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As razões para o desejo ou a necessidade de parar de trabalhar hoje em uma organização específica, qualquer funcionário pode ter muito. No entanto, a legislação trabalhista prevê a conclusão obrigatória depois de escrever uma carta de demissão. É possível não preencher essa condição e como sair sem preencher duas semanas?
Regras e obrigações dos funcionários
O código trabalhista da Federação Russa afirma que qualquer funcionário deve notificar o empregador sobre sua intenção de renunciar a seu pedido em pelo menos duas semanas (14 dias). Nesse caso, os dias do calendário são levados em consideração, independentemente do número de turnos de trabalho neles. O período indicado é contado a partir do dia seguinte ao envio do pedido ao chefe e sua familiarização com ele. Para algumas categorias de funcionários, a pergunta é: "Como sair sem trabalhar no período indicado?" absolutamente não relevante. Estamos falando de funcionários em período de estágio e especialistas trabalhando em contratos temporários / sazonais, cujo período total não é superior a 2 meses. Os representantes dessas categorias de trabalhadores têm o direito de notificar seus empregadores sobre sua intenção de rescindir o contrato de trabalho três dias antes da demissão real.
Concorda com a gerência à vontade ou na lei?
O empregador tem o direito de demitir qualquer funcionário a seu pedido, sem praticar. Essa é uma chance real para funcionários de pequenas empresas que têm a oportunidade de se comunicar diretamente com os superiores. É suficiente, em um ambiente informal, expressar sua solicitação e, se a gerência atender, você poderá deixar o local de trabalho até o dia seguinte após assinar a declaração. Como sair sem trabalhar duas semanas, se você realmente precisa, e o chefe não deseja entrar na posição de funcionário? Na presença de circunstâncias especiais, isso é real. Mas lembre-se de que o motivo deverá ser indicado na declaração, bem como (a pedido da gerência) documentado. O termo de demissão é indicado pelo requerente de forma independente. Se o requisito estabelecido no requerimento não for atendido, o funcionário tem o direito de entrar com uma ação judicial.
Circunstâncias especiais para demissão rápida
Os estudantes que ingressaram na instituição educacional têm o direito de interromper sua atividade laboral. Para confirmar esse fato, você precisa de um certificado apropriado da universidade. Além disso, os aposentados deixam de trabalhar sem atingir a data da aposentadoria. Você pode sair o quanto antes, mesmo que o empregador exceda sua autoridade, atue ilegalmente ou viole as leis trabalhistas de outras maneiras. Ao demitir nesta ocasião, você deve ter evidências de violações. Esses três motivos estão listados no artigo No. 80 do Código do Trabalho da Federação Russa. O mesmo artigo permite a possibilidade de demissão dentro do prazo exigido pelo funcionário em outras circunstâncias válidas. Não há uma lista detalhada de outras razões no código do trabalho, você deve se concentrar nos estatutos.
Outras razões para demissão sem praticar
É possível sair sem trabalhar se os motivos dessa decisão estão relacionados à família ou a outra área da vida pessoal do funcionário? As leis de nosso estado permitem essa possibilidade, mas o funcionário precisa estar preparado para o fato de que a necessidade de demissão urgente terá que ser confirmada, como é o caso dos principais motivos enunciados no Código do Trabalho. Os motivos para a rescisão do contrato de trabalho são a mudança da região de residência permanente, bem como a longa viagem de trabalho do cônjuge para outro país / região com a provisão de um lugar para morar para toda a família, a deterioração da saúde que impossibilita a permanência nessa região ou o desempenho de funções oficiais no cargo atual. Quem não sabe desistir sem se exercitar pode ajudar seus próprios filhos. Uma mulher grávida ou mãe de uma criança menor de 14 anos pode rescindir o contrato com o empregador a qualquer momento. Além disso, qualquer um dos pais pode desistir sem se exercitar, se a família for grande (com três filhos) e todas as crianças não atingirem a idade de 16 ou 18 anos, mas desde que sejam estudantes ou estudantes de instituições de ensino geral. O motivo da demissão rápida é a necessidade de cuidar de um membro da família doente (isso requer uma prescrição médica apropriada) ou de uma pessoa com deficiência do primeiro grupo.
Deseja sair? É hora de ficar doente!
A legislação trabalhista da Federação Russa não indica que um funcionário deve trabalhar após um aviso de demissão. Esta é uma excelente e, mais importante, brecha absolutamente legal. Você já sabe como sair sem trabalhar duas semanas? Tudo é simples - basta notificar a gerência de sua intenção na véspera de deixar a lista de doentes ou após sua abertura. Nesse caso, o funcionário escreve uma declaração de livre vontade e a envia a seus superiores. Então ele se vira para uma instituição médica e tira uma licença médica. Consequentemente, o empregado tem o direito de não ir ao trabalho devido a uma doença dentro do período especificado no certificado de doença. Além disso, exatamente duas semanas após a criação do aplicativo, você pode exigir um cálculo e um caderno de trabalho no departamento de pessoal.
Como sair sem praticar, tirar férias?
Os trabalhadores que têm férias em estoque, quando demitidos, têm o direito de exigir compensação material ou de organizar as férias pelas duas semanas restantes de trabalho. Se possível, vale a pena coordenar sua decisão com a gerência com antecedência. Mas mesmo sem um acordo pessoal, as autoridades não têm o direito de não deixar o funcionário sair remunerado ou se recusar a demitir imediatamente após o final do feriado. Se o assunto não for urgente, mas não estiver disposto a trabalhar, vale a pena escolher um período com um grande número de dias de folga para demissão. Por exemplo, aqueles que estão em liberdade condicional, você pode sair sem se exercitar em três dias. Basta escrever uma declaração na sexta-feira (com o cronograma 5/2). E na segunda-feira, após o fim de semana padrão, você pode exigir a demissão real.
Aplicação de amostra
O pedido voluntário de demissão pode assumir qualquer forma. Na sua "tampa", o destinatário é indicado - o diretor geral da empresa e o nome completo da própria organização. Não se esqueça de indicar a posição e o nome na linha inferior do “cabeçalho”. O pedido deve indicar o seu desejo ("rejeitar a seu pedido"). Se houver motivos especiais, eles também deverão ser indicados junto com a data desejada de demissão. Os documentos que confirmam a importância das circunstâncias devem ser anexados e um inventário deve ser feito na parte inferior do próprio aplicativo. Se um funcionário sair do trabalho sem se exercitar por motivos de saúde, é anexado um certificado de uma instituição médica. Na descrição, deve ser chamado assim. Para alguns documentos, as cópias serão suficientes, por exemplo, se forem ordens internas da organização na qual o cônjuge está trabalhando, em sua transferência para outra região. A parte final do pedido é a data do seu depósito e assinatura com a transcrição dos dados do passaporte do requerente.
Processar ou aceitar?
O que devo fazer se um funcionário souber desistir sem trabalhar por duas semanas e encontrar uma opção adequada de CTs aceitáveis, e o empregador insistir em se exercitar? Isso é uma violação da lei trabalhista, desde que o primeiro tenha feito tudo corretamente e corretamente executado os documentos. A decisão correta de um funcionário cujos direitos são violados será recorrer à justiça. Mas você não pode contar com um teste rápido, provavelmente, ouvir e estudar os materiais levará vários meses. Então, talvez seja realmente melhor tentar concordar pacificamente com os chefes e trabalhar o tempo ou recomendar um especialista com um bom currículo em seu lugar? Realmente existem várias maneiras de sair rapidamente, mas é muito mais fácil planejar essas mudanças importantes em sua vida com antecedência e sair em termos gerais.
