ELAR: avaliações de funcionários. ELAR Corporation: Avaliações dos empregadores

Hoje, vamos considerar como é a ELAR Corporation, o feedback de nossos funcionários sobre esse local de trabalho e as opiniões dos clientes sobre o funcionamento dessa empresa. Honestamente, é muito difícil chegar a uma opinião inequívoca. Afinal, a empresa de hoje tem uma atividade muito interessante e incomum. E você deve julgá-lo apenas pelas opiniões já escritas e publicadas, ou com base em sua própria experiência. Para que não seja negativo, estudaremos as opiniões mais populares sobre esse local de trabalho.

O que é isso?

O que o ELAR faz? O feedback de funcionários e clientes é considerado o mais confiável nesse assunto. Primeiro de tudo, você precisa entender com qual corporação vamos lidar. Afinal, isso é importante, especialmente se você estiver pensando em trabalhar com eles.

A empresa ELAR está envolvida no trabalho em arquivos eletrônicos. Eles escrevem dados, publicam, editam e elaboram documentação em papel. Além disso, esta empresa também está envolvida na compilação de bancos de dados. Isso é algo como impressão e tecnologias de TI, mescladas.

Somente a ELAR Corporation precisa constantemente de novos funcionários. Os gerentes da organização colocam muitos anúncios em quadros especializados que afirmam que você pode trabalhar remotamente e, ao mesmo tempo, obter um bom dinheiro. Mas é isso? Todos agora têm a oportunidade de trabalhar e ganhar dinheiro sem sair de casa?

Sobre vagas

De fato, isso é verdade. Como regra, trabalhar na ELAR exige que os funcionários preencham vários documentos e os enviem para o arquivo (ou para um endereço de email específico). Essas tarefas podem ser realizadas dentro de casa. Então, como o próprio empregador disse, agora você poderá obter renda sem precisar ir ao escritório.

A empresa "ELAR" recebe muito das críticas mais lisonjeiras das vagas publicadas. Mais precisamente, a perplexidade surge constantemente entre os usuários. E, claro, suspeitas de desonestidade do empregador. Por que isso acontece?

O fato é que o trabalho no ELAR é possível desde os 14 anos. Ou seja, nos anúncios, como regra, está escrito que a idade não é importante. E isso é muito suspeito. Afinal, a maioria dos golpistas usa essa técnica para ganhar dinheiro com um público jovem e ainda inexperiente - crianças em idade escolar. Só agora a empresa de hoje é uma corporação conhecida que é muito popular há muito tempo. Então, você pode confiar nela. Além disso, o trabalho em casa (o ELAR promete exatamente essas condições) requer treinamento prévio. Se você mora em Moscou ou na região de Moscou, terá que ir ao escritório. Não? Depois, faça o treinamento virtualmente - com a ajuda do "Skype", uma webcam e um microfone.

Cronograma

Para qualquer funcionário, um cronograma é importante e o ELAR recebe, na maioria das vezes, feedback positivo dos funcionários nessa área. O fato é que você já na entrevista diz que pode fazer um dia de trabalho, ou seja, ter um horário gratuito. Com apenas uma pequena condição - você definirá uma estrutura pequena, dentro da qual será solicitado a atender a um pedido específico. Assim, o funcionário terá a oportunidade de decidir a que horas do dia trabalhar. Por exemplo, você pode executar todas as tarefas imediatamente de manhã e descansar o dia inteiro. É muito confortável.

Além disso, a ELAR Corporation permite que você trabalhe em um horário específico. Essa abordagem exigirá um funcionário remoto cerca de 4 horas por dia. Este é um emprego de meio período ideal para jovens mães em licença de maternidade. Por exemplo, você pode trabalhar das 8 às 12 horas e obter seu dinheiro legal. Os termos de pagamento dos salários, segundo muitos funcionários, são bastante rápidos. E para "remotores" todos os fundos são transferidos diretamente para um cartão bancário. Mas você também pode concordar com os pagamentos na carteira eletrônica - como desejar.

Atmosfera

Na verdade, o ELAR recebe críticas muito variadas dos funcionários em relação ao ambiente de trabalho. as opiniões dependem de onde exatamente essa ou aquela pessoa trabalha e também de que vaga. Afinal, existem lugares onde você quase sempre "descansa", mas em algum lugar você tem que trabalhar duro.

Em geral, a administração da empresa oferece boas condições de trabalho. De qualquer forma, é o que dizem no anúncio e na entrevista. Se você planeja trabalhar remotamente, é realmente lucrativo. Afinal, a atmosfera em casa é sempre melhor do que em qualquer escritório lotado. Mas, nos casos de contratação como funcionário em período integral, as coisas são um pouco diferentes.

Muitos funcionários da ELAR afirmam que não estão nada satisfeitos com a atmosfera no local de trabalho. Tensão constante, alguma pressão dos chefes, grandes quantidades de trabalho - tudo isso deixa sua marca nas opiniões das pessoas. Os funcionários da empresa não estão particularmente felizes. Alguns até acreditam que foram enganados na contratação. Afinal, eles prometeram um ambiente calmo, sem muita tensão, presente em muitos escritórios. Mas, na realidade, tudo acabou exatamente como em muitas empresas.

