Quadro de profissão de gerente: exemplo. Profissão de gerente de RH. Profissão Gerente de vendas

Ao ouvir a palavra "professionogram", muitas pessoas podem entender que nunca encontraram esse conceito antes. Esse termo ocorre com pouca frequência, embora tenha aparecido há muito tempo. Primeiro, vale a pena analisar o próprio conceito de um profissional e entender sua essência.

O que é um professiograma?

O termo "professionogram" significa uma descrição das características de uma profissão, bem como uma lista de requisitos e normas para um especialista neste campo. Se considerarmos o conteúdo detalhado da profissão, podemos dizer que ele inclui uma lista detalhada de funções, tarefas e responsabilidades atribuídas ao funcionário de uma especialidade específica. Ele também contém os requisitos para todas as qualidades pessoais de um profissional. Além disso, ele contém muitos critérios (psicológicos, psicofisiológicos, técnicos, industriais e muitos outros) que uma pessoa deve atender para realizar com êxito atividades dentro de uma determinada profissão.

Em uma palavra, podemos dizer que um professiograma é uma coisa muito útil. Permite determinar a adequação profissional de uma pessoa e avaliar corretamente suas capacidades, o que é especialmente importante em uma crise. É nesse momento que aumenta a necessidade de pessoal qualificado. Nesse sentido, os professiogramas geralmente ajudam no desenvolvimento de políticas de pessoal anti-crise.

Um pouco sobre a história do termo

Certamente, vale a pena dizer algumas palavras sobre a história desse conceito. Apesar do fato de a palavra não ser muito comum, e não ser ouvida com tanta frequência, ela apareceu há muito tempo. O surgimento de um professiograma remonta ao período pré-científico. Esse conceito surgiu a partir do momento em que as pessoas começaram a subdividir todas as atividades de trabalho em várias profissões. O próprio fato da existência de qualquer profissão em particular deu origem à criação de uma descrição para ela e, em seguida, uma lista de qualidades que um funcionário em particular precisa. A descrição de profissões pode ser encontrada mesmo em mitos e contos de fadas antigos, para que possamos concluir que esse fenômeno surgiu muitos séculos atrás.

É interessante que, no trabalho do filósofo grego antigo Platão, “O Estado”, é possível encontrar recomendações sobre as qualidades que as pessoas precisam para certos tipos de trabalho. Este trabalho foi escrito em 360 aC. e Naturalmente, naqueles dias o termo "professiograma" não existia, mas gradualmente sua formação ocorreu.

Profissão de gerente - características destacadas

Recentemente, o conceito de "gerente" ficou muito desfocado. Se uma pessoa trabalha como gerente, isso pode significar coisas completamente diferentes. No entanto, existe uma definição universal pela qual os gerentes podem realmente ser distinguidos dos outros funcionários.

No sentido mais amplo, um gerente é um especialista cujas responsabilidades incluem gerenciar um grupo de pessoas para atingir uma meta e resolver uma gama específica de tarefas. Além disso, a responsabilidade do gerente é monitorar e coordenar os processos que ocorrem no trabalho da equipe.

A profissão do gerente é projetada para ajudar a avaliar a qualidade de um especialista quanto à conformidade com os requisitos da profissão.

Muitos acreditam que o gerente não é um funcionário sério e qualificado e não pode fazer nada sozinho. Podemos dizer com absoluta certeza que não é assim. Obviamente, como em qualquer outra atividade, às vezes há casos em que um especialista não desempenha suas funções suficientemente bem, mas isso não afeta a profissão como um todo. Um gerente verdadeiramente eficaz é capaz de estabelecer as atividades dos departamentos individuais e da organização como um todo.

Profissão de gerente: de quais qualidades um gerente precisa?

Como mencionado acima, para qualquer especialista, há uma lista de requisitos e funções. Agora você precisa descobrir o que o programa de gerente de profissão inclui. Um exemplo pode ser encontrado na literatura especializada, mas vale a pena identificar os requisitos básicos para gerentes especializados.

Para se tornar um gerente de sucesso, independentemente da direção da atividade, são necessários os seguintes pré-requisitos:

• É necessário possuir tecnologias de controle, capacidade de aplicar vários mecanismos de influência (psicológico, econômico, social e outros).
• Você precisa de um excelente conhecimento da área de assunto, da capacidade de navegar nela para tomar decisões de gerenciamento ponderadas e informadas.

A tabela de profissões do gerente para gerenciar quase qualquer setor também inclui uma lista das responsabilidades profissionais de um especialista. Essa lista é bastante ampla, inclui:

• planejamento de negócios de uma empresa, levando em consideração seus objetivos estratégicos;
• análise e solução de uma ampla gama de problemas (pessoal, econômico, técnico, organizacional e outros);
• tomar medidas para aumentar a produtividade do trabalho e aumentar as vendas de produtos;
• análise da eficácia da empresa;
• contato com parceiros de negócios;
• coleta de informações necessárias sobre a organização.

Gerente de RH: Sobre a profissão

Esta é uma das profissões mais populares no momento. Esse especialista está envolvido na seleção de funcionários para vagas. Além disso, ele costuma executar uma gama mais ampla de responsabilidades relacionadas à gestão de pessoas. Às vezes, ele também é responsável por criar e manter ótimas condições de trabalho para os funcionários da organização.

Freqüentemente, em pequenas empresas, o gerente de pessoal desempenha as funções de todo um departamento, assumindo as funções de não apenas recrutar, mas também treinar pessoal, criando um sistema de motivação e promoção do trabalho e gerenciando arquivos pessoais dos funcionários. Com base nisso, pode-se dizer que o perfil de RH do gerente de profissão é marcadamente diferente daquele de outros especialistas em gerenciamento.

Gerente de RH: diferenças na profissão

Os requisitos gerais para todos os gerentes foram considerados acima. No entanto, cada área tem seus próprios recursos específicos. Agora vale a pena falar sobre o que o perfil de RH do gerente de profissão inclui.

Um funcionário desse perfil precisa de educação, o melhor de tudo na especialidade "Gerenciamento de recursos humanos".

O gerente de pessoal deve ter um bom treinamento no campo da psicologia do trabalho, psicologia social e ser versado em legislação trabalhista. O especialista em pessoal deve ser perspicaz e atento, além de ter o discurso proferido.

Gerente de vendas: requisitos especializados

Como um estudo detalhado demonstrou, a profissão de gerente geral não é uniforme para todos os gerentes. Há um grande número de diferenças relacionadas à especialização. Outra área popular para especialistas no campo da administração são as vendas.

Um gerente de vendas é o elo entre o produtor de bens ou serviços e seu consumidor. De fato, o papel desse especialista é muito mais importante do que parece à primeira vista. O sucesso de um produto ou serviço e, consequentemente, o lucro da empresa dependem diretamente de suas atividades.

A profissão de gerente de vendas requer os seguintes requisitos básicos:

• conhecimento dos mecanismos e características da promoção de mercadorias no mercado;
• conhecimento dos conceitos básicos de marketing e logística;
• conhecimento das regras para preenchimento de documentos.

Você pode estudar como gerente de vendas em instituições de ensino médio especializadas e superiores. Muitas vezes, o treinamento adicional já é realizado no local de trabalho.

Além disso, o professiograma do gerente, além das habilidades profissionais, denota uma lista de qualidades pessoais que um especialista deve possuir, por exemplo, habilidades de comunicação desenvolvidas, discurso proferido, alta tolerância ao estresse e a capacidade de encontrar uma abordagem para qualquer pessoa.