Trabalho em Kari: avaliações de funcionários, condições de trabalho, nível salarial

Hoje é fácil encontrar trabalho, especialmente em megacidades. Em todos os lugares existem vários shoppings e lojas individuais que constantemente exigem funcionários. Mas há razões para duvidar se tudo é tão bom. Por que uma rotatividade tão grande de funcionários?

Às vezes, as pessoas saem apenas porque encontraram um emprego que paga mais. Mas, na maioria das vezes, eles não gostam do lugar onde trabalham. Para não se decepcionar com outra instituição, é melhor ler as opiniões dos funcionários sobre como trabalhar na Kari. Esta é uma cadeia regular de lojas de calçados, que fica em todas as cidades. Nos sites de busca de emprego, várias vagas aparecem no Kari todos os dias. Portanto, este artigo considerará os prós e contras de uma postagem específica.

Sobre diretores

É muito difícil chegar à loja imediatamente para esta vaga. Para assumir o cargo de diretor, você precisa ter um bom perfil de seu emprego anterior e, é claro, um ensino superior adequado. Mas se uma pessoa vem trabalhar como caixa ou consultor comum, o crescimento da carreira é bem possível. Obviamente, isso não acontecerá em um mês, e às vezes nem em um ano. Mas é realmente real. O principal é provar a si mesmo do lado positivo.

As avaliações dos funcionários sobre o trabalho em Kari como diretor são diferentes. Apesar de a empresa já ser muito famosa, ela continua se desenvolvendo, melhorando a cada ano e também melhorando a qualidade e a variedade de produtos. Obviamente, trabalhar como diretor não é o mais fácil e requer fortalecimento. E isso acontece porque muitas vezes compradores caprichosos se deparam.

Muitos em suas análises observam que a liderança é jovem. Portanto, não existem peculiaridades como jogos de xadrez corporativos e meias engomadas. By the way, eles não têm o hábito de sair antes de seus funcionários. Sempre que um funcionário precisa de ajuda, a gerência está em funcionamento, mesmo que restem 15 minutos antes do final do dia útil.

Sobre colegas

Um enorme menos, como observado nos comentários, é a equipe. A maioria dos colegas não causa simpatia. Isso ocorre porque os caras vêm sem instalação para subir na carreira. Eles podem facilmente enganar a gerência e os compradores. Eles podem enviar o produto perfeito ao casamento para buscá-lo por si mesmos. O fato de ser recalculado e o custo da escassez ser dividido em todos os funcionários, eles não se importam. É claro que esses colegas não permanecem por muito tempo, portanto, um grande fluxo de pessoal.

E outra desvantagem é que não há mudanças, e as caixas de mercadorias chegam em um dia. Basicamente, os diretores lidam com esse fardo, pois caixas e consultores são meninas ou homens muito frágeis. Mas há uma vantagem definitiva - uma espécie de condicionamento físico gratuito.

Obviamente, o feedback dos funcionários sobre o trabalho na Kari será diferente: negativo e positivo. Mas você precisa entender que todos têm seu próprio gosto, mesmo para o trabalho.

Dos aspectos positivos, as reportagens fotográficas também são distinguidas. Quando a loja está em perfeitas condições e consegue capturar tudo isso para uma foto semanal, você esquece compradores negativos e colegas desonestos.

Se falamos de salários, os trabalhadores ficam perplexos com o motivo de muitas pessoas escreverem sobre dinheiro em envelopes. Os pagamentos são "brancos", são feitas deduções ao Fundo de Pensões. E os valores que vêm duas vezes por mês são dignos.

Comentários de ex-funcionários sobre o trabalho na Kari

Muitas pessoas deixam claro por que deixaram o trabalho. Estas são principalmente razões pessoais. Menos probabilidade de sair devido à administração.

Falando diretamente sobre o trabalho na loja Kari, as opiniões dos funcionários são diferentes. Mas muitos observam que as mesmas pessoas deixam comentários negativos. Essa não é uma pessoa muito legal.

