Como obter uma entrevista no MTS: perguntas e respostas

Como qualquer evento desse tipo, a entrevista no MTS é realizada de acordo com o plano tradicional. Essas estratégias foram desenvolvidas há muito tempo e operam sem falhas. Não espere por truques, truques, tentativas de capturá-lo. Você deve entender que existem muitos salões de STM nos países da CEI e há muitos trabalhadores nesses locais. Portanto, sem dúvida, conseguir um emprego em uma posição simples é ainda mais do que real. Como obter uma entrevista no MTS?

O que você precisa para começar?

Para começar a trabalhar em "telesistemas", é preciso um pouco, apenas não seja perfurado nos requisitos mais simples. Vale ressaltar que apenas a MTS é uma das poucas empresas que tem acesso aberto a uma entrevista com o Diretor de RH. Lá você pode encontrar facilmente todos os requisitos básicos para futuros funcionários.

O que devo procurar antes de ir a uma entrevista no MTS?

Os requisitos iniciais também não são nada de especiais. Como obter uma entrevista no MTS:

1. Para começar, crie um currículo. Em uma entrevista, o diretor de RH observa que não deve ser muito detalhado. Sua tarefa é focar no essencial. Você não deve listar todos os últimos 20 trabalhos que conseguiu alterar. Os últimos dois ou três serão suficientes. Mas vale a pena descrever suas habilidades profissionais com o máximo de detalhes possível, principalmente para as competências associadas ao trabalho no campo das comunicações. Outra regra importante - o tamanho do currículo não deve exceder uma página. Não admira que eles digam que ninguém lê um rabisco de 10 folhas. Sua tarefa é provar brevemente ao empregador que ele deve escolher você.
2. Como obter uma entrevista no MTS? Não subestime o poder da aparência. Você prestou atenção à aparência dos consultores nos salões da empresa? Aproximadamente neste formulário, e você deve vir para uma entrevista com um gerente de recrutamento. Este é, antes de tudo, um estilo clássico de roupa, um penteado elegante, maquiagem não brilhante. Você deve parecer um funcionário pronto, evocar externamente apenas emoções positivas que correspondem à posição desejada.
3. Certifique-se de estudar a empresa em que deseja trabalhar. Por um lado, você pode pensar que absolutamente todo mundo sabe sobre o MTS. Mas isto não é o suficiente. Reserve um tempo para ver o que a empresa está fazendo, quais serviços ela oferece. Se você demonstrar seu conhecimento, isso causará apenas uma impressão positiva.

E lembre-se sempre de que qualquer empregador apreciará a pontualidade. Nunca se atrase. Seria melhor chegar um pouco mais cedo e esperar do que chegar atrasado e criar imediatamente a impressão mais agradável de si mesmo como um futuro funcionário.

Se você acredita nas críticas, como está a entrevista no MTS, podemos concluir que há um número mínimo de pessoas insatisfeitas. As pessoas observam que a conversa ocorre de maneira descontraída, não há pressão do empregador. Os candidatos também estão satisfeitos com a atitude positiva em relação a todos os candidatos, independentemente da experiência profissional.

Normalmente, os comentários negativos são deixados apenas por aqueles que não receberam a posição desejada e seu feedback é compreensível.

O que é perguntado na entrevista?

Devido ao fato de o MTS não ocultar informações e o departamento de seleção de pessoal compartilhar dados oficiais, podemos preparar respostas para as perguntas feitas antes na reunião. Como está a entrevista na MTS para o consultor de vendas:

• Ser-lhe-á pedido com certeza quais as responsabilidades que desempenhou no seu trabalho anterior e o que fez melhor.
• Você também terá que falar sobre quais alturas alcançou em sua carreira e quais realizações considera mais importantes e significativas.
• Além disso, o gerente de recrutamento definitivamente perguntará sobre suas maiores falhas na carreira.
• E em nenhum lugar sem dúvida, quem você se vê depois de cinco anos e se há MTS neste futuro.

Só não pense que todos os problemas serão limitados exclusivamente à esfera profissional.

Como é a entrevista com o consultor de vendas da MTS?

De qualquer forma, o gerente de recrutamento estará interessado em suas qualidades pessoais e características psicológicas. É dada especial atenção à resistência ao estresse, à capacidade de resolver conflitos, manter um bom humor e otimismo, porque seu dia de trabalho não será o mais fácil. Essas qualidades serão verificadas antes de tudo, por exemplo, você será solicitado a modelar uma situação em que precisa resolver o conflito. As opções podem ser as mais imprevisíveis. E somente com que clareza e deliberação você reage o emprego dependerá.

A principal recomendação para futuros funcionários é manter a autoconfiança e uma atitude positiva. Nesse estado, você definitivamente conseguirá convencer a todos que você é o funcionário muito valioso que a empresa simplesmente precisa. Assim, você pode obter uma entrevista no MTS.

Testes após a entrevista

De fato, obter uma entrevista no MTS para um assistente de vendas não é a etapa mais difícil ao se candidatar a um emprego. A empresa possui um programa para adaptar novos funcionários por um mês. Seu objetivo é que o novo funcionário obtenha todo o conhecimento necessário sobre o que ele deve fazer, aprenda a desempenhar corretamente as tarefas, faça perguntas. E também não devemos esquecer a adaptação à nova equipe.

Nesta fase, você definitivamente não deve relaxar, porque o contrato de trabalho ainda não foi concluído, este é apenas um estágio. Tente se mostrar em toda a sua glória, demonstre muito trabalho, responsabilidade, pontualidade. O mais importante é causar uma boa impressão nos futuros chefes.

Estágio

Sua tarefa neste período é demonstrar o desejo de aprender algo novo, mostrar sua diligência e responsabilidade. Um mentor será designado para você, que formará uma opinião sobre o resultado do trabalho. É possível que, no final do estágio, você tenha que passar por outra entrevista, mas não com o gerente de recrutamento, mas com o gerente do salão. Ele será seu chefe direto. O gerente decide sobre os ombros da decisão sobre se você deve continuar trabalhando no MTS ou não.

Lembre-se de que a empresa é o foco mais valorizado nos resultados e na capacidade de trabalhar, em vez de na experiência de trabalho.