Diretor de Desenvolvimento: Descrição da Função

O sucesso da empresa depende de quão profissionalmente o diretor de desenvolvimento cumpra seus deveres. Portanto, são impostas altas demandas aos candidatos a esse cargo, que podem diferir em diferentes empresas.

Requisitos para um candidato:

• ensino superior (jurídico ou econômico);
• experiência de trabalho no campo da liderança por 3-5 anos;
• conhecimento da economia de mercado, noções básicas de empreendedorismo, teoria e prática de gestão, marketing, micro e macroeconomia, administração de empresas, assuntos financeiros.
• capacidade de elaborar um plano de desenvolvimento empresarial;

O diretor de desenvolvimento deve ser fluente nos métodos de modelagem econômica e nos modernos sistemas de gerenciamento de empresas, além de compreender os conceitos básicos de tecnologia de produção, administração, sociologia e psicologia.

Diretor de Desenvolvimento: Descrição da Função

Os deveres desse especialista incluem determinar o conceito geral de desenvolvimento da empresa. O diretor de desenvolvimento deve fundamentar os objetivos da empresa, desenvolver um plano e estratégia de desenvolvimento eficaz e também analisar as possibilidades de suporte financeiro. Após a aprovação dos projetos pelas autoridades, o funcionário deve preparar todos os documentos necessários para a implementação do plano, além de se familiarizar com as inovações dos colegas envolvidos no projeto. A descrição do cargo do diretor de desenvolvimento também implica que ele nomeará pessoas responsáveis ​​por determinadas tarefas e coordenará a implementação do plano. Ele também precisa definir prioridades orçamentárias e avaliar todos os processos comerciais e de produção significativos.

Para cada projeto de desenvolvimento, é necessário um cálculo de desempenho. Com base nos indicadores financeiros e econômicos em cada etapa do projeto.

Com base nos dados recebidos, o diretor de desenvolvimento deve preparar projetos para a modernização da empresa e para o desenvolvimento de novas áreas de atividade.

A competência desse especialista também é o desenvolvimento de técnicas para responder a situações não padronizadas e de crise.

Direitos do Diretor de Desenvolvimento

Um funcionário tem o direito de receber informações completas, incluindo comercial, sobre o desempenho da empresa. Mediante solicitação, ele pode obter todas as informações e todos os documentos que ele precisará para trabalhar. A gerência deve fornecer todos os meios técnicos necessários.

Um funcionário tem o direito de emitir pedidos relacionados ao desenvolvimento da empresa, bem como endossar e assinar documentos que estão dentro de sua competência.

O diretor de desenvolvimento pode se familiarizar com os critérios pelos quais a qualidade de seu trabalho é determinada, bem como com os documentos que definem seus deveres e direitos.

Em geral, as responsabilidades previstas para a pessoa que ocupa esse cargo variam de empresa para empresa. Algumas empresas empregam vários especialistas, cada um dos quais é responsável por seu próprio caminho:

• marketing e vendas;
• desenvolvimento de novos territórios e direções, desenvolvimento e pesquisa;
• desenvolvimento e gestão organizacional.