Vídeo: Por que investir na formação e no desenvolvimento profissional? 2024, Julho
Neste artigo, tentaremos responder às seguintes perguntas comuns: "O que é uma qualificação?", "A quem é atribuído?", "É possível melhorar o nível de qualificação e como?"
Certamente todo adulto tem uma idéia do que
qualificação. Este termo está intrinsecamente ligado ao conceito de "atividade". Qualquer trabalho, independentemente de sua natureza e nível de complexidade, exige que o funcionário tenha certo treinamento, além de conhecimentos e habilidades básicas para executá-lo qualitativamente. Pelo exposto, pode-se tirar uma conclusão definitiva sobre o que é qualificação. Este é o nível de preparação do empregado para as tarefas que lhe foram atribuídas.
A qualificação é concedida após um curso de treinamento e posterior exame do conhecimento. Após a graduação, um documento apropriado é emitido - um certificado ou diploma. Uma pergunta comum: "O que é uma qualificação de diploma e como ela difere de uma especialidade?" A resposta é simples: uma especialidade é um campo de atividade e a qualificação é um nível de preparação (engenheiro, bacharel).
A qualificação de um empregado é determinada por um indicador como classificação de qualificação. É atribuído pelo comitê de certificação, levando em consideração o nível de complexidade,
condições e responsabilidades de trabalho. Em nosso país, uma grade de seis dígitos é adotada para determinar qualificações; em alguns casos, uma grade de oito dígitos é usada. Para engenheiros, economistas, funcionários do setor público, a categoria apropriada é aplicada. O salário depende da tarifa do empregado, é formado pela multiplicação do coeficiente tarifário pela taxa da primeira categoria.
Os especialistas que já possuem educação profissional superior ou secundária têm a oportunidade de aumentar suas qualificações, a fim de expandir e atualizar suas habilidades teóricas e práticas e, ao mesmo tempo, aumentar sua renda. Os seguintes tipos de treinamento avançado estão disponíveis:
1. Aumento de curto prazo - até 72 horas. É realizado por iniciativa do empregador, a área - questões temáticas em uma produção específica. As palestras são conduzidas por funcionários altamente qualificados da empresa. Após a aprovação no exame, é emitido um documento na aprovação de um curso de reciclagem de curta duração.
2. Seminários e treinamentos temáticos - de 72 a 100 horas. Realizado para se adaptar
trabalhadores às novas condições do processo produtivo ou ao introduzir novas tecnologias. Este tipo de treinamento avançado é realizado sob a forma de treinamentos, seminários sobre questões problemáticas.
3. Longo - de 100 a 500 horas. É realizado para funcionários com experiência de trabalho, mas com falta de habilidades práticas. Após a conclusão, um certificado correspondente é emitido. Por lei, esses eventos devem ser realizados pelo menos uma vez a cada 5 anos, mas, na prática, a frequência desses cursos é estabelecida arbitrariamente, a pedido do empregador. A forma do treinamento pode ser diferente: sem separação da produção, com separação, com combinação parcial. Como regra, a opção mais ideal é selecionada. Em alguns casos, os cursos são realizados em outra cidade. Nesse caso, o empregado tem a garantia de manter o local de trabalho, bem como o salário médio.
