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Qual de nós já ficou intrigado com a procura de emprego pelo menos uma vez na vida? Este tópico é tão antigo quanto o mundo. No cotidiano dos funcionários dos centros de emprego, dois conceitos aparecem: o empregador e o candidato. Quem é esse? Que qualidades um candidato ideal tem?
informação geral
Então, o requerente. Quem é, não é difícil de adivinhar. Uma pessoa que se candidata a uma vaga é chamada assim. Infelizmente, os empregadores observam que muitas vezes o candidato faz o possível para se colocar da melhor maneira possível e atribuir qualidades que não lhe são inerentes. É por isso que o empregador na tomada de decisão deve confiar não apenas nas garantias e recomendações, mas também em sua própria opinião.
Como regra, o candidato a uma vaga em uma especialidade existente solicita a uma agência de recrutamento que encontre uma opção adequada. O trabalho de um recrutador não é fácil. E tudo porque ele tem que lidar constantemente com um grande número de pessoas. Nem todos eles diferem em decência. Considere quais requisitos para o candidato são profissionais experientes.
As qualidades mais esperadas
O candidato a emprego ideal - quem é? Uma pessoa que tem conhecimento, experiência e habilidades em um campo específico tem uma educação de maior perfil. A versatilidade é muito apreciada, por exemplo, um diretor financeiro com conhecimento em contabilidade. O empregador certamente gostará de propostas específicas para aumentar os lucros da empresa. Além disso, lembre-se de que, atualmente, sem conhecimentos de informática, é improvável que seja capaz de ocupar uma posição de prestígio. Sem dúvida, o candidato a um lugar vago deve ser distinguido por sociabilidade e iniciativa. No processo de subir na carreira, diligência, a capacidade de pensar analiticamente, autocontrole, decência e perseverança ajudarão.
Naturalmente, é improvável que todas as qualidades acima sejam inerentes a uma pessoa. No entanto, é preciso esforçar-se para possuir pelo menos metade deles.
Aparência
Um candidato a emprego credível - quem é? Os sociólogos observam que entre as pessoas de sucesso, a maioria são indivíduos bem-arrumados, bonitos e bem construídos. Como regra, postura correta e até tez estão associadas a boa saúde e desempenho. O segredo é simples: parece para outros que uma pessoa que monitora cuidadosamente sua aparência é mais organizada e disciplinada, mais fácil de tolerar a sobrecarga física e psicológica. No entanto, como em outros lugares, uma medida é importante nessa questão. Uma aparência muito brilhante e exorbitantemente elegante causará uma folga.
Caminho para o sucesso
Requerente - quem é? Uma pessoa que toma medidas ativas para encontrar um emprego. Para não perder tempo em vão, estude a situação no mercado de trabalho moderno e descubra quais são as especialidades demandadas, cuja superabundância de ofertas é perceptível até a olho nu.
Na ausência de conexões e dos conhecidos necessários, você pode entrar em contato com o serviço de emprego local ou as agências de recrutamento. Lembre-se de que a segunda opção pode prejudicar sua carteira.
Algoritmo de ação
Quem é o candidato a emprego? Antes de tudo, essa é a pessoa que já decidiu em qual área específica deseja desenvolver profissionalmente. Além disso, idéias como "Quero trabalhar com papéis no escritório" são inúteis.
Além disso, é necessário decidir para que finalidade você está tentando encontrar um emprego. A autorrealização, o enriquecimento ou a conquista do respeito dos outros podem estar na vanguarda.
É importante descrever o leque de vagas que você considera aceitável para si mesmo. Entre eles, pode estar o trabalho que você já realizou e os que você empreenderia com prazer.
Preparando-se para uma conversa importante
Suponha que você recebeu um convite para uma entrevista. Lembre-se de que, se houver uma vaga, o gerente está em busca do candidato mais adequado. Você precisa convencer o potencial empregador de que você é a própria opção.
Regras importantes:
- Não venha para uma entrevista muito antes do previsto ou muito tarde: nos dois casos, você não mostrará o seu melhor lado.
"A primeira coisa que você deve fazer é sorrir."
- Não se sente até que a cabeça proponha isso a você.
- Tente fazer uma pose o mais natural possível. Não desmorone em uma cadeira e não mantenha as costas tensas.
- Não dê desculpas por falta de experiência ou idade errada.
- Mantenha distância. A familiaridade surpreenderá desagradavelmente os chefes em potencial.
- De qualquer forma, agradeça ao líder por sua atenção.
- Se você não for informado sobre os resultados da entrevista dentro do prazo acordado, tome a iniciativa: ligue e lembre-se.
Se você é um empregador
Listamos os métodos mais comuns para encontrar candidatos:
1. Reservas internas. O resultado pode ser uma revisão dos funcionários que trabalham na empresa.
2. Recomendações. Esta opção, via de regra, não é bem-vinda pela maioria dos gerentes, pois o emprego por conhecido promove o desenvolvimento do nepotismo.
3. Anúncios em jornais, no rádio, em recursos especializados da Internet. Claro, você terá muitos concorrentes, mas sempre tente.
4. Agências de recrutamento. Os profissionais gastam muito dinheiro para procurar candidatos adequados, mas esta é a maneira mais segura de encontrar o que melhor se adequa a você.
Conclusão
Independentemente de você ser um empregador ou um candidato a emprego, seja educado, sincero e objetivo. Metas claramente definidas ajudarão a alcançar o desejado o mais rápido possível.
