Vídeo: Guia da reunião produtiva de resultados no trabalho 2024, Julho
Qualquer trabalho exige que uma pessoa elabore seriamente um plano de ação. Antes de tudo, é necessário identificar o objetivo principal ao qual o funcionário deve chegar como resultado. Obviamente, o objetivo pode ser considerado não apenas como o ponto final em qualquer caso. Pode ser interpretado como o resultado desejado em qualquer campo de atividade. Como é certo estabelecer uma meta para você e outras pessoas, a fim de alcançar o resultado desejado?
Formulação de Objetivos Profissionais
A prioridade ao se candidatar a um emprego é preparar um currículo. Deve ser elaborado de acordo com as regras, para formar uma impressão favorável sobre o candidato. Um ponto muito importante no currículo, que deve ser preenchido, é o objetivo profissional do trabalho. Ele deve ser formulado de maneira clara e clara para que o empregador entenda em que posição o candidato está se candidatando e quais tarefas ele pode resolver.
Normalmente, o objetivo é indicado imediatamente após o cabeçalho do currículo. Para cada um desses documentos, apenas um objetivo deve ser apresentado. Se houver várias posições reivindicadas por uma pessoa, um currículo separado deve ser preparado para cada uma.
O objetivo declarado do trabalho deve corresponder a habilidades e competências; caso contrário, se o empregador notar uma contradição nesses dois pontos, o candidato poderá não receber a posição desejada.
Motivação dos funcionários
O que ajudará os funcionários a concluir as tarefas com eficiência e pontualidade? Um dos pontos principais aos quais qualquer chefe deve estar atento é a motivação de sua equipe.
Portanto, existem muitos métodos de motivação. Antes de tudo, é necessário descobrir o que os próprios subordinados querem. Se eles estão interessados no crescimento profissional, o controle sobre seus próprios sucessos e a confirmação visual de seus resultados serão sua melhor motivação para a ação.
O chefe também precisa cuidar da declaração clara da tarefa. Deve indicar que o objetivo deste trabalho é mais ou menos. Nesse caso, será mais fácil para os funcionários alcançarem um resultado, pois poderão criar um algoritmo de suas ações com antecedência.
Para aumentar a motivação, você deve ter um sistema de recompensa. Pode consistir em bônus ou dias extras de folga, se os subordinados fizerem um bom trabalho com tarefas de gerenciamento, estiverem ativos e se esforçarem para o crescimento profissional.
Outro ponto importante - você precisa se comunicar com seus funcionários para saber o que eles desejam alcançar em sua posição. Se uma pessoa não gosta do seu lugar, nada pode motivá-la suficientemente. A atenção das autoridades terá um efeito benéfico na atmosfera da equipe, o que contribuirá para a aceleração do processo de trabalho.
A realização do objetivo
O objetivo do trabalho é o que você precisa ter no início de cada negócio. Quando é entendido por uma equipe de profissionais, sua conquista se torna apenas uma questão de tempo. Deve ser claramente formulado, sem "água".
A mudança de metas deve refletir-se nos requisitos das autoridades. Para facilitar a adaptação de funcionários acostumados a tarefas antigas a novas condições de trabalho, é melhor anotar os objetivos e apresentá-los na forma de um documento oficial.
De maneira particularmente rápida, o objetivo do trabalho pode ser alcançado se o resultado final for apresentado em equivalente digital. Por exemplo, você precisa planejar um lucro nas vendas e se esforçar para obtê-lo. O objetivo também pode ser o menor tempo possível para uma tarefa de gerenciamento.
Trabalho social
Um lugar muito importante na estrutura da sociedade é ocupado pelo trabalho social como uma atividade destinada a melhorar as condições de vida da sociedade. Suas tarefas incluem a criação de normas legais que regem o empreendedorismo, a aquisição e proteção de propriedades, etc., assistência aos necessitados (pensionistas solteiros, famílias jovens, mães com filhos pequenos, etc.), a organização de eventos destinados a arrecadar fundos para caridade (assistência a orfanatos, abrigos, etc.).
Assim, os objetivos do trabalho social podem ser reduzidos à unificação dos interesses de vários grupos de pessoas, para reduzir a diferença de renda na sociedade.
Análise de ações próprias
Um funcionário, independentemente do campo de atividade, deve procurar seus erros para não cometê-los no futuro. Para isso, há uma análise de suas próprias ações, que ajudarão a determinar o que foi executado incorretamente ou não da melhor maneira, o que impediu que o resultado desejado fosse alcançado o mais rápido possível. O objetivo da análise do trabalho é auto-aperfeiçoamento e crescimento profissional.
A primeira maneira é pintar os prós e os contras da tarefa do chefe. As vantagens devem incluir ações que ajudaram a alcançar resultados intermediários e os pontos negativos - aqueles que apenas se afastaram do objetivo final.
A segunda maneira é conversar com a gerência, descobrir se o chefe tem algum comentário e reclamação sobre o trabalho realizado. Você também deve pedir conselhos a ele como funcionário mais experiente e empregado nesse campo.
