Qualidades pessoais no currículo: exemplos, características e recomendações

À luz do desemprego total e dos concursos malucos de vagas abertas dos empregadores, os candidatos devem literalmente se esforçar para atrair atenção. Mas mesmo antes de uma reunião direta com um potencial empregador, eles precisam criar um currículo e é aconselhável fazê-lo da melhor maneira possível. Existem muitas recomendações sobre esse assunto e quase todos nós sabemos como preencher questionários para candidatos a uma vaga, mas, ao mesmo tempo, alguns de seus itens são preenchidos incorretamente ou até permanecem vazios.

Antes de tudo, diz respeito à seção "Qualidades pessoais". Para resumo, este item não é obrigatório, porque é mais importante para qualquer empregador receber informações sobre a educação de uma pessoa, sua experiência, habilidades e habilidades específicas. Ao mesmo tempo, qualquer funcionário é uma pessoa que possui um conjunto especial de características que lhe permitem lidar com as tarefas e cumprir suas responsabilidades profissionais. Portanto, é importante, em princípio, entender quais traços de caráter ajudam as pessoas a atingirem seus objetivos e o que, pelo contrário, as impede de fazer isso.

Quais são as qualidades pessoais?

É praticamente impossível definir claramente esse conceito, pois ele inclui muitos componentes. Quando você precisa listar qualidades pessoais para um currículo, queremos dizer traços socialmente significativos no caráter de uma pessoa em particular. Pode ser tolerante ao estresse, pontual e proposital, cansado de tudo e qualidades mais extraordinárias: capacidade de resposta, escrupulosidade, previsão.

Os especialistas em recrutamento recomendam que os candidatos não inventem uma lista enorme de seus méritos. É necessário identificar não mais do que cinco vantagens de sua pessoa em relação a outros candidatos, isso é suficiente para um currículo. As qualidades pessoais indicadas no questionário devem ser reais. Mais tarde, durante uma entrevista, o empregador pode pedir para explicar ao candidato por que ele destacou uma ou outra característica de seu caráter e como isso o ajudará no desempenho de suas funções oficiais.

Por que incluir essas informações em um currículo?

De fato, muitos recrutadores pulam o item "Qualidades pessoais" no currículo. Um exemplo dessa atitude negligente em relação ao trabalho, com certeza, foi encontrado na vida de cada candidato. Mas isso não significa que esta seção não precise ser concluída. Pelo contrário, os empregadores que sabem quem desejam contratar leem os perfis dos candidatos de capa a capa.

Segundo especialistas de agências de emprego, bons empregadores, selecionando uma pessoa para uma determinada posição, analisam a totalidade de todas as vantagens dos candidatos. Ou seja, seu profissionalismo e suas características pessoais. Os candidatos também precisam entender onde estão conseguindo um emprego e, com base nessas informações, devem adaptar seu currículo às exigências do empregador.

Abordagem de gênero

Declarativamente, no mundo existe uma igualdade absoluta dos sexos. Mas, de fato, os representantes da parte forte da humanidade e as belas mulheres tiveram que lidar com o descontentamento dos empregadores em relação ao seu gênero. Isso ocorre porque as pessoas têm exclusivamente no nível mental muitos estereótipos sobre o trabalho "feminino" e "masculino". Portanto, qualidades pessoais no currículo para a garota e para o cara geralmente indicam diferentes. Deve-se dizer que não existe um padrão único nesse assunto.

Tudo depende de qual posição o candidato está se candidatando. Se uma mulher quer assumir o cargo de líder (e este é tradicionalmente um trabalho masculino), ela precisa provar com a ajuda de seu perfil que está longe de ser uma jovem musculosa, mas de um homem de saia. Mas o que exatamente indica qualidades pessoais no currículo? Exemplo para meninas:

• habilidades analíticas (algo que as mulheres geralmente não têm, de acordo com os homens);
• a capacidade de ser uma líder e uma pessoa de liderança (é provável que as meninas estejam subordinadas à menina, ela deve ser uma autoridade para elas também);
• autoconfiança (se você não acredita em si mesmo e em sua força, como convencerá outras pessoas de suas habilidades?);
• autocontrole e resistência ao estresse (uma garota deve provar que não chorará, mesmo quando houver razões objetivas para isso).

Nos homens, a lista é diferente. Geralmente não há dúvida sobre sua força de vontade e autoritarismo; portanto, eles devem se concentrar em outros traços de caráter: contato, foco em resultados, trabalho duro e ambição.

