Entrevista com o líder: como se comportar, perguntas e respostas

Uma entrevista com o líder é uma das etapas mais importantes no emprego para uma determinada posição. Muitas vezes acontece que pessoas não treinadas são reprovadas na pesquisa ou não se comportam corretamente, e é por isso que não são contratadas. Então, como vale a pena se comportar corretamente e o que responder na entrevista? Vamos acertar.

5 erros principais

Antes de tudo, vale a pena começar com 5 erros básicos cometidos por quase todos os candidatos durante uma entrevista com um gerente. À primeira vista, essas coisas podem não parecer tão significativas, mas no final elas desempenham um papel bastante importante.

Calma, apenas calma

O primeiro e mais comum erro em qualquer entrevista com um líder é a agitação. Em geral, preocupar-se com uma pessoa em determinadas situações é bastante normal, mas não neste caso. A agitação é um dos inimigos mais perigosos de qualquer entrevista de emprego. Mesmo que o questionário preenchido e um currículo rico estejam do lado do solicitante, a insegurança, a voz trêmula, o suor, os olhos revirados, etc., obviamente não serão benéficos para o candidato.

Aqui está um exemplo simples de como se comportar em uma entrevista ao se candidatar a um emprego. A voz é clara e confiante, o olhar é concentrado, o comportamento é calmo, as mãos não "dançam" por aí, mas o mais importante é a falta de medo. Se você aderir a esse comportamento, não haverá emoção. Quanto ao sentimento de medo, tudo é simples. Não tenha medo de que a pessoa que o aceita para uma entrevista ocupe uma posição de liderança, porque antes de tudo, ela é a mesma pessoa que você. Não sentimos medo nas lojas antes dos vendedores, nos funcionários dos bancos ou nos cafés antes dos garçons; então, por que um gerente deve ter medo?

E mais um ponto bastante importante. Antes de uma entrevista, algumas pessoas criam um pensamento "fantástico", que supostamente foi projetado para ajudar na excitação e na preocupação - uma recepção sedativa. Fazer isso é altamente desencorajado. A mente e a mente devem ser extremamente claras para receber claramente todas as informações e responder com competência às perguntas, e os sedativos não permitem que isso seja feito na íntegra.

Eu sei tudo, eu posso fazer tudo

O segundo erro mais comum em uma entrevista com um líder é autoconfiança e capacidade excessivas. Parece que isso poderia ser ruim? Tudo é simples. Um candidato que é autoconfiante demais, em regra, exige demandas um pouco exageradas, por exemplo, um salário não de 30.000 rublos, mas de 60.000. É claro que não há nada de errado com esse desejo, mas se estamos falando de uma vaga específica com condições específicas, exigimos mais especialmente na fase de negociações, apenas estúpido.

Além disso, essas pessoas geralmente começam a listar grandes listas do que sabem e podem fazer, até mesmo enriquecendo tudo um pouco - para um efeito maior, por assim dizer. Naturalmente, o gerente terá uma pergunta muito lógica, dizem eles, por que uma pessoa com esse histórico e conhecimento ainda está sem trabalho? A resposta é conhecida por ambas as partes, mas o empregador simplesmente fica calado, sem expressar a voz, e o candidato diz que até aquele momento não havia ofertas interessantes.

De um jeito ou de outro, você não deve se superestimar demais e ainda mais mentir, até um pouco. Você deve sempre permanecer você mesmo e responder da maneira mais aberta possível.

Tudo combina comigo

O terceiro erro mais comum em uma entrevista com um líder é um acordo completo com tudo e até mais. Isso se refere a quando o candidato concorda com tudo o que o empregador diz e também subestima um pouco seus requisitos, na esperança de que isso seja útil. A razão para tudo isso é o estereótipo estabelecido de que os gerentes precisam sempre responder o que querem ouvir.

Esta é uma afirmação extremamente falsa, especialmente como parte da entrevista. Concordando absolutamente com tudo o que o “chefe” diz e subestimando seus próprios requisitos, o candidato mostra seu caráter fraco e, como resultado, ainda não se concentra no resultado do trabalho. Por que, então, levar essa pessoa em particular para o posto se você pode encontrar outra, mais interessada e com uma "faísca" nos olhos?

A conclusão aqui é simples: em nenhum caso você deve subestimar sua auto-estima e muito menos parecer uma pessoa pronta, flexível e sem caráter.

Ex trabalho

O quarto erro durante a entrevista com o diretor, que muitas pessoas cometem, é a história de deixar o local de trabalho anterior. Nem todo mundo diz a verdade, como realmente era, porque às vezes pode jogar para pior. Uma coisa é dizer que a demissão foi por vontade própria e outra coisa que dispensou a liderança. E nesse e em outro caso, o diretor da entrevista terá uma pergunta: o que causou esse ato?

