Um exemplo de como entrevistar um emprego

Hoje, encontrar pessoal qualificado não é tão simples. Ao se candidatar a um emprego, até o melhor especialista tenta parecer ainda melhor para obter essa posição. Todo mundo quer obter uma entrevista de emprego. Um exemplo disso é encontrado em cada etapa. As pessoas têm experiência e habilidades que não possuem. Uma decepção muito frequente na equipe selecionada faz você pensar em como realizar uma entrevista ao contratar, para que não se arrependa de sua escolha. Aqui estão algumas dicas simples.

Experiência alienígena

Existem várias práticas no mundo sobre como conduzir entrevistas de emprego em diferentes países. Por exemplo, na Grã-Bretanha é importante realizar uma entrevista, na qual o solicitante é obrigado a responder perguntas particulares, por exemplo, sobre tradições familiares, e contar quase toda a biografia. Os alemães prestam mais atenção puramente aos documentos, devem apresentar recomendações de vários altos funcionários e oficiais. Antes de uma pessoa ser convidada para uma entrevista, seus documentos serão selecionados em uma comissão séria. Na América, tudo é mais simples, e não sem testes. A ênfase está no potencial de desenvolvimento de uma pessoa, em suas ambições e autoconfiança. E, por exemplo, na China, para conseguir um emprego, você precisa passar em um exame escrito, como na escola. Como todos são casos especiais que não são inerentes à nossa mentalidade, analisaremos algumas dicas gerais sobre como realizar uma entrevista ao contratar.

Dicas gerais

Entrevistar quando se candidata a um emprego é melhor em conjunto. A primeira pessoa deve ser um psicólogo ou apenas um funcionário experiente do departamento de pessoal, e a segunda deve ser um líder ou apenas um especialista no campo em que uma pessoa é aceita. Uma entrevista ao se candidatar a um emprego pode ser a seguinte.

1. Para começar, coloque um interlocutor para si mesmo, faça algumas perguntas sobre tópicos abstratos. Veja como o candidato responde.
2. Segurando o currículo na mão, faça algumas perguntas gerais para as quais você conhece as respostas. Veja a reação do candidato. Posteriormente, você usará esse comportamento como um marcador de suas mentiras ou respostas verdadeiras para outras perguntas.
3. Faça algumas perguntas sobre ambição. Pergunte sobre quem a pessoa se vê daqui a 5 anos, o que planeja alcançar na vida.
4. Faça perguntas estritamente profissionais sobre seus conhecimentos no campo de vagas, com base em sua experiência. É importante verificar se uma pessoa exagerou suas habilidades.
5. Em conclusão, convide o solicitante a fazer suas próprias perguntas e deixar mais informações prometendo retornar, por exemplo.

Essa entrevista ao se candidatar a um emprego acontece em todos os lugares, embora possa haver casos especiais.

Com base em empresas ocidentais

Hoje, abordagens não padronizadas para a seleção de pessoal estão em moda. Se você já sabe entrevistar para um emprego, pode tratá-lo como uma piada comum. Às vezes, especialmente nas empresas ocidentais, o empregador deseja verificar em uma entrevista como o funcionário se comporta em uma situação estressante e como ele pode responder a comportamentos incomuns. E aqui estão as opções possíveis: você pode falar repentinamente em outro idioma, peidar alto ou pedir a outro funcionário que organize a cena de sua demissão no escritório com um escândalo alto. De qualquer forma, você verá uma reação humana real. Afinal, ele está pronto para muitas de suas perguntas e passou por entrevistas típicas muitas vezes, mas ele não espera isso; portanto, a reação será a mais honesta e adequada. Talvez essa opção valha a pena tentar.