A gerência da Kari realiza regularmente cursos de treinamento e viagens de campo. Portanto, é impossível dizer que o trabalho nesta loja provoca a "secura" do cérebro. Pelo contrário, os funcionários estudam o tempo todo, inclusive graças a gerentes experientes. A propósito, as análises sobre o trabalho dos funcionários da Kari em Moscou permitem determinar que é na capital que são criadas as melhores condições para ganhar dinheiro nessa rede de lojas de calçados.

Também das vantagens podem ser identificados um rápido crescimento na carreira. Em cerca de um ano, você pode crescer de um caixa comum para um diretor de loja. Muitos conhecidos úteis são colegas e participantes do fórum e, às vezes, até compradores.

Vagas na empresa Kari Store: avaliações de funcionários

É claro que, na maioria das vezes, a pessoa que procura trabalho acha que os diretores não têm nada a reclamar. Eles ganham muito dinheiro, embora os consultores façam tudo por eles. Mas a partir de algumas análises, você pode entender que isso não é verdade.

Muitos comentários também afirmaram que os diretores realmente receberam descontos corporativos em produtos. A maioria compra constantemente sapatos na Kari, especialmente agora que eles se tornaram de alta qualidade e muitos produtos de couro genuíno apareceram. Sim, e os modelos são lindos.

As revisões deixam claro que o trabalho do diretor é difícil. E mais ainda, porque o cliente está sempre certo. Às vezes você até quer usar botas em pessoas ruins. Mas você tem que sorrir e ouvir críticas. Os visitantes podem nem gostar da aparência de um funcionário, de como ele anda ou de como ele os vê.

Apesar desses pontos negativos, muitos amam seu trabalho. E eles aprenderam a ver esses compradores simplesmente como bobos da corte. Na maioria das vezes, não há queixas à gerência, pelo contrário, apenas gratidão. Segundo os funcionários, os diretores sempre vêm em socorro e entram na situação. Isso ocorre porque eles próprios eram vendedores e experimentaram pessoalmente todas essas dificuldades.

O salário é sempre acumulado sem demora, não há multas fictícias. Embora um funcionário possa ser punido, por exemplo, se ele estiver atrasado por um mês mais de três vezes. Mas é justo.

O registro oficial, todos os pagamentos vão para o cartão. Mesmo que seja um prêmio ou um prêmio em uma competição. Claro, diferentes empregos na Kari em Moscou. As avaliações de funcionários por esse motivo também podem ser diferentes. E sobre o salário "cinza" também. Mas as pessoas que trabalham há pelo menos dois anos argumentam que isso não é verdade.

Dos pontos negativos, alguém distingue o treinamento contínuo e a implementação de inovações quase a cada seis meses.

Gerente de vendas

Existem críticas muito variadas sobre o trabalho na loja Kari. O gerente de vendas aqui executa as tarefas habituais, como em outros lugares. Você precisa cumprir o plano de vendas - e é isso. Mas se uma pessoa tem filhos, parentes que precisam de atenção constante, esse trabalho não é para ele.

Em primeiro lugar, por causa do cronograma. Na maioria das vezes, trabalha das 10:00 às 22:00 4-5 dias por semana. É verdade que a norma é muito fácil de exceder. Em segundo lugar, devido ao longo período de teste. Consequentemente, o salário será menor durante esse período. E o tempo de crescimento na carreira também precisa de mais.

Se falamos sobre o plano de vendas, não é muito caro. Sua execução será especialmente fácil se houver experiência em uma posição semelhante. A loja também não economiza em prêmios - se a norma for excedida, o acúmulo de recompensa deve ser esperado. Sempre há clientes em todas as lojas do país. Portanto, não cumprir a norma diária é quase impossível.

Um grande fluxo de pessoas não é apenas uma vantagem, mas também uma desvantagem. Você se cansa de correr e mostrar mercadorias, ouvir discursos negativos e, ao mesmo tempo, sorrir constantemente.

Qualidades pessoais necessárias para trabalhar em Kari

Você pode encontrar muitas vagas diferentes em vários locais de trabalho, e os salários prometidos aos futuros funcionários não podem deixar de atrair atenção. Mas acontece que nem todos podem conseguir um emprego. Afinal, ele deve possuir algumas qualidades pessoais, e este é um ponto importante.