As respostas aqui são sempre diferentes, mas geralmente tudo se resume ao fato de que havia um chefe ruim ou as condições eram insatisfatórias, pagavam pouco, não havia férias etc. É claro que poucas pessoas acreditam nas palavras, mesmo que sejam verdadeiras, porque se houvesse caso contrário, verifica-se que não existem tantos líderes honestos. Obviamente, as informações sobre como deixar o emprego anterior podem ser verificadas pelos números de telefone de contato de ex-chefes, que são deixados no questionário, mas eles nem sempre fazem isso. Além disso, se esses números não forem indicados, isso só agrava a situação.

Idealmente, existe apenas uma solução que refletirá favoravelmente - uma característica. É uma característica de um local de trabalho anterior que será o melhor argumento de que uma pessoa deixou por vontade própria ou foi demitida por um motivo ou outro. Obter um depoimento é fácil - o principal é não brigar com os superiores ao sair do trabalho.

Blefe

Bem, o último erro que ocorre em uma entrevista para uma posição em um novo local é um blefe. Isso significa o seguinte, quando o candidato supostamente inadvertidamente, durante uma entrevista com o diretor ou alguém da administração, menciona que ele tem uma ou mais ofertas para cargos similares e, se ele for contratado hoje, ele se recusa das negociações com eles.

Isso é feito para mostrar o significado de sua pessoa, dizem eles, aqui estou eu, é quantas pessoas me oferecem um emprego. De fato, acontece de forma diferente. Na melhor das hipóteses, esse candidato será informado de que será chamado de volta - um clássico do gênero. Na pior das hipóteses, eles serão imediatamente recusados ​​com a proposta de trabalhar em outras empresas, que, segundo o candidato, oferecem posições semelhantes.

Aqui você precisa se lembrar do seguinte: mesmo se você tiver algumas opções "disponíveis", não poderá falar sobre elas na entrevista em nenhum caso, porque ninguém vai implorar para você conseguir um emprego na empresa. Isso deve ser claramente entendido. O melhor é primeiro se familiarizar com todas as condições em dois, três lugares diferentes e só então tirar conclusões para onde ir. E não é necessário falar sobre alguém que oferece um trabalho semelhante lá, porque se isso fosse verdade, dificilmente teria sido uma pessoa sentada no escritório para uma entrevista em outra empresa.

Na entrevista

Muitas vezes você pode ouvir muitas perguntas relacionadas a como a entrevista é a mesma?

Geralmente, todo o processo é dividido em duas etapas: uma conversa por telefone e uma visita ao escritório. Mais detalhes estarão abaixo. Caso contrário, tudo vai de acordo com o esquema clássico. Primeiro, é preenchido um questionário, onde o candidato indica em que posição está se candidatando, informações sobre si mesmo, suas qualidades, emprego anterior, salário desejado etc.

Depois disso, o questionário é enviado ao secretário, que o atribui ao chefe. Após normalmente 5 minutos, a segunda etapa começa - uma entrevista com as autoridades, na qual serão feitas perguntas sobre alguns dos pontos do questionário e outros adicionais. Se tudo correu bem, o candidato causou uma impressão positiva no empregador, com uma probabilidade de 99% de oferecer um emprego. Essa é, de fato, toda a informação sobre a questão: como está indo a entrevista.

Questões

As perguntas na entrevista com o líder são bastante comuns e, em teoria, não devem causar dificuldades, mas geralmente acontecem de maneira diferente. Para evitar mal-entendidos, será oferecida uma pequena lista das perguntas e respostas mais comuns para elas, ou melhor, o que deve ser respondido.

Exemplos de respostas da entrevista:

1. Liste pontos fortes e qualidades. Nesse caso, é necessário listar todos os seus pontos fortes, como trabalho duro, responsabilidade, qualidade de execução, cumprimento de todos os prazos, etc. Na verdade, nada de complicado.
2. O que é interessante para uma vaga de candidato? Geralmente, essa pergunta é freqüentemente feita para aqueles que decidem mudar não apenas seu local de trabalho, mas também sua especialidade. O exemplo mais simples. O homem trabalhava como assistente de vendas e, em um novo local, afirma ser um despachante. Nesse caso, é necessário explicar de maneira clara e clara a que esta decisão está relacionada. A experiência mostra que geralmente esse é um simples desejo de mudar a situação e aprender uma nova profissão.
3. Por que você deveria ser contratado? Outra das perguntas mais comuns. Respondendo, não é necessário dizer que você precisa de dinheiro ou que não há outra opção - ele repele. É necessário, ao contrário, dizer o que atrai a profissão (se ela difere do passado), que experiência você espera obter dela, que perspectivas vê e tudo nesse estilo.

A partir dos exemplos acima, pode-se concluir que responder à entrevista deve ser o mais honesto possível e, o mais importante, confiante, sem tremer a voz. Nesse caso, você pode garantir 25% de sucesso.

Agora é a hora de seguir para as etapas da entrevista.

Entrevista por telefone

A primeira fase do emprego para qualquer trabalho começa com uma ligação telefônica. Em outras palavras, a primeira entrevista por telefone está ocorrendo. É melhor ligar antes do almoço, pois muitas vezes é possível ir ao escritório para uma entrevista no mesmo dia.

