Vídeo: Aula Recrutamento e Seleção online 2024, Julho
Todo mundo sabe que o recurso mais valioso de qualquer empresa é o pessoal. Somente as pessoas garantem o bom funcionamento das máquinas modernas, produzem bens e serviços e também aumentam capital. Nesse sentido, surge a pergunta: o que é recrutamento? Atrair funcionários valiosos ou ganhar dinheiro com proprietários de empresas e pessoas que precisam de trabalho?
Pesquisas modernas de funcionários
Qualquer empresário está interessado em uma boa equipe, mas onde posso encontrar funcionários adequados? Para esses fins, foram desenvolvidas técnicas para o recrutamento bem-sucedido.
Essa palavra da moda entrou recentemente em nosso vocabulário, mas já está firmemente enraizada nela. Então, recrutamento - o que é isso? Esta palavra refere-se à seleção de pessoal, que inclui a busca pela organização correta das pessoas e seu treinamento. Agente de pessoal, gerente de pessoal - essas frases são sinônimos da palavra "recrutador".
Tipos de Recrutamento por Empreiteiro
Quem é o recrutador? Existem duas opções. O primeiro, mais caro para a empresa, é a organização de seu próprio serviço, que procura funcionários, seleciona o candidato mais digno dentre eles e o treina. Essas tecnologias de recrutamento agora são consideradas obsoletas.
A segunda opção, mais moderna e menos dispendiosa para uma empresa que precisa de um funcionário, são os serviços de agências de recrutamento individuais, cujo objetivo é selecionar pessoal específico para cada empresa que faz o pedido.
Como funcionam as agências de recrutamento?
A maneira como a empresa seleciona pessoal não é um segredo, embora o sucesso da empresa no mercado dependa da correção das técnicas utilizadas. Afinal, o que é recrutamento? Primeiro de tudo, é uma maneira eficaz de ganhar dinheiro.
- Usando a internet. É impossível recrutar o funcionário que não deseja obter um lugar lucrativo. Portanto, muitas pessoas, mesmo trabalhadores, estão em busca de um novo local, publicando seus currículos em diretórios online. Os recrutadores revisam regularmente os catálogos atualizados. Embora esse método não seja totalmente eficaz, a maioria dos currículos pertence a graduados universitários ou a funcionários pouco experientes, com especialidades não reivindicadas no mercado de trabalho.
- Headhunting. Traduzida do inglês, esta expressão se traduz como "headhunting". Recrutamento de headhunting - que essa é uma maneira bastante difícil de "obter" o pessoal certo, poucos sabem. O recrutador não está apenas procurando o funcionário certo, ele o atrai de seu antigo local de trabalho para outro. Geralmente, os caçadores de talentos tentam colocar um funcionário experiente em uma posição de liderança para oferecer a ele um lugar semelhante em termos mais favoráveis. Para pessoal particularmente valioso, os caçadores de talentos recebem uma boa recompensa monetária, geralmente no valor de um ou dois salários, de acordo com sua posição.
- Recrutamento de nicho. Essa técnica envolve o recrutamento de pessoal para uma especialização muito restrita. Por exemplo, se sua empresa está envolvida em transporte, para encontrar funcionários dignos, é melhor entrar em contato com uma agência de pessoal especializada exclusivamente em logística. Não há dúvida de que os recrutadores sabem tudo sobre as peculiaridades de sua empresa, se comunicam constantemente com especialistas nesse campo e selecionam exatamente os especialistas de que você precisa.
Como é organizado o processo de recrutamento?
Na primeira etapa, os recrutadores analisam a vaga que precisa ser fechada e fazem um retrato do futuro candidato. É necessário dizer sobre o campo de atividade "recrutamento" que este é um trabalho para um psicólogo sutil. Você precisa ter uma boa idéia de qual vaga está procurando para uma pessoa e quais requisitos são apresentados a ele durante a entrevista.
O segundo passo é encontrar um candidato. Para isso, são utilizados todos os tipos de técnicas, incluindo a exibição de um currículo na rede, a publicação de anúncios, a análise de "candidatos passivos" e assim por diante.
Depois de selecionar vários funcionários em potencial, o recrutador realiza uma entrevista com os funcionários em potencial. O currículo, habilidades comunicativas de uma pessoa, sua experiência de trabalho e habilidades profissionais são avaliados.
Tendo deixado três ou quatro dos candidatos mais adequados, o recrutador os reúne com a pessoa que deu o pedido para a vaga. Como regra, nesta fase, é proferido um veredicto final sobre qual dos candidatos ocupará o cargo. Depois disso, o funcionário aceito para a vaga passa por uma adaptação na empresa por um curto período de tempo e começa a trabalhar.
