Como economizar trabalho? 13 dicas de gerentes de RH

Às vezes, os gerentes de emprego compartilham seus segredos conosco. Hoje chamaremos sua atenção para 13 pontos-chave que ajudarão você a manter ou conseguir o emprego dos seus sonhos. O que os gerentes de RH acham dos currículos de candidatos a emprego, processos de contratação e até cartas de agradecimento?

Capacidade de conviver com superiores

A garantia mais importante de manter seu local de trabalho pode ser considerada a capacidade de conviver com seus superiores imediatos. Lembre-se de que quando um gerente lhe diz que não queria demitir você, mas foi forçado por uma autoridade superior, não acredite nessas desculpas. Ele, e somente ele, toma essa decisão. Isso é explicado pela ex-chefe do departamento de pessoal e agora pela escritora Cynthia Shapiro.

Rede de negócios

Criar uma rede comercial não significa usar redes sociais ou outros links para fins comerciais. Você terá que ir a eventos corporativos, olhar os olhos de outras pessoas e organizar entrevistas informativas.

Músicas por músicas … Não importa o quanto Mary tentasse, ela não conseguia encontrar um marido "O que faz um marafet" - 10 famosos cantores contemporâneos antes e depois da maquiagemAs crianças não querem obedecer? Tudo é solucionável: mudamos nossos próprios hábitos

Os gerentes de RH não gostam de compadrismo

Se você tiver alguma dúvida, discuta isso com um especialista do departamento de recursos humanos em seu escritório. Não venha para sua casa, não o incomode com ligações, não ataque seu perfil em uma das redes sociais. Existem diferentes tipos de funcionários irritantes. Apenas certifique-se de não pertencer a um deles.

Seja um profissional

O estado civil e os hobbies não têm lugar no currículo. Nunca inclua a seguinte frase: "Agora que meus filhos vão para a escola, estou pronto para voltar ao trabalho novamente". Outro erro comum dos candidatos a um lugar vago é o desejo de espontaneidade. Os gerentes de contratação não querem ver pessoas neuróticas, desonestas ou indisciplinadas em sua empresa. Tudo o que os excita é a habilidade e a experiência dos candidatos.

Como convenci minha esposa a se divorciar: eu mesmo não esperava que o divórcio funcionasseHistórias de clientes carentes que compram comida em um supermercado apenas para estoque

Segredos da mulher feiticeira da mulher Nastya: não pense mal ao fazer crochê

Sobre a adequação das notas de agradecimento

Se você é profissional, envie ao recrutador um e-mail de agradecimento padrão. Não se destaque da multidão de candidatos, enviando para uma garota que trabalha no departamento de pessoal uma cesta com crisântemos, dentro da qual está escondida uma nota de agradecimento.

Seja original ao responder às perguntas da entrevista

Todos os dias, os gerentes de RH ouvem dezenas de frases do mesmo tipo dos candidatos. Todos os candidatos ao local "têm profissionalismo", "sabem trabalhar em equipe" e "aprendem rapidamente". Diante disso, você deve criar frases mais originais para interessar a um especialista desde os primeiros minutos e declarar sua personalidade.

Eles sabem mais sobre você do que você pensa.

A “Casa Rosa” em Dallas foi demolida por engano, e as pessoas consideram esse evento uma tragédiaÉ fácil atualizar a cozinha se você substituir os armários suspensos por prateleiras: conselhos dos designers“Ele sempre trabalhou”: Andrei Konchalovsky falou sobre seu avô-artista

Se lhe parece que pensamentos paranóicos começaram a se desenvolver, provavelmente sua voz interior não o engana. A maioria das grandes empresas usa medidas como vigilância por vídeo, escutas telefônicas, gravação de mensagens de texto e seu histórico de navegação. Além disso, nas condições de progresso científico e tecnológico, torna-se possível aprender muito mais sobre o candidato do que o que ele indicou sobre si mesmo no currículo. Os gerentes costumam usar uma rede pessoal para verificar previamente os links.

E se você foi aceito na empresa, tente não se envolver na transferência de fofocas e na discussão da privacidade de colegas e conhecidos. Outros funcionários têm coisas mais importantes a fazer.

Nunca se contente com o trabalho sem considerar uma proposta

Nunca aceite uma oferta de emprego sem fazer uma pausa para pensar. Diga que você está lisonjeado com a oferta, mas deve pesar os prós e os contras. Depois de assinar o contrato de trabalho, você não terá mais o direito de negociar.

E a fraude?

Após a atualização, a tabela antiga começou a parecer muito elegante: uma maneira fácil

1.000 turistas bloqueados em hotel de luxo em Tenerife devido a coronavírus

Eles são confiáveis ​​e engraçados: que qualidades uma boa babá tem

Algumas pessoas gostam de tirar licença médica, fingindo estar doente e não querendo trabalhar. Sob certas condições (por exemplo, com uma grande duração de serviço na empresa), eles podem receber a mesma quantia em dinheiro em comparação com os funcionários que trabalham. E se o chefe não for indiferente à atmosfera da equipe, ele terá uma maneira de dispensar um subordinado preguiçoso sem ir a tribunal. Além disso, ninguém gosta de contratar jovens que possam ir trabalhar durante a gravidez, mas ocultando esse fato.

Demissão

Se você foi confrontado com o fato de ser demitido, não se apresse em inclinar a cabeça e voltar para casa. Uma empresa pode lhe dar indenização na forma de vários salários. Leia o código do trabalho ou obtenha aconselhamento de um advogado.

Os gerentes de RH costumam dizer aos funcionários demitidos as frases padrão "infelizmente, você não cumpriu os indicadores de desempenho" ou "não lidou com suas tarefas". No entanto, eles teriam ficado mais felizes com a ética corporativa e disseram algo como "você me irrita toda vez que eu encontro você no corredor", "você derruba nossa empresa" ou "lamentamos contratá-lo".

Mais segredos

Os chefes de grandes empresas frequentemente insistem na indicação de jovens espetaculares de pernas longas, mesmo que elas não possuam as qualificações necessárias. Eles também podem instruir a não contratar ninguém com mais de 45 anos ou a discriminar mulheres com filhos pequenos.

Se você está aguardando uma oferta de emprego, mas é informado de que ainda não tomou uma decisão, considere uma recusa educada. Provavelmente, essa vaga já está ocupada.

Questão financeira

Se você for perguntado sobre o seu salário preferido, nunca dê o valor que deseja. Em vez disso, encontre uma resposta mais diplomática: "Depende das responsabilidades que tenho que cumprir". Além disso, não tente mentir sobre sua renda no local anterior, pois é fácil verificar essas informações.

Seu resumo

Alguns candidatos, querendo se destacar da multidão de candidatos, enviam um currículo em papel com carimbo de ouro ou outras características extravagantes. De fato, nenhum dos funcionários ou recrutadores prestará atenção a isso. Os especialistas em recrutamento admitem que 98% são questionados por não profissionais que vêm de outro setor. É por isso que eles preferem publicar anúncios de vagas apenas em sites especializados.

Encontrou uma violação? Conteúdo do relatório