Vídeo: Escolha um bom orientador 2024, Julho
Toda organização precisa de equipe. Certamente, qualquer líder sonha que funcionários qualificados, executivos e precisos devem ocupar posições no coletivo de trabalho. A seleção de candidatos para cargos vagos não é uma tarefa fácil. A eficácia do trabalho de um determinado setor da empresa e da organização como um todo depende desse evento. A equipe deve trabalhar como um único mecanismo. Cada link - execute uma função claramente definida e não falhe. A capacidade de escolher o candidato certo para o cargo vago necessário ajudará a organizar um trabalho coordenado.
Preparação da entrevista
Um candidato é um candidato a emprego que deseja conseguir um emprego. A extensão em que é adequada para uma organização específica pode ser decidida por um especialista em recursos humanos ou pelo próprio chefe da empresa.
A decisão pode ser tomada após a entrevista, que é um evento obrigatório e muito informativo na seleção de pessoal.
Um convite para uma entrevista é enviado a todos os candidatos com data, hora e local. Para cada candidato, um questionário, requisitos e descrição do trabalho devem ser preparados. A entrevista deve ser conduzida de forma que todas as informações necessárias sejam recebidas. Um candidato é um futuro funcionário no futuro, portanto, é necessário ter uma idéia clara do nível de profissionalismo, experiência profissional, qualidades pessoais e outros aspectos importantes.
Entrevistando
No início da entrevista, um representante da empresa apresenta ao candidato informações breves básicas sobre a organização, expressa os requisitos para a equipe, as características da empresa e as especificidades das tarefas que o hóspede terá que executar. Em seguida, segue uma pesquisa do candidato sobre questões pré-preparadas: o que ele pode dizer sobre seu trabalho anterior, por que ele precisa encontrar um novo local. Não faça perguntas que duplicam dados pessoais. Um candidato é uma pessoa a quem deve ser confiado um certo tipo de trabalho; portanto, a entrevista deve fornecer todas as informações necessárias sobre a confiabilidade do candidato, quanto ele atende aos requisitos propostos.
Muitos empregadores preferem fazer backup de uma entrevista oral com testes de triagem. Por exemplo, um tradutor de uma língua estrangeira deve ter uma certa velocidade, um caixa deve poder contar rapidamente, um mecânico deve ser bem versado em tecnologia. A candidatura a este teste deve ser aprovada de forma que não haja dúvida sobre o nível de profissionalismo do candidato.
Aprovação de candidatura
Posteriormente, quando todos os convidados passaram na entrevista, é realizada uma análise comparativa dos resultados.
Nesse caso, as seguintes características do candidato são consideradas importantes:
- preparação geral e grau de qualificação;
- experiência de trabalho;
- habilidades e conhecimentos de um plano profissional;
- características pessoais;
- a impressão geral.
É bom avaliar em pontos, o que fornece a cada solicitante um indicador do nível de conformidade com os requisitos. Guiado por esses pontos e comparando os indicadores de cada pessoa, você pode tomar uma certa decisão. Assim afirma a candidatura ao cargo. Se o candidato que você gosta não aceita o convite para trabalhar, a escolha deve ser feita a favor do candidato que estiver o mais próximo possível dele dos pontos marcados durante a entrevista.
