Vídeo: Hipertensão Arterial - Critérios Diagnósticos e Classificação 2024, Julho
Quais fatores externos afetam a produtividade dos funcionários? Uma pergunta semelhante, é claro, deve ser feita por qualquer líder que esteja ansioso para cuidar de seus subordinados e aumentar sua receita mensal. Infelizmente, os recursos óbvios à primeira vista muitas vezes passam despercebidos. Assim, por exemplo, em empresas, pequenas e grandes, os padrões de temperatura no local de trabalho são frequentemente ignorados. Nesse caso, é necessário levar em conta o fato de que nem todos os funcionários poderão trabalhar totalmente, congelar ou sofrer calor insuportável.
Quem controla o clima no trabalho?
Existem documentos oficiais que regulam esses indicadores? Sim, existem. Estes são os padrões da SanPin para temperatura no local de trabalho. Os regulamentos contidos neles se aplicam a absolutamente todas as empresas e todos os funcionários (independentemente do tamanho da empresa e de sua nacionalidade).
Todas as informações nas normas podem ser divididas em dois blocos principais: recomendações de temperatura para várias categorias de funcionários e a responsabilidade do empregador por sua violação. Entre outras coisas, a norma de temperatura do ar no local de trabalho também é regulamentada pelo artigo 212 do Código do Trabalho de nosso país, que declara que o empregador é obrigado a fornecer condições e condições favoráveis ao trabalho e lazer de seus funcionários.
Como se proteger no local de trabalho?
O que um funcionário pode fazer se a temperatura no local de trabalho estiver acima do normal? Se uma pessoa percebe os riscos reais para sua saúde em tal situação, é bem possível recusar temporariamente o exercício de suas funções. Para isso, é necessário elaborar uma declaração oficial por escrito e repassá-la à alta gerência.
O documento deve conter informações de que a execução do trabalho previsto no contrato de trabalho representa um certo risco para a saúde. Será útil consultar o artigo 379 do Código do Trabalho, que contém informações sobre a legalidade de tais intenções. Se o documento for elaborado de acordo com todas as regras, o funcionário não apenas perderá o local de trabalho, mas também manterá todos os direitos existentes. No entanto, não exagere no seu desejo de fazer uma pausa no trabalho, é provável que as autoridades ofereçam opções alternativas.
Como contornar a lei sem violá-la?
A gerência tem suas próprias brechas e soluções alternativas. O fato é que SanPin em sua documentação indica algo como "tempo gasto" e não "duração do dia útil". Simplificando, nem sempre o empregador é obrigado a deixar um funcionário voltar para casa mais cedo, sob condições de trabalho desconfortáveis, a fim de cumprir a lei. Ele pode tomar as seguintes medidas:
- Para organizar uma pausa adicional no meio do dia útil em ambientes fechados, com condições mais adequadas para o descanso.
- Transferir trabalhadores para outra sala que atenda aos requisitos.
Padrões sanitários: temperatura no local de trabalho no verão
Obviamente, acima de tudo, os padrões de temperatura no local de trabalho excitam os funcionários do escritório, mas é difícil dizer com o que essa tendência está relacionada. Deve-se notar que gerentes, secretárias e outros funcionários do trabalho intelectual são classificados como trabalhadores com atividade física insignificante. Acredita-se que a temperatura normal para eles deva variar na faixa de 22,2 a 26,4 (20-28) graus de calor. Qualquer desvio dos valores estabelecidos deve levar a uma redução no horário de trabalho. O esquema de redução é o seguinte:
- 28 graus - 8 horas;
- 28,5 graus - 7 horas;
- 29 graus - 6 horas e assim por diante.
De acordo com um algoritmo semelhante, o período de cumprimento das obrigações trabalhistas no escritório é reduzido a uma temperatura de 32,5 graus acima de zero. Com esses dados iniciais, o trabalho não é permitido mais de uma hora. Em temperaturas acima do trabalho acima, é completamente necessário cancelar ou transferir para outra sala.
