Os trabalhadores do ITR são Decodificação da abreviação, lista de postagens

Quem são os engenheiros? A interpretação desse termo em um contemporâneo pode causar certas dificuldades.

De acordo com a interpretação do Brief Economic Dictionary, a categoria de trabalhadores denominada engenharia e técnica está oculta sob a sigla ITR. Hoje pretendemos conhecer esse conceito mais de perto.

Quem são os trabalhadores da ITR?

O principal sinal de pertencer às pessoas mencionadas é a autoridade para gerenciar a produção e organizar o processo de trabalho. Um trabalhador técnico e de engenharia (P&D) pertence a esta categoria com base em sua posição. Além disso, um representante específico pode ter um ensino secundário especializado ou superior. Por exemplo, um engenheiro técnico pode não ter um ensino superior obrigatório.

Hoje, esse conceito perdeu seu status oficial. Agora, os trabalhadores da ITR são, antes, um termo coloquial. De acordo com o Diretório de Qualificação de Empregos e Profissões, bem como o Classificador Unificado de Profissões, existem três categorias de funcionários. O primeiro é representado por gerentes, o segundo por especialistas, o terceiro compartilhamento é o restante, conhecido como outros tipos de funcionários ou executores técnicos.

Em outro documento regulatório, chamado Nomenclatura Unificada dos Cargos dos Empregados (cuja data de aprovação é 1967), esses mesmos funcionários são divididos em categorias pela natureza de suas atividades e dentro de cada um deles em grupos.

Quais categorias incluem o conceito de engenharia

Os trabalhadores de engenharia são tudo o que pode ser atribuído a gerentes, especialistas ou executivos técnicos. A categoria de líderes inclui aqueles que estão envolvidos no gerenciamento de toda a organização, bem como seus serviços e unidades individuais, bem como seus suplentes.

Os especialistas da UTDS pertencem a um de vários grupos diferentes. O primeiro grupo - aqueles que estão envolvidos em trabalhos relacionados à agricultura ou silvicultura, pecuária, piscicultura. O segundo - trabalhadores no campo econômico ou de engenharia. Especialistas do terceiro grupo estão trabalhando no campo das relações internacionais. O quarto grupo - trabalhadores no campo da arte, cultura, ciência, educação, saúde. Quinta - um perfil legal. Assim, vemos que o círculo de especialistas é bastante amplo.

Os executivos técnicos são os funcionários cuja tarefa é registrar, controlar, preparar a documentação necessária e seu design, bem como a manutenção. Assim, o conceito de engenharia e engenharia, cuja decodificação não é mais tão relevante, tornou-se obsoleto. Hoje é substituído pelo conceito de pessoal administrativo e técnico (ou ATP).

Lista de postagens ITR

O desenvolvimento do progresso científico e tecnológico leva a um aumento da função daqueles que são comumente referidos como trabalhadores técnicos e de engenharia. Seu número em relação ao número total de todas as categorias de trabalhadores está aumentando, especialmente em setores como indústria e construção.

Quem, especificamente, sem risco de erro, podemos classificar como uma das categorias mencionadas? Se focarmos na antiga Lista Modelo de Posições, baseada no Decreto do Conselho de Ministros da URSS N 531 (para 1973) e aprovado em 1979, estaremos falando de gerentes (exceto os nomeados por órgãos superiores), principais especialistas (seniores) vários nomes, chefes de escritórios, indústrias, fazendas, serviços, filiais, seções, agências, inspeções, departamentos e divisões, estações, escritórios, armazéns, oficinas, armazéns, laboratórios, grupos, pontos, setores, locais, reservas, expedições, bases, parques, creches, câmeras e balcões.

Quem mais se enquadra nessa categoria

E quem mais se relaciona com os trabalhadores da ITR? A lista deles é bastante longa. Deve incluir os chefes de agências, aeroportos e aeródromos, usinas de energia, elevadores, instalações hidráulicas, caldeiras, ventilação, instalações de tratamento, depósitos, trens, subestações, turnos, oleodutos, transporte, carga e descarga, marinas e ancoradouros, transporte, oficinas (edifícios)), fábricas, operações de arranque, etc.

Além disso, os trabalhadores do ITR são aqueles que ocupam os cargos de chefes de arquivos, chancelarias, seções, gerentes de departamentos e seções, líderes de grupos. Além disso, são senhores, capatazes, capatazes, etc., comandantes e capitães.

