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Há um eterno problema para os jovens profissionais: como conseguir um emprego na ausência de antiguidade? Paradoxo, e nada mais. É impossível conseguir um emprego sem experiência, e este último não pode ser obtido sem emprego oficial. Como resolver um paradoxo tão estranho, bastante comum na vida real? Acontece que isso pode ser feito de maneira muito simples.
Chave de ouro para uma carreira
Para todos os alunos, um pré-requisito antes de escrever e defender um trabalho de qualificação de pós-graduação é a prática de pré-graduação. No processo, o estagiário é obrigado a mostrar seu conhecimento inicial no campo de atividade. A qualidade do conhecimento, habilidades e habilidades do aluno refletirá a revisão do chefe de prática da empresa. Infelizmente, muitas vezes esse requisito é formalmente aplicado. Além disso, chefes de prática e estagiários. E completamente em vão. Com uma organização competente e passando nesta fase, você pode obter o benefício geral. O aluno pode ser um funcionário promissor. E os resultados da prática são a chave de ouro para uma carreira.
Como iniciar uma carreira sem experiência profissional
Para que a prática abra a “porta mágica” do sucesso, você deve abordar seriamente esse processo. Aqui estão algumas dicas para os alunos:
- Escolhendo uma empresa para treinamento prático. Você precisa escolher um local com antecedência. Informe-se sobre a necessidade de pessoal na empresa. Aprenda sobre os benefícios e os possíveis problemas da organização.
- Escolhendo um líder de prática. O erro dos estagiários é o desejo de apenas observar a passagem da prática. Não deveria estar fazendo isso. É melhor discutir com o gerente as condições e descobrir como a prática pode ser útil para a administração. Fale sobre habilidades pessoais que podem ser úteis e se beneficiar de sua aplicação prática na empresa.
- Discussão dos critérios de avaliação de desempenho. Em uma discussão preliminar das condições, critérios para avaliar os resultados devem ser definidos. Com base neles, será feita uma revisão do chefe de prática da empresa sobre o trabalho do aluno.
No caso de uma solução positiva para o problema, essas etapas se tornarão investimentos valiosos no mealheiro de experiência e no portfólio do futuro candidato a emprego.
Como provar a si mesmo na prática: dicas úteis
No processo de aprovação, é necessário manter o diário de um estagiário, cujos dados servirão como material para escrever uma revisão do chefe da prática da empresa. Posteriormente, ele se tornará a parte prática do trabalho de qualificação final e a base para a elaboração de um currículo de alta qualidade.
É importante obter resultados com cuidado e eficiência. Se a preparação de materiais promocionais sobre o produto for indicada, é necessário indicar quantos, por exemplo, prospectos foram preparados, qual a qualidade do material, de acordo com análises de terceiros, etc. Assim, a avaliação deve ser expressa em uma descrição qualitativa-quantitativa. Será baseado no feedback do chefe de prática da empresa.
O líder sob cuja experiência de patrocínio é adquirida é uma pessoa não aleatória nesse processo. Um passo importante na aprovação bem-sucedida da prática será o estabelecimento de contato mutuamente benéfico para o aluno. Mas não com o objetivo de obter uma boa revisão. É significativo que o líder tenha uma experiência inestimável nessa área, é impossível ler sobre ele em livros didáticos e ele se acumulará com o estagiário após muitos anos.
Resultados da Prática - O Ponto de Partida para o Sucesso em uma Carreira Pessoal
Como exemplo, fazemos uma revisão do chefe de prática da empresa sobre o trabalho do gerente de estudantes:
Feedback sobre a prática de um aluno do grupo B-214 de Ivanova Oksana.
Oksana Ivanova concluiu seu estágio como gerente assistente na empresa Vernissage LLC de 1 de março de 2014 a 20 de abril de 2014. Durante a prática, ela mostrou seu conhecimento no campo da coleta e sistematização competente de informações. Ela dominou a habilidade de ligar para os clientes para obter material estatisticamente significativo para a empresa. Ela provou ser uma funcionária disciplinada e responsável. De acordo com os resultados da prática, é digno da classificação “excelente”. É recomendado para o trabalho na empresa do perfil.
Esta é uma opção de rechamada impessoal. Pode ser preenchido com indicadores significativos para o estagiário e servir como recomendação de emprego.
A prática é o critério da verdade e o ponto de partida do sucesso pessoal
Com base nos resultados da prática, uma revisão do chefe de prática da empresa sobre o trabalho do aluno é escrita. Um exemplo de opção geralmente é oferecido ao concluir um contrato de prática entre uma instituição educacional e uma organização. Mas não se limite a esse padrão. Tente garantir que o feedback do chefe de prática da empresa seja dinâmico, diferentemente dos modelos e contenha resultados reais que forneçam motivos para uma avaliação não padronizada da primeira experiência profissional. Isso só pode ser alcançado com uma atitude verdadeiramente responsável em relação ao trabalho. O feedback pode ser salvo e servirá como recomendação de emprego.