Componente profissional

Quais qualidades pessoais a serem indicadas no currículo dependem diretamente das especificidades do trabalho futuro. Para o gerente - este é um conjunto de características, para o vendedor - outro e para o caminhoneiro - o terceiro. Em cada caso individual, pode haver um exemplo. Qualidades pessoais no currículo para pessoas envolvidas no comércio (vendedores, gerentes de vendas, representantes de vendas, comerciantes):

• contato;
• flexibilidade;
• intencionalidade;
• força de vontade;
• uma responsabilidade.

Qualquer pessoa que queira trabalhar na indústria (trabalhadores, artesãos, tecnólogos) precisa enfatizar outras propriedades de seu personagem no questionário:

• atenção;
• resistência;
• precisão;
• boa capacidade de aprendizado;
• vontade de alcançar altos resultados.

É aconselhável indicar as seguintes qualidades para especialistas que, por profissão, precisam aconselhar clientes (advogados, psicólogos, médicos):

• habilidades auditivas;
• tolerância;
• a capacidade de conquistar as pessoas;
• capacidade de pensamento lógico e analítico;
• Atenção aos detalhes.

Para candidatos que se candidatam a cargos envolvendo trabalho com crianças (governanta, babá, professora, professora, professora), essa lista pode ser a seguinte:

• bondade;
• a capacidade de encontrar uma linguagem comum com as enfermarias;
• capacidade de compaixão;
• autocontrole;
• uma responsabilidade.

As qualidades pessoais de uma pessoa no currículo para o empregador são uma oportunidade de entender o que o candidato é como indivíduo, e você não deve esquecer isso ao preencher o questionário.

como você se sente?

Existem quatro áreas nas quais os empregadores determinam as características pessoais dos candidatos:

1. A relação do homem consigo mesmo.
2. O relacionamento dele com outras pessoas.
3. Como ele se relaciona com o seu trabalho.
4. Como ele lida com as coisas.

O primeiro parâmetro está diretamente relacionado à auto-estima, liderança, fé nos pontos fortes e nas capacidades. Existem tipos de atividades em que, sem essas qualidades, é impossível fazer uma carreira de sucesso.

Como você se sente em relação às outras pessoas?

Mesmo trabalhando na estação orbital ou no Pólo Norte, uma pessoa ainda terá que lidar com colegas e funcionários de áreas ou departamentos relacionados e, em todos os outros casos, os funcionários entram em contato com clientes, gerência, subordinados. Cada um deles tem seu próprio caráter, eles precisam trabalhar em diferentes condições, muitas vezes estressantes, por isso é importante que os gerentes de RH saibam como os candidatos a emprego se comportarão em um ambiente potencialmente desfavorável, quão sociáveis ​​são e se a aparência deles na empresa causará problemas na equipe.

O que escrever em qualidades pessoais em um resumo sobre isso, como convencer o empregador de sua sociabilidade? É necessário falar sobre a capacidade de encontrar uma linguagem comum com pessoas diferentes, sobre tolerância e indulgência, porque, para muitos tipos de atividades, esses são traços de caráter fundamentalmente importantes.

Como você se sente sobre o trabalho?

Esta disposição deve ser uma evidência conclusiva de que o candidato a emprego se sairá bem. Todo empregador quer saber que seus subordinados amam os negócios que fazem, tentam desenvolver a si mesmos e a sua empresa. Exemplos de qualidades que demonstram isso:

• ambição;
• vontade de se dar ao trabalho 100%;
• a capacidade de assumir responsabilidade pessoal pelos resultados de suas atividades;
• a capacidade de "se reunir" em situações de crise;
• disciplina.

O último ponto é importante para não ser confundido com as habilidades profissionais, porque aqui você precisa fornecer informações sobre si mesmo em termos de personalização, e não como especialista.

Como você se sente sobre as coisas ao seu redor?

A seção "Qualidades pessoais" do currículo também deve conter informações sobre como uma pessoa trata o que a rodeia. Esta é uma pergunta sobre o senso de responsabilidade material do candidato, sua precisão, pedantismo, habilidades organizacionais e frugalidade. É importante que o empregador saiba que seus funcionários cuidarão das propriedades da empresa, manterão suas condições normais e serão capazes de equipar adequadamente seu local de trabalho.

Sobre o negativo e suas próprias deficiências

Há um item nos questionários dos empregadores que confunde os candidatos - as qualidades pessoais negativas de uma pessoa. Para um currículo, você precisa selecionar traços de caráter que satisfaçam a curiosidade do empregador, mas não o afastem da candidatura do candidato, por exemplo:

• maximalismo;
• incapacidade de mentir;
• emocionalidade excessiva;
• modéstia e timidez;
• altas demandas para si mesmo.

Você não deve se enegrecer aos olhos do empregador, precisa encontrar um compromisso entre o desejo dele de descobrir as más qualidades de um potencial subordinado e o desejo dele de causar uma boa impressão nele.