Quanto aos especialistas em ITR, essa abreviação é aplicável a uma enorme lista de cargos - agrônomos, arquitetos, administradores, árbitros, biólogos, contadores, auditores, médicos, agrimensores e geólogos, deveres e controladores, engenheiros, cartógrafos e inspetores, engenheiros-padrão, operadores, programadores e tradutores, editores, pesquisadores, sociólogos, farmacologistas, especialistas em commodities, artistas, engenheiros de energia e consultores jurídicos. Essa lista é muito extensa e não faz sentido fornecê-la completamente neste pequeno artigo.

O princípio da remuneração dos engenheiros

Esses funcionários recebem salários pelo desempenho de suas funções na forma de um salário oficial. Ou seja, uma certa quantia fixa estabelecida pela administração da empresa e dependendo do grau de complexidade, bem como do volume de tarefas, do papel e da importância dessa posição específica no processo de trabalho e nas condições diretas de trabalho.

O tamanho do salário é negociado na contratação de um especialista ou gerente para trabalhar e não depende dos resultados da produção da empresa ou de uma unidade específica.

A avaliação do trabalho do pessoal técnico e de engenharia é realizada em termos de integridade, qualidade e volume, bem como o cumprimento oportuno das tarefas que lhes são atribuídas.

Assim, a categoria de pagamento de engenheiros e técnicos por seu trabalho é baseada no tempo. Dependendo do cargo ocupado, as próprias qualificações, o nível de complexidade e o volume de tarefas desempenhadas, bem como as condições de trabalho em um setor específico, é fornecido um sistema de salários oficiais para todos os tipos de pessoal técnico e de engenharia. Os esquemas desses salários são desenvolvidos com base em vários documentos regulamentares, em particular o Manual de Qualificação.

É apenas um salário vazio?

Além dos salários fixos, existe um sistema de sobretaxas, subsídios e vários pagamentos de bônus.

Esses trabalhadores são recompensados ​​em conexão com o aumento da produção e a redução de seus custos, o cumprimento das obrigações contratuais, o aumento da produtividade do trabalho e a economia de matérias-primas e combustível.

A administração da empresa determina independentemente determinados indicadores e condições de bônus. No caso de deterioração da qualidade dos produtos fabricados ou identificação de outros fatores negativos, os bônus não podem ser pagos.

Certos tipos de sobretaxas associados à combinação de cargos ou profissões, aumento do volume de trabalho ou expansão da área de serviço são definidos para os salários de engenheiros e engenheiros, a critério da gerência. Eles podem ser pagos a partir de uma folha de pagamento salva.

A quantidade de salários de engenharia pode mudar?

As decisões sobre a mudança de salários na direção de aumento e redução são tomadas com base nos resultados da certificação, que é obrigatória para essa categoria de trabalhadores com certa frequência - pelo menos uma vez a cada 3 ou 5 anos.

No caso de resultados insatisfatórios dessa certificação, é possível cancelar certos tipos de sobretaxas e subsídios, bem como a demissão completa de um funcionário de seu cargo.

Sobre a regulamentação da engenharia do trabalho

A tarefa de organização competente do trabalho de funcionários e engenheiros, a fim de melhorar a estrutura do aparato administrativo, otimizar o gasto de tempo de trabalho e reduzir custos, exige padronização. Qualquer tipo de trabalho de natureza gerencial pode ser adequadamente organizado apenas se houver informações específicas sobre a quantidade de tempo e o número de funcionários necessários para realizá-lo.

Comparado com o racionamento do trabalho do trabalhador, o mesmo procedimento para engenheiros e funcionários é uma tarefa mais complicada. De fato, neste caso, estamos lidando com um processo com predominância de trabalho mental, que não é diretamente possível medir. Por exemplo, um engenheiro de produção não está diretamente atrás da máquina - ele lidera o processo. Então, como você avalia o trabalho dele?

A principal tarefa na normalização das atividades desses funcionários é estabelecer a complexidade de cada tipo de trabalho que eles executam e calcular o número necessário de funcionários. Ambas as ações estão interligadas. O primeiro deles é necessário para a divisão bem-sucedida das responsabilidades trabalhistas e a distribuição ideal dos trabalhadores, de acordo com as características da qualificação.

Em segundo lugar, o estabelecimento do número de funcionários nessa categoria de funcionários serve para estabelecer as proporções ótimas entre os cargos individuais, construir um aparato de gestão de maneira racional e planejar o pessoal e o fundo salarial necessários.