores.
Além disso, em caso de violações, penalidades administrativas podem ser aplicadas ao empregador, processos judiciais podem ser iniciados, o trabalho do infrator da empresa pode ser completamente suspenso.
Como entrar em contato com a inspeção do trabalho de Saratov
Existem várias maneiras de registrar uma reclamação. A Inspeção do Trabalho de Saratov aceita apelos nos dias de recepção por meio do inspetor de serviço por meio eletrônico em seu site oficial. Também é possível enviar uma inscrição através do portal dos Serviços de Estado.
No caso de métodos eletrônicos de interposição de recursos à inspeção do trabalho de Saratov, tudo é extremamente simples. Cada um dos recursos possui um formulário que você só precisa preencher, seguindo as instruções. Uma reclamação por escrito precisará ser preparada de forma independente. Ao mesmo tempo, não há um padrão específico; você deve seguir apenas algumas regras.
Apelo por escrito
Tais documentos têm regras uniformes para registro. Eles são compilados exclusivamente no âmbito do estilo oficial de negócios. As declarações de palavrões, ameaças e difamação não são permitidas no texto. Deve ser legível e todos os fatos coerentes, de preferência sua construção em ordem cronológica. O recurso pode ser elaborado por um único candidato ou por vários. Uma declaração coletiva indicará a gravidade da ofensa e seu caráter de massa.
Você deve estar ciente de que essas reclamações não podem ser anônimas. Eles simplesmente não serão considerados. Portanto, no cabeçalho da reclamação, devem ser indicadas informações completas sobre o solicitante, incluindo detalhes de contato. Se o anonimato ainda for necessário, isso deve ser indicado no texto da apelação. Nesse caso, essa condição será certamente atendida.
Não faz sentido encaminhar sua reclamação ao GIT central. Ela ainda será enviada à Inspeção do Trabalho de Saratov para consideração, mas isso levará mais tempo.
Se houver documentos confirmando os fatos como parte da reclamação, cópias deles deverão ser fornecidas como anexos. A inspeção em si tem o direito de solicitar os documentos necessários, mas talvez o empregador tenha tempo para ocultar os fatos "inconvenientes".
Termos de consideração dos pedidos
O prazo padrão para consideração de solicitações é definido em 30 dias. Se eventos complexos, início de inspeções e implementação de solicitações não forem necessários, esse período poderá ser reduzido para 15 dias. E com complexidade suficiente do caso, a consideração pode levar até dois meses.
Existe uma disposição separada sobre os fatos da demissão. O procedimento neste caso é regulado pelo artigo 373 do Código Aduaneiro. Tais pedidos devem ser considerados dentro de 10 dias.
