Combinação externa. Combinação e combinação. Como organizar um trabalho de meio período externo

Um funcionário de uma empresa / empresa pode trabalhar antes do trabalho, depois dele ou em seu dia de folga, e fazê-lo regular e oficialmente, com a execução do contrato e o recebimento correspondente dos salários e todos os pagamentos devidos. Essa forma de trabalho é chamada de meio período externo - se o empregado trabalha em empresas diferentes e meio período interno - se estiver no mesmo.

Além disso, é oficialmente possível trabalhar não apenas em dois, mas também em três ou mais empregos. Por exemplo, no principal em período integral, no segundo - em 0,5, no terceiro - em 0,25. A combinação interna e externa é generalizada nas estruturas estatais e privadas. E, embora este último às vezes tenha mais opções, os princípios básicos para todos permanecem os mesmos.

Design do combinador

De acordo com a lei, uma pessoa que trabalha dessa maneira pode e deve ser formalizada. Eles recebem um pacote padrão de documentos para o departamento de pessoal: passaporte, código de identificação etc. Não é possível fornecer a mão-de-obra original, pois ela está localizada no local de trabalho principal, no entanto, a pessoa tem o direito de exigir e o departamento de pessoal emitirá uma declaração certificada.

Em seguida, você deve assinar um contrato com a empresa, para o qual o trabalho de meio período é realizado. O registro é o seguinte:

• é apresentada uma candidatura do candidato a emprego, acompanhada dos documentos relevantes;
• a empresa elabora um contrato de trabalho;
• o chefe da empresa emite uma ordem de emprego. Mesmo que não exista uma ordem, o contrato é considerado concluído a partir do momento em que o funcionário começa a cumprir suas funções.

No departamento de pessoal e contabilidade, um cartão pessoal é criado para um empregado e um número pessoal é atribuído.

Contrato de meio período

O contrato é estabelecido, em regra, com base no contrato normal da instituição. E inclui necessariamente as seguintes informações:

• data de compilação, nome, detalhes do empregado e do empregador e sua assinatura;
• direitos e obrigações das partes;
• ordem de pagamento;
• disposições relativas ao horário de trabalho e descanso;
• informações sobre a possibilidade e o procedimento de rescisão do contrato;
• período de validade do documento.

O último ponto é bastante importante. O contrato pode ser de dois tipos - validade urgente e indefinida. No primeiro caso, é válido até um certo período, após o qual pode ser rescindido permanentemente ou prolongado. No segundo, ele atua até que um dos signatários decida encerrar a combinação externa. O registro no caderno de trabalho é feito no local de trabalho principal (a pedido do funcionário).

Período probatório e procedimento para a sua nomeação

A decisão sobre a nomeação de um período de estágio é tomada pelo chefe. Se a posição para a qual o funcionário for assumido envolver um período de teste, ele poderá ser nomeado.

Além disso, um período de estágio pode ser designado pelo chefe, se ele considerar necessário (embora a posição possa não exigir sua passagem). De qualquer forma, isso deve se refletir no contrato de trabalho.

Horas de trabalho e pagamento

Um funcionário de meio período não deve trabalhar mais de quatro horas por dia. O trabalho em tempo integral (mas não mais) é permitido apenas se o local principal no momento for um dia de folga ou férias. No entanto, essas normas se aplicam apenas a funcionários públicos; não existem atos tão estritos com relação a funcionários de empresas privadas. No entanto, uma pessoa não deve trabalhar mais de 40 horas por semana.

Em geral, é desejável levar em consideração o tempo trabalhado e manter a conformidade - o trabalho em meio período não deve levar mais da metade do tempo gasto no trabalho principal.

A remuneração de tal funcionário é estabelecida pelo chefe, que neste caso pode proceder a indicadores como número de horas trabalhadas, taxa de vendas, quantidade de trabalho realizado, etc. A metodologia de cálculo dos salários também pode ser totalmente refletida no contrato.

Além disso, existe uma disposição segundo a qual o trabalho a tempo parcial deve ser pago de acordo com o mínimo estabelecido. Se, após o cálculo, os salários forem menores, a legislação prevê sobretaxas.

Trabalho em tempo integral

Em termos de número de horas trabalhadas, um funcionário externo em período parcial não pode trabalhar legalmente em período integral nos dois empregos. No entanto, os salários em tempo integral são bem possíveis.

O tamanho do salário é definido pelo empregador, e ele pode nomear o funcionário externo em regime de meio período com o mesmo pagamento que os principais funcionários nessa posição recebem. Todas essas nuances devem estar presentes no contrato.

Modo de operação

A legislação regula não apenas a duração do emprego de meio período, mas também as condições. Se o trabalho principal é prejudicial à saúde, o empregador não tem o direito de levar o empregado para o segundo, também com condições prejudiciais. Se o tempo parcial externo assumir condições difíceis ou prejudiciais, o funcionário deve fornecer um certificado do primeiro local de trabalho de que ele não realiza esse trabalho lá.

O mesmo se aplica aos gerenciadores e drivers de tráfego.

Licença maternidade, educacional e planejada

Os part-temporizadores externos têm direito a férias anuais pelo menos no período prescrito pelo Estado, bem como compensação no caso de a licença não ter sido usada. O contrato de trabalho deve conter informações sobre o procedimento para a provisão e seu horário é indicado no cronograma de férias da empresa

Além disso, o Código do Trabalho estabelece que as licenças devem ser concedidas ao mesmo tempo no local de trabalho principal e adicional. Sua duração também deve ser a mesma. Como é possível executar um trabalho de meio período externo sem o conhecimento do empregador principal, a responsabilidade pelo cumprimento desta regra é do empregado. É aconselhável que ele avise ambos os empregadores com antecedência e chegue a um acordo sobre as datas.