Padrões sanitários: temperatura no inverno
Note-se que os funcionários no local de trabalho podem sofrer não apenas com o entupimento e o calor, mas também com o frio (tais situações são ainda mais perigosas, mas são muito menos comuns). Qual é a temperatura mínima permitida no local de trabalho? Para começar, discutiremos o algoritmo do dia em condições frescas para os funcionários do escritório. O número de horas de trabalho para eles começa a diminuir de 20 graus, de acordo com o seguinte esquema:
- 19 graus - 7 horas;
- 18 graus - 6 horas;
- 17 graus - 5 horas e assim por diante.
A nota final de 13 graus de calor implica o trabalho de um funcionário de escritório em uma sala sem aquecimento por uma hora, com indicadores de desempenho mais baixos que é necessário cancelar.
Note-se que as normas acima se aplicam exclusivamente às instalações de produção e escritório, os requisitos para instalações sociais também existem, mas são ligeiramente diferentes. Por exemplo, a temperatura recomendada para clínicas é de cerca de 20 a 22 graus.
Classificação de todas as profissões
Os padrões da SanPin para temperatura no local de trabalho diferem para cada categoria de funcionários. Existem três categorias principais, das quais duas também são divididas em subgrupos adicionais:
- 1a. Consumo de energia de até 139 watts. Atividade física insignificante, desempenho de tarefas laborais na posição sentada.
- 1b. Consumo de energia de 140 a 174 watts. Estresse físico insignificante no desempenho de tarefas que podem ser realizadas sentadas e em pé.
- 2a Consumo de energia de 175 W a 232 W. Estresse físico moderado, necessidade de caminhar regularmente, movimentar cargas de até 1 kg na posição sentada.
- 2b. Consumo de energia 233-290 watts. Atividade física ativa, mas moderada, consistindo em cargas constantes de caminhada e movimento, pesando até 10 kg.
- 3. Consumo de energia de 290 watts. Carga intensa, exigindo força e recuo consideráveis. Consiste em caminhar, carregando grandes cargas.
Você não deve presumir que quanto maior a categoria de funcionário, mais cuidadosamente os padrões de temperatura no local de trabalho devem ser observados no verão e no inverno. De fato, a lei exige a proteção de todas as pessoas com muito cuidado. Além disso, as pessoas envolvidas em trabalho físico ativo são muito mais fáceis de tolerar a frieza, pois têm a oportunidade de se aquecer com os esforços feitos.
Onde procurar ajuda?
O que fazer se a temperatura no local de trabalho for violada e a gerência continuar forçando os funcionários a trabalhar? Nessa situação, o tempo que ultrapassa os limites dados nas leis pode ser considerado processamento. E o processamento, como você sabe, deve ser pago em tamanho duplo.
Onde posso reclamar que a temperatura no local de trabalho é ocasional ou regularmente violada? Infelizmente, não há nenhuma instituição que lide oficialmente com esse problema. No entanto, se necessário, todas as suas reclamações relativas à organização insatisfatória das condições no local de trabalho, os funcionários podem enviar para a inspeção local do trabalho, que poderá registrar a reclamação e iniciar um processo.
Além da inspeção do trabalho, é possível enviar para Rospotrebnadzor seus desejos de organizar uma temperatura confortável no local de trabalho em sua empresa, eles também o ajudarão a resolver a situação disputada com o empregador.
O tamanho da punição e seus tipos
Em que castigo um empregador infeliz pode se deparar? O mais simples é uma multa regular, cujo tamanho pode variar de 10 a 20 mil rublos. Muito pior para qualquer organização é a suspensão temporária de suas atividades, que pode durar até 90 dias. Para evitar punições, é necessário melhorar as condições existentes ou reduzir o dia útil do funcionário à norma necessária neste caso.
Como eliminar violações?
Como posso atingir a temperatura necessária no local de trabalho no verão? Talvez a única maneira eficaz de resolver esse problema seja instalar condicionadores de ar modernos, além de manter o sistema de ventilação existente em um nível alto. Nenhuma janela aberta e correntes de ar ajudarão a criar condições confortáveis no calor, mas apenas garantirão a destilação do ar aquecido de uma sala para outra. Outra desvantagem desse método são os altos riscos de resfriados entre as pessoas na sala.
No que diz respeito à necessidade de aumentar a temperatura do ar, o mais apropriado é o uso de um sistema de aquecimento central.
