Vídeo: Currículo bem elaborado pode ser o diferencial de quem busca uma vaga 2024, Pode
O emprego dos seus sonhos pode se tornar realidade com a abordagem correta para a apresentação de currículos. Aborde o questionário com toda a responsabilidade e exclua as palavras que desencorajam o desejo dos recrutas de convidá-lo para uma entrevista. As razões pelas quais sua candidatura será rejeitada estão na superfície. Muitos empregadores não gostam quando os candidatos a emprego para um lugar vago usam frases, clichês e clichês banais e sem sentido. Estas são as palavras que incomodam os empregadores.
Sociabilidade
Essa palavra é um defensor do uso da preparação de questionários, e por muito tempo se tornou uma frase vazia para a contratação de gerentes. Em vez disso, conte-nos mais sobre seus pontos fortes usando o design: "Posso me comunicar com parceiros e clientes de qualquer status" ou "Tenho experiência na criação de parcerias (indique o número de projetos)".
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Atividade
Se você usar a palavra "atividade" no currículo, estará privando seu perfil de informações. Para um recruta, um termo semelhante se tornará muito vago. Aqui está uma alternativa mais eficaz e precisa: "Garanto 100% do cumprimento do plano", "Consigo planejar efetivamente um dia útil".
Resistência ao estresse
Pessoas diferentes, em diferentes graus, percebem situações estressantes. Alguém mantém a calma e o humor, lidando facilmente com a multitarefa, alguém começa a entrar em pânico ao expandir responsabilidades. Nenhum empregador sabe o que o estresse significa para você; portanto, descreva-se como alguém com experiência em trabalhar em uma situação instável. Se sua antiga empresa estava passando por uma reorganização, isso também pode ser indicado.
Aprendizagem
Quando você fala abertamente sobre sua vontade de aprender, um empregador em potencial não o verá como um funcionário valioso. Seu candidato ideal por padrão deve ter todas as habilidades necessárias. Em vez disso, explique que você pode se adaptar facilmente às novas condições de trabalho ou indique o prazo em que se encaixa ao trabalhar em projetos importantes.
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Criatividade
Essa palavra, como as duas primeiras da nossa lista, é muito popular entre os candidatos. Os recrutas devem saber como você revela sua criatividade. Conte-nos sobre quais perguntas você conseguiu resolver em seu local de trabalho anterior, quais cursos ou aulas você conduziu com os alunos.
Capacidade de trabalhar com equipamentos de escritório
Essa frase parece muito generalizada, portanto, você precisa esclarecer no questionário: "Um usuário confiante do Windows 7 (8, 10), tenho experiência em 1C: Trade Management 8".
Ambiciosidade
Essa palavra também é muito simplificada; além disso, pode ser vista como uma ameaça. É necessário falar sobre suas ambições de maneira muito específica: “Planejo melhorar minhas qualificações seis meses após a posse no cargo” ou “Garanto a implementação bem-sucedida dos projetos confiados, para que em um ano eu me veja como chefe do departamento”.
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Habilidades de trabalho em grupo
Nossa próxima frase também é um clichê entediado. Para se descrever como um bom jogador de equipe, use o modelo "Ele ocupou a posição de líder em uma equipe de oito pessoas", "" Juntamente com os outros 20 funcionários participaram da preparação (designação do projeto) ".
Atratividade
A aparência é importante se você planeja trabalhar com os clientes. Em vez de palavras, envie sua nova foto para um potencial empregador. No entanto, na maioria das vagas, a aparência dos candidatos não está na lista de prioridades.
Erros comuns de design de currículo
Os recrutas podem não terminar seu currículo até o fim se você usar erros de design. Os mais comuns são a paixão pela tecla Caps Lock, a presença de pontos e pontos de exclamação no final das frases, a presença de erros elementares de ortografia e pontuação. Tome cuidado para seguir a estrutura: crie títulos, subtítulos, listas numeradas e com marcadores. Os contatos devem ser indicados no início do currículo, isso aumentará as chances de feedback.
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