A experiência contínua é relevante hoje?

A experiência profissional é um período de trabalho e outras atividades úteis estabelecidas por lei, o que implica certas conseqüências legais. O que está incluído na antiguidade depende do que se entende por esse conceito. Existem várias interpretações desse termo, incluindo:

- Experiência em seguros. Isso é levado em consideração com base no quanto uma pessoa trabalhava sob contratos de trabalho, como empresário individual, estava no exército ou no serviço público. Ao mesmo tempo, os empregadores tiveram que deduzir contribuições para o fundo de pensão. Isso é levado em consideração na atribuição de uma pensão de velhice (atualmente são suficientes 5 anos de trabalho), no cálculo dos subsídios por doença, benefícios de desemprego e assistência à infância. Portanto, nas condições do mercado moderno, é importante receber um salário "branco" e executado adequadamente.

- Duração total do serviço, que inclui atividade laboral, independentemente de quaisquer interrupções permitidas por lei. Este último pode incluir serviço militar, incapacidade por lesão ou doença (grupo 1.2), cuidar de uma pessoa com deficiência do primeiro grupo ou cuidar de uma criança depois de atingir os últimos 3 anos. Para obter o direito a uma pensão, é necessário que o tempo total de serviço para as mulheres seja de 20 anos e para os homens - de 25 anos.

- Experiência de trabalho especial - acumulada ao trabalhar em determinadas condições, inclusive para indústrias perigosas, regiões do extremo norte e certas especialidades.

- A experiência de trabalho contínuo é um conjunto de horas trabalhadas que permite apenas intervalos de tempo estritamente definidos entre deixar um emprego e ser empregado por outro. Por exemplo, se um funcionário se demitiu por vontade própria sem uma boa razão, a continuidade da experiência é mantida por três semanas antes de entrar em outro emprego. Ao transferir de um trabalho para outro, a experiência contínua será preservada se não tiver passado mais de um mês. Se um funcionário deixou de trabalhar na área referida no extremo norte ou se mudou de países com os quais a Federação Russa celebrou acordos de fornecimento de pessoas após ser demitido do trabalho em certas empresas, ele pode criar novas relações de emprego dentro de 2 meses, sem consequências para a experiência.

Para que o intervalo entre o trabalho antigo e o novo seja de três meses e o funcionário não perca experiência contínua, é necessário que ele pertença às seguintes categorias:

- uma pessoa que perdeu o emprego em conexão com a reorganização ou redução do número de funcionários;

- um funcionário que, após rescisão por incapacidade temporária, tenha sido demitido de um local de trabalho anterior;

- Um funcionário que foi demitido do trabalho devido a incapacidade. Um período de três meses neste caso é calculado a partir da data de recuperação;

- o empregado é uma pessoa que não corresponde ao seu cargo ou que não pode executar o trabalho por motivos de saúde e, portanto, foi demitido;

- a pessoa é um professor de escola primária isento de ensino devido à redução no número de alunos, etc.

A experiência contínua é mantida indefinidamente após a rescisão do contrato com mulheres grávidas e crianças com menos de 14 anos de idade (crianças com deficiência com menos de 16 anos), se as senhoras formalizarem uma nova relação de trabalho antes que as crianças atinjam os anos acima. Além disso, o período de rescisão não é definido para aqueles que se afastam sozinhos ao transferir um dos cônjuges para outro distrito para trabalhar e após o término do emprego devido à aposentadoria (por vontade própria).

A experiência contínua foi relevante até 2007, pois naquela época, o tamanho dos pagamentos por licença médica dependia dele. Hoje, a quantidade desses benefícios depende do tempo de serviço, ou seja, a partir de períodos em que o empregador acumulou contribuições.