Vídeo: 10 perguntas mais usadas em entrevistas de emprego 2024, Julho
Se você está procurando emprego ou decidiu alterá-lo, você deve se preparar com antecedência para uma reunião com um possível empregador.
Note-se que a maioria das pessoas que se candidatam a uma determinada posição não tem conhecimento das perguntas feitas pelo empregador na entrevista.
Antes de tudo, você deve demonstrar ao futuro chefe que está interessado na vaga oferecida e que gostaria de trabalhar na empresa dele; portanto, não deve ficar “calado” na reunião com ele, mas é melhor fazer algumas perguntas relevantes. No entanto, você não deve forçar suas convulsões na tentativa de perguntar algo relevante - o próprio chefe irá empurrá-lo na "direção certa". No entanto, de acordo com sua reação às respostas dele, ele avaliará seu nível de competência e experiência.
Então, que perguntas são feitas ao empregador na entrevista e quais devem ser abstidas?
a) Talvez, em que esfera de atividade a empresa esteja envolvida? É melhor não. Antes de ir a uma reunião com o empregador, você deve ler folhetos e outros materiais. Esta questão não será relevante.
b) Ainda assim, que perguntas são feitas ao empregador na entrevista? Um implora por si mesmo. Esta é a quantidade de salários. No entanto, na primeira entrevista, é inadequado perguntar sobre bônus, bônus e outros incentivos adicionais de natureza material, pois você não sabe ao certo se será ou não aprovado para o cargo. Será correto que você pergunte sobre quais benefícios você poderia trazer para a empresa se for escolhido como funcionário.
c) Que perguntas já foram feitas ao empregador na entrevista? Essa lista, é claro, inclui: "Sua empresa possui outras vagas?" De uma forma ou de outra, isso ficará claro durante a entrevista; portanto, se essa pergunta permanecer aberta, você deve perguntar se foi esclarecido que sua candidatura não é adequada para a posição para a qual você se candidatou originalmente.
d) Também é prematuro perguntar sobre o crescimento da carreira e quando você será promovido: não há necessidade de forçar as coisas, primeiro prove que você é uma aquisição valiosa para a empresa como funcionário. É melhor perguntar sobre o horário de trabalho e a disponibilidade de dias de folga.
As perguntas ao empregador devem ser feitas em tom confiante, mas de forma suave e correta.
e) Pergunte sobre quando você pode começar a trabalhar e se é possível começar a trabalhar diretamente após duas semanas. Muitas vezes, uma pessoa, antes de começar a trabalhar em outra empresa, precisa resolver as coisas no antigo lugar - isso, é claro, leva tempo. Como regra, um novo líder nisto dirige-se a um novo funcionário. Essa pergunta seria bastante lógica.
É fácil prever as questões básicas para o empregador de trabalhadores inexperientes e negligentes. Geralmente eles estão interessados em: "Quando será o aumento dos salários?" e "Existe uma pausa para uma pausa para fumar?" Falar sobre dinheiro pode levar o chefe à idéia de que o funcionário só pensa neles e ele pensará nos negócios diretamente no último turno. Bem, todo mundo sabe dos perigos do fumo, e o fato de o mau hábito de um funcionário provocar uma reação negativa do chefe.