Se o empregado trabalhou no segundo local de trabalho por menos de seis meses, a empresa deve conceder uma licença com antecedência. No caso de uma pessoa ter mais dias livres no local de trabalho principal, a segunda pessoa em meio período poderá levar dias adicionais às suas próprias custas.

Além disso, o funcionário pode tirar férias nesses casos:

• se ele trabalhou irregularmente;
• se ele executou um trabalho de natureza especial;
• se ele tiver experiência suficiente;
• como um incentivo do empregador.

O tempo parcial externo estipula o direito à maternidade e licença de estudo. O primeiro é fornecido pelo mesmo período de tempo, tanto no local de trabalho principal quanto no adicional. Se uma funcionária trabalhou em ambas as empresas nos últimos dois anos, ela pode receber benefícios de maternidade lá e ali. Licença por doença servida nos dois lugares.

Assistência para cuidar de uma criança, no entanto, a lei permite que você pague apenas por um local de trabalho, e a futura mãe pode escolher exatamente onde.

Quanto à licença de estudo, de acordo com a lei, ela é fornecida com base em documentos da instituição de ensino no local de trabalho principal. Os benefícios para estudantes também são fornecidos apenas lá. As leis que regem o trabalho externo a tempo parcial não prevêem trabalho a tempo parcial.

Um funcionário, nesse momento, pode se afastar às suas próprias custas ou continuar cumprindo suas funções - isso não será considerado uma violação, pois o trabalho é realizado em seu tempo livre em período parcial.

Subsídio de doença

Um hospital por trabalho externo é prescrito por lei, mas somente se o funcionário trabalha há pelo menos dois anos. Pelo contrário, essa experiência dá o direito ao pagamento de benefícios temporários por incapacidade. Se não estiver lá, o pagamento da licença por doença ocorre apenas em um local de trabalho.

Marcas da pasta de trabalho

Como já mencionado, uma pessoa não precisa informar à gerência que decidiu conseguir um segundo emprego e se candidatar a um emprego de meio período externo. Nesse caso, uma entrada na pasta de trabalho será exibida apenas se o empregado desejar, com base em um documento que confirme o fato do trabalho. A ausência desse registro não é uma violação.

Deveres e cargos adicionais

Combinar e combinar são dois bastante semelhantes, mas com conceitos de diferenças específicas. Se, em combinação, o segundo trabalho for realizado em tempo livre a partir do primeiro, então, ao combinar cargos ou profissões durante o trabalho principal, em paralelo, sem isenção. O cumprimento dos deveres de outro funcionário durante sua ausência se aplica aqui. A lei não limita o número de postagens e o trabalho que um funcionário pode executar.

Quem pode manter várias postagens

Anteriormente, a legislação trabalhista limitava o círculo de especialistas que podiam combinar posições. No entanto, em 2009 isso mudou. Agora, de acordo com as regras, a combinação é possível para qualquer pessoa sujeita a seu consentimento (aqui há uma séria diferença das condições em que um emprego de meio período confronta as pessoas: o registro de cooperação em duas ou mais empresas não é permitido para policiais, alguns pesquisadores e algumas outras categorias de cidadãos)

A única restrição se aplica aos líderes de uma organização ou instituição - as pessoas que ocupam esses cargos não podem exercer simultaneamente funções de controle, por exemplo, ser auditores.

Cadastro

Para o registro, é necessário que a posição desejada esteja presente na equipe da empresa. O chefe de uma instituição estadual tem o direito de aprovar independentemente a lista de funcionários. O consentimento do corpo que desempenha as funções do fundador não é necessário para isso. Além disso, você pode combinar a posição para a qual a taxa completa é fornecida e a posição de 0,75 ou 0,25.

O escopo e a duração do desempenho das funções são determinados pelo empregador com o consentimento por escrito do empregado. Na prática, isso é formalizado por uma ordem elaborada de forma livre, na qual são inseridos o prazo, o volume de novas taxas e o valor da sobretaxa. O funcionário deve dar seu consentimento por escrito, por exemplo, escrevendo na ordem "Não se importe" e colocando sua assinatura.

Não há restrição legislativa em relação ao tempo durante o qual um funcionário pode executar um trabalho combinado. Tanto o empregado quanto o empregador podem interromper prematuramente o trabalho combinado - isso deve ser avisado por escrito e, no máximo, três dias úteis.

Forma de pagamento

A legislação não regula o valor mínimo ou máximo da compensação monetária, portanto o tamanho das sobretaxas é estabelecido por acordo das partes. Nas empresas estatais, o tamanho é determinado em relação ao salário na posição principal. Por exemplo, mais 55% do salário, 0,25 do salário, etc. No entanto, embora a combinação e a combinação sejam muito bem previstas por lei, não existem esquemas de cálculo claros e ambíguos para empresas privadas. Aqui, quanto uma pessoa finalmente receberá depende em grande parte da decisão do líder.

Assim, um funcionário que exerce uma combinação de profissões ou posições deve ter sobretaxas. No entanto, eles não são necessários se o funcionário fizer um trabalho extra. Nesse caso, um bônus é possível se estiver previsto na provisão sobre pagamentos de incentivos, adotada nessa instituição específica.