Ganhos

A administração da empresa nos promete emprego estável e bastante grande na contratação. Mas você pode realmente ganhar um bom dinheiro? Talvez dependa do tipo de funcionário que você é - em período integral ou não? Vamos tentar descobrir o que os funcionários da ELAR podem dizer sobre isso.

Na verdade, a situação aqui também é ambígua. Porém, as avaliações dos funcionários da "ELAR" sobre ganhos, em geral, não são muito lisonjeiras. Por quê? Sim, porque eles prometem muito dinheiro (ou médio) por um pouco de trabalho, mas tudo acaba exatamente do contrário. Ou seja, na maioria dos casos, você trabalhará incansavelmente e receberá um centavo por seus trabalhos.

A única coisa que realmente agrada é que a empresa não atrase os salários. Ou seja, todos os pagamentos ocorrem dentro do prazo. No entanto, os funcionários da ELAR recebem longe o feedback mais positivo sobre os ganhos. Mas isso não é tudo o que pode ser alcançado apenas com relação à questão das opiniões dos trabalhadores dessa empresa. Existem vários pontos interessantes que ainda não aprendemos.

Carreira

Ao se candidatar a um emprego (remotamente ou não), eles dizem que o ELAR terá um bom crescimento na carreira e que, com o tempo, você terá a oportunidade de assumir uma posição de maior prestígio do que a que está contratando atualmente. Em princípio, essas promessas já são comuns entre todos os empregadores. Somente alguém realmente tenta manter sua palavra e alguém esquece o que disse.

Na maioria dos casos, os funcionários da ELAR recebem críticas muito ruins em relação ao crescimento na carreira. Se você for contratado como funcionário em período integral, prepare-se para o fato de trabalhar constantemente na mesma posição. No caso de "remotores", existem pequenas lacunas em relação a uma carreira - você pode ir até o funcionário do escritório de um operador regular. Honestamente, para muitos, isso é suficiente para funcionar com sucesso. Mas o "topo" no "ELAR" não pode ser alcançado.

Além disso, a gerência da empresa não está interessada no desenvolvimento dos funcionários. Sem treinamentos, cursos de educação continuada, treinamento adicional e tudo mais. A única ajuda que eles mostrarão é exatamente como você será obrigado a trabalhar em seu lugar. Este é um período curto, o chamado período experimental. Depois disso, você pode esquecer todo o treinamento avançado possível e seu próprio autodesenvolvimento no trabalho. E isso é muito perturbador para muitos funcionários.

Guia

Há mais um momento desagradável no ELAR. O feedback dos funcionários sobre gerenciamento é exatamente o que geralmente atrai um grande público. E isso é compreensível - ninguém quer trabalhar sob a liderança de um tirano e um tirano. Em relação a esse item, esta empresa está longe das melhores respostas.

Muitos funcionários argumentam que a administração é mais ou menos boa para quem está interessado apenas em trabalhar em casa. Nesse caso, o ELAR não poderá controlar completamente todo o processo de trabalho, nem exercer pressão emocional sobre o funcionário. Afinal, o funcionário poderá simplesmente não responder a um email ou notificação. E eles exigem um pouco menos de "remotores" do que de funcionários regulares.

Mas nos escritórios a equipe está muito infeliz. Em "ELAR", a gerência se comunica com os funcionários comuns. E essa não é a melhor maneira de motivar os funcionários a melhorar a qualidade do trabalho.

Rotatividade de pessoal

Na verdade, há uma grande rotatividade de funcionários na ELAR. Nos escritórios, permanecem cada vez menos funcionários que há muito trabalham nesta corporação. Na maioria dos casos, esse fenômeno é causado unicamente por injustiça, decepção em relação às condições de trabalho, bem como pequenos salários que não são comparáveis ​​à carga. Mas há outro ponto muito interessante.

O fato é que muitas pessoas estão tentando deixar o ELAR o mais rápido possível, porque, como dizem os próprios funcionários, os verdadeiros alcoólatras estão trabalhando lá. Nos escritórios quase todos os dias eles ficam bêbados. E tudo isso, apesar dos decretos e proibições. Muitos, especialmente os trabalhadores novos (e os abstêmios), estão assustados com essa atitude. Até o momento, você pode encontrar muitas críticas que sugerem que os que não bebem têm certa aversão a trabalhar no escritório.

Comunicação

Na verdade, uma imagem muito interessante pode ser encontrada no ELAR, especialmente entre os líderes. O fato é que, no "topo" do sistema, existem apenas parentes, conhecidos e bons amigos. E por esse motivo, você pode esquecer o crescimento da carreira nesta corporação.

Esse comportamento geralmente gera a permissividade dos líderes. E isso não serve para subordinados. Especialmente aqueles que trabalham diretamente no escritório. Portanto, muitos tentam não trabalhar por muito tempo na ELAR.