Emprego de pessoas com deficiência - quão real é

Se você traduzir a palavra "pessoa com deficiência" do idioma latino, isso significa - fraco, incapaz, impróprio. Nos últimos tempos (período soviético), as pessoas com deficiência, suas vidas e necessidades quase nunca foram mencionadas, como se não existissem.

Até o momento, a situação mudou muito e as condições para o funcionamento normal dessas pessoas começaram a ser gradualmente criadas. Prédios governamentais, as lojas recebem uma rampa ou pelo menos um sino para ligar para um funcionário. Surgiu uma lei para garantir o emprego de pessoas com deficiência.

Se você optar, por exemplo, pelo Reino Unido, o emprego da pessoa com deficiência será realizado sob o controle dos serviços sociais. Nem sequer é essencial que tipo de limitações físicas uma pessoa tem. O trabalho em casa é organizado para pessoas gravemente doentes e, para quem trabalha fora de casa, é fornecido transporte especial. Tudo isso é realizado às custas do estado.

O emprego de pessoas com deficiência na Rússia nos últimos anos começou a ganhar impulso, especialmente quando havia a possibilidade de acesso gratuito à Internet. Hoje, mesmo em sites de busca de emprego, há uma seção "trabalho remoto", é possível encontrar trabalho em sua especialidade, por exemplo, para manter o departamento de contabilidade de uma organização.

O trabalho remoto tem vários fatores positivos. Mais importante ainda, este é o trabalho em casa. Para pessoas que não conseguem se mover de forma independente, isso é muito importante. O trabalho em casa é realizado no momento em que é conveniente para uma pessoa com deficiência, quando o seu bem-estar permite. E o momento psicológico é muito importante quando uma pessoa sente que precisa dela e é útil.

Infelizmente, o emprego de pessoas com deficiência (o próprio procedimento) tem muitas dificuldades e características. Portanto, o número de empresários dispostos a contratar uma pessoa com deficiência não é muito grande. O empregador não precisa apenas levar a pessoa com deficiência para o trabalho, ele deve organizar um trabalho para ele, o trabalho não deve ser difícil e o dia de trabalho deve ser um determinado número de horas.

Em geral, nos termos da lei, se uma organização tiver mais de 100 funcionários, haverá uma cota de empregos para pessoas com deficiência. O emprego de pessoas com deficiência é uma certa porcentagem do número médio de funcionários, mas isso não deve ser inferior a 2%. Para Moscou, essa cota é de 4%.

Por lei, o emprego de pessoas com deficiência prevê as seguintes responsabilidades para o empregador:

- alocar ou criar o número necessário de empregos para pessoas com deficiência;

- criar as condições de trabalho necessárias, de acordo com o programa de reabilitação individual (DPI), para cada pessoa com deficiência;

- oportunamente, fornecer informações necessárias para a organização do emprego de pessoas com deficiência.

Se uma pessoa tiver um emprego recusado apenas por estar desativada, isso é uma violação direta da lei, que implica uma multa administrativa imposta aos funcionários. Essa multa não pode ser aplicada aos empregadores que provarem que não contrataram uma pessoa com deficiência apenas por causa de uma incompatibilidade de suas qualidades comerciais.

O trabalho para pessoas com deficiência em Moscou e outras grandes cidades é mais real do que em uma pequena cidade ou centro de distrito. Por exemplo, em Moscou, foi criado um salão de cabeleireiro, onde mestres com deficiência auditiva trabalham. E com a lição de casa, as coisas são mais fáceis, os detalhes necessários são entregues pelo correio e o produto final é levado por ele. Para pessoas com deficiência que moram em algum lugar do interior, a melhor opção é trabalhar remotamente via Internet ou usando correio russo.