Sociabilidade

O trabalho constante como vendedor da Kari obriga você a se comunicar com as pessoas; portanto, você precisa sorrir e fornecer um discurso preparado com palavras coloridas, para que seja interessante para uma pessoa ouvir. Se um funcionário não gosta de conversar e fica triste o tempo todo, é improvável que consiga cumprir o plano em um mês. Mas quando o idioma de uma pessoa é "suspenso", fica mais fácil vender.

Decência

A julgar pelas opiniões sobre o trabalho na Kari, alguns funcionários conseguem roubar a loja e os clientes. Mas encontrar uma pessoa assim é muito simples, porque em todas as lojas existem câmeras que rastreiam golpistas. E como a loja Kari contrata oficialmente uma pessoa para trabalhar, eles podem demiti-la de acordo com o artigo.

A decência também é expressa na comunicação com o comprador. Não é necessário dizer que o produto é feito de couro, se de fato é outro material de qualidade inferior.

Neatness

Cada loja recebe um conjunto de uniformes - uma camiseta com um logotipo e às vezes lenços no pescoço. Mas isso não significa que você não precisa pensar em sua aparência. Uma camiseta limpa e passada a ferro, que cheira bem, ajudará não apenas a cumprir o plano, mas também a obter um aumento. E se for rentável decorar a imagem com acessórios, os próprios compradores começarão a se aproximar desse funcionário.

Não se esqueça do penteado. Maquiagem não deve ser nerd. É melhor ficar mais natural.

Fala gramaticalmente correta

Ao se comunicar com o comprador, o uso de palavras parasitárias e um vocabulário comum é inaceitável. Quanto mais competente for a oferta, mais representativo o vendedor olhará nos olhos do cliente. Obviamente, se uma pessoa tem alguns defeitos de pronúncia ou dependência de palavras parasitárias, livrar-se disso é muito difícil. Mas isso não significa que o auto-aperfeiçoamento deva ser abandonado.

A maioria das críticas negativas sobre o trabalho na Kari é analfabeta. Isso pode indicar que a pessoa foi demitida. E agora ele está ofendido pela organização.

A capacidade de trabalhar em equipe

Apesar de cada funcionário ter seu próprio plano, e é necessário implementá-lo pessoalmente, no entanto, uma qualidade como o trabalho em equipe é muito importante. Existem diferentes situações na vida. Às vezes, torna-se necessário procurar uma substituição. Sim, e o fato de você precisar morar com as mesmas pessoas 10 horas por dia sugere que é melhor ser amigo do que inimigo.

Não importa qual é a vaga escolhida: trabalhar em Kari é mais agradável se todos tiverem uma qualidade como o coletivismo. Se os funcionários criarem uma atmosfera negativa em uma loja específica, o comprador não ficará lá. Afinal, ele não ficará confortável lá. E isso, por sua vez, levará ao fracasso no cumprimento do plano de vendas.

Avaliações de funcionários da empresa Carey Kids

Sapatos para crianças estão em grande demanda. É disso que você precisa constantemente. Portanto, muitos chegam a vagas nessas lojas. Ainda é o mesmo "Kari", portanto todas as nuances de emprego descritas acima são as mesmas.

A loja Kari Kids é um lugar onde você pode obter muita experiência, como dizem os funcionários nas avaliações. A coisa mais importante que se destaca nesse ambiente são os chefes adequados. Muitas vezes, há palavras de que o funcionário tem muita sorte de ter tais diretores e administradores.

Um enorme sinal de menos que causa demissões é o caminho para o trabalho. A maioria vive em um local tão inacessível em termos de permeabilidade do tráfego. Portanto, eles logo decidem encontrar um emprego mais próximo. No entanto, eles continuam comprando sapatos para seus filhos aqui. E as revisões do trabalho na Kari confirmam isso.

Prós:

1. O salário oficial que chega na hora.
2. Bônus regulares. Às vezes, os funcionários nem mesmo entendem o valor cobrado.
3. Sistema de multas claras. Além disso, se os chefes são bons, às vezes eles ignoram as deficiências do funcionário. Claro, dentro da razão.