Quanto à forma de conduzir uma conversa, há um conjunto mínimo de dicas:

• Definir claramente a voz.
• Falta de emoção.
• Atenção.

Aqui estão, talvez, três regras básicas a serem lembradas. Também uma grande vantagem de uma ligação telefônica é que você pode esclarecer imediatamente algumas perguntas sobre o horário de trabalho, salário e emprego oficial.

Segunda fase

Agora é a hora de falar sobre o que fazer na segunda etapa - uma entrevista com o líder. Primeiro de tudo, você precisa se preparar. Existe um provérbio russo: "Eles são recebidos por roupas, escoltados pela mente". Portanto, a aparência deve corresponder, uma vez que a primeira impressão é formada precisamente pela maneira como uma pessoa se veste.

As roupas devem ser confortáveis, limpas, nunca amassadas. O estilo pode ser escolhido tanto para negócios quanto para casual, mas você deve se lembrar do seguinte: se você conseguir uma posição, por exemplo, capataz, não precisará usar calças, camisa, gravata e jaqueta. A roupa é selecionada diretamente das circunstâncias. E, no entanto, no verão, alguns costumam vir para uma entrevista em uma camiseta, shorts e chinelos - isso está errado. Uma camiseta pode ser deixada, mas os shorts e chinelos devem ser trocados por jeans e tênis.

Também é muito importante, no segundo estágio, mostrar suas maneiras e pontualidade, ou seja, chegar ao local com antecedência, de 10 a 15 minutos, e educadamente dizer olá.

Quando chegar a hora de entrar no escritório do gerente para uma conversa pessoal, você deve primeiro bater na porta e depois abri-la. Assim, você pode mostrar suas maneiras e causar uma primeira impressão positiva.

Quanto à conversa adicional e como responder à entrevista, isso foi mencionado anteriormente, então não faz sentido repeti-la. A única coisa ao planejar uma entrevista em um escritório é levar um portfólio com os melhores trabalhos, uma cópia do seu currículo, uma descrição do seu local de trabalho anterior (se houver), uma caneta, passaporte e um caderno, caso você precise escrever algo, por exemplo, detalhes importantes, como horários de trabalho, salários, etc.

5 dicas

Concluindo, gostaria de falar sobre 5 dicas muito valiosas. Definitivamente ajudarão você a obter uma entrevista. Então vamos começar.

Sobre mim

Na maioria das vezes, os candidatos a emprego entorpecem um simples pedido - para falar sobre si mesmos. À primeira vista, não há nada de complicado nisso, mas, por alguma razão, muitas vezes as pessoas simplesmente se perdem. Aqui está um plano de como a história correta sobre você deve ser redigida na entrevista. Exemplo:

• Fale sobre sua educação, o que é, indique o nome do instituto, faculdade, profissão.
• Em seguida, você precisa se lembrar de todos os cursos de treinamento adicionais, se houver.
• Listando trabalhos anteriores. É aconselhável mencionar períodos aqui, ou seja, quantos dias, semanas, meses ou anos você trabalhou em locais anteriores.
• Se a vaga futura estiver conectada a um computador, você definitivamente deve contar sobre todos os programas que possui, incluindo programas não muito bem desenvolvidos (às vezes isso é importante).
• E, finalmente, algumas palavras podem ser ditas sobre o conhecimento de línguas estrangeiras.

Vale lembrar que vale a pena conversar sobre tudo isso sem nenhuma emoção e hesitação, como se você estivesse conversando com seu amigo ou amigo de longa data.

Mas um mau exemplo de uma história sobre si mesmo durante uma entrevista pode ser atribuído a uma lista insuficiente de suas capacidades, soluços frequentes, interrupções, insegurança ou muito pior se o empregador precisar extrair as informações, como se costuma dizer, com "carrapatos".

Sorriso

A segunda dica é um sorriso e um bom humor. É muito importante vir para uma entrevista de bom humor - isso ajuda muito ao preencher o questionário e ter uma conversa pessoal com o líder. Além disso, uma pessoa alegre e alegre tem muito mais consigo mesma do que uma pessoa sombria ou muito focada.

Telefone é o inimigo

Outra dica bastante útil é desligar o som do telefone durante a entrevista. Assim, ninguém será capaz de interferir com você e, mesmo que de repente você ouça uma ligação durante uma conversa com seu chefe, isso será exibido apenas no vermelho. A propósito, um entrevistador competente também silencia o som.

Não mastigue

Algumas pessoas preferem mascar chiclete durante uma entrevista para acalmar um pouco os nervos. Fazer isso não vale a pena, pois não haverá benefício disso e, além disso, esse comportamento indicará um nível "alto" de cultura.

Pausas

Bem, o último conselho é sempre parar durante uma conversa. Aprender a falar de maneira clara e clara é uma coisa, mas não fará sentido se você não fizer pausas táticas na conversa. Tudo se mistura em uma bagunça.

Aqui, em geral, e tudo relacionado à entrevista. É fácil passar, o principal é lembrar de algumas coisas e ter confiança!