Às vezes parece que há apenas vagas em Moscou. O feedback sobre o trabalho na Kari em outras regiões prova que, em cada cidade, você pode se tornar consultor ou caixa em uma excelente equipe.

Muitos funcionários escrevem que há muito trabalho na Kari Kids. Novamente, isso é um sinal de mais e de menos - inúmeras mães que estão com pressa em algum lugar, de modo que elas circulam por todos os departamentos em um turbilhão e tiram todos os sapatos das caixas. Portanto, sente-se pelo menos 10 minutos e faça uma pausa não funciona.

Muitas vezes, é necessário responder a várias perguntas, que, deve-se dizer, nem sempre são adequadas. Os funcionários nas revisões podem exagerar, mas muitos deles confirmam que pelo menos uma vez por dia uma pessoa chegará e a colocará estupor com suas próprias palavras.

Em geral, é uma superempresa, um grande salário após um período de experiência, festas corporativas, cursos de educação continuada em outras cidades. E todas essas vantagens ofuscam os compradores negativos.

Trabalhar em uma boutique

Segundo os funcionários, o trabalho na sapataria Kari é excelente. Um dos funcionários diz que ele passou por quase todas as etapas, de consultor júnior a diretor. E em cada estágio havia prós e contras. Mas havia muito menos falhas. Devido ao fato de o trabalho de sua esposa estar relacionado a viagens de negócios e uma mudança frequente de residência, esse funcionário pôde visitar diferentes cidades e equipes diferentes. E absolutamente em todos os lugares uma ótima atmosfera.

Vale ressaltar que, apesar das realocações, os cargos ocupados foram reservados para essa pessoa. Apenas uma vez foi a situação em que eles não conseguiram encontrar uma posição aberta no nível dele. Portanto, eu tive que trabalhar um passo abaixo. Ao mesmo tempo, com um pequeno emprego na mesma loja, ele manteve seu salário anterior.

Uma vez por ano, é realizada uma reunião de diretores e treinamentos nas lojas. Sempre vai em Moscou ou em Sochi. Estrada e acomodação pagas pela empresa. Alguns funcionários odeiam esse período, mas a maioria deles aguarda com expectativa. Uma semana muito movimentada passa, onde você pode aprender algo novo para si mesmo, ser treinado e também brincar e desfrutar de excursões.

Das desvantagens, resta muito pouco tempo livre.

Comentários negativos

Apesar do fato de que quase todos os subordinados gostam de trabalhar na loja Kari, existem comentários que negam isso. Vale ressaltar que não mais que 20% das críticas negativas. E também depende muito de que tipo de equipe foi criada no local de trabalho e de como os gerentes se relacionam com suas responsabilidades.

Por exemplo, alguns funcionários escrevem que, mesmo que houvesse 48 horas por dia, eles ainda não teriam tempo para fazer nada nesta loja. Considera-se normal que hoje haja demandas para fazer alguma coisa, embora isso fosse necessário ontem. E por isso eles podem ser multados. E qualquer um dos funcionários. Essa é a roleta russa no final do mês.

Todos os funcionários que não estão diretamente associados à loja (especialistas em recursos humanos, contadores, anunciantes etc.) falam desrespeitosamente com os consultores. Além disso, os salários acima são muitas vezes inferiores aos de um vendedor comum. É assim que comentaristas negativos descrevem a equipe de trabalho.

Além disso, as pessoas dizem que o cargo de diretor é escrito apenas em pedaços de papel. Na verdade, é uma "combinação" de vendedor, consultor, carregador e, às vezes, também de uma faxineira. É verdade que o salário é realmente mais alto. Mas para muitos, a loja nem tinha uma cadeira, muito menos um escritório separado. O hardware, incluindo computadores, congela constantemente. E é obrigatório no momento em que é uma grande virada.

Alguns funcionários também observam menos como revisões. Nos dias em que é realizada, os consultores precisam trabalhar além da norma, que posteriormente não é paga. E também devido ao fato de que não há proteção adequada, mas há ladrões constantes, a equipe se desenvolve para uma perda.

Depois de ler as avaliações dos funcionários sobre o trabalho em Kari e analisá-las, é muito mais fácil decidir se serve ou não a uma determinada